Jornadas sobre Horarios, Flexibilidad y Productividad

El pasado miércoles 19 de diciembre a las 12.30 horas, se llevó a cabo una “Jornada sobre “Horarios, Flexibilidad y Productividad” enmarcada dentro del VI Ciclo de Horarios Racionales y que se celebrará en la Cámara de Comercio de Barcelona - Casa Llotja de Mar.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE) y la Cámara de Comercio de Barcelona fueron las encargadas de su realización.

Se buscó que está Jornada actuara como un foro de discusión con el objetivo de encontrar mejores prácticas que incentiven la aplicación de medidas en materia horaria de manera que, tanto las persona, como las empresas resulten beneficiadas.

En el acto inaugural, que tuvo lugar a las 12.30 h., intervinieron el D. Ignacio Buqueras y Bach, Presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles y Dña. Nuria Lao, Presidenta del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara de Comercio de Barcelona.

En dicha Jornada se celebró una mesa redonda participó como moderador: D. Raúl Sánchez, Coordinador General de ARHOE Cataluña y Director Ejecutivo de la Asociación de Familias Numerosas de Cataluña (FANOC).

Fuerte incremento de la inmigración de ciudadanos españoles

Organizado por la Coordinadora Federal del Movimiento Asociativo en Alemania se realizó entre el 23 y el 25 de noviembre pasados en Fráncfort un seminario informativo, organizado en cooperación con la Dirección General de Asuntos Europeos e Interregionales de la Comunidad de Madrid, que tuvo como objetivo dar a los jóvenes españoles residentes en Alemania un visión real de la situación laboral y social en España y Alemania.

Entre los más de 40 participantes del seminario se encontraban hijos y/o nietos de emigrantes españoles como jóvenes españoles recién emigrados a Alemania, como una consecuencia directa de la escasez de oportunidades laborales en España como derivación de la grave crisis económica que sufre España.

En el encuentro, que tuvo una duración de tres días, estos jóvenes, provenientes de diferentes ciudades alemanas, recibieron informaciones de máximo interés de cara a su futuro profesional y personal.

Miguel Montero, el asesor técnico de la Consejería de Empleo y Seguridad Social en Berlín, realizó una larga y detallada presentación sobre las posibilidades laborales de los jóvenes españoles en Alemania en el cual acentuó el fuerte incremento de la inmigración de ciudadanos españoles, en su mayoría jóvenes entre 20 y 35 años, durante el año en curso.

Mañana se inaugura el II Congreso Internacional Turismo y Derecho

Todo parece estar a listo y a punto para la inauguración de la segunda edición del Congreso Internacional Turismo y Derecho, organizada por el Colegio de Abogados de Barcelona (ICAB).

Sera el encargado de la inauguración del congreso, Pedro L. Yúfera, el decano de los abogados barceloneses, junto a Pere Durán, director general de Turismo de Barcelona y de Blanca Padrós, vicepresidenta del Grupo asesor en Relaciones Internacionales del ICAB y directora del Programa científico del Congreso.

Los temas centrales de esta segunda edición serán:

• El alojamiento y todas las cuestiones que se derivan

• Tasa turística

• Contratación laboral

• Distribución on-line

• Requisitos de los apartamentos turísticos

• Derecho del consumo

• Responsabilidades civiles y penales tanto de profesionales como de clientes (hurtos, intoxicaciones, accidentes, estafas, daños en las instalaciones)

• La llamada "Hospitality Law", o las modalidades contractuales del negocio hotelero (franquicia, arrendamiento, "Management").

El objetivo de esta segunda edición sera la de analizar los aspectos relacionados con el alojamiento hotelero y turístico desde un punto de vista civil, mercantil, laboral, fiscal y penal.

Para qué sirve la Asesoría Laboral

Cuando los trabajadores tienen algún problema de índole laboral y considera que uno o más derechos que le corresponden y no están siendo respetados es aconsejable recurrir a los abogados laboralistas para hacer cumplir las leyes. Llegado este caso deberán buscar un profesional especializado que puede brindarle la mejor asesoría laboral.

Veamos en qué casos es conveniente recurrir a la asesoría laboral.

En primer lugar y para dar un breve marco del derecho laboral. El derecho del trabajo o derecho laboral es la rama que se ocupa de defender y proteger de los derechos del trabajador. Si bien cada país tiene su propia normativa en materia laboral y pueden existir diferencias comparando un país con otro, hay algunos temas que están resguardados en la mayoría de los ordenamientos normativos del mundo. Podríamos decir que estos son: trabajo en negro, despidos con y sin justa causa, renuncias, licencias por enfermedad, licencias por embarazo, vacaciones, francos, etc.

El abogado laboral sera el encargado de defender los derechos del trabajador y hacer que se respeten.

Llegado el caso que se reconozca que alguno de estos derechos no están siendo respetados, el trabajador puede estar necesitando una asesoría laboral que lo ponga al tanto de cuáles son sus derechos y cómo proceder para hacerlos respetar. En primer lugar, el trabajador debe buscar un especialista del derecho laboral y no cualquier otro abogado.

La importancia de un buen currículum

Muchos han de preguntarse que relación puede tener el título de la nota con el contenido de este blog y, por cierto aunque cueste creerlo, están muy relacionados uno con otro. Es que en tiempos como los que corren, épocas difíciles como pocas, y donde lo que abunda en el mercado laboral son candidatos, un currículum atractivo paso a ser determinante para los buscadores de empleos.

El currículum vitae se ha convertido en moneda de cambio habitual en estos tiempos. Con cifras tan elevadas de desempleo, por cada puesto disponible puede haber miles de candidatos y, tanto los datos personales como la historia laboral (experiencia, capacitación, conocimientos, educación, etc.) deben ser lo más precisos posibles.

Al momento de elaborar el CV se debe ser cuidadoso y este tiene que resultar atractivo al seleccionador. En la actualidad, más que nunca, resulta necesario destacar en el currículum vitae no sólo el nivel de conocimientos adquiridos durante la formación, sino también contar con una serie de características personales, así como determinadas habilidades y aptitudes. Y del currículum propiamente dicho, se exige que sea claro, conciso, veraz, elegante y sobre todo que sea original.

Hoy en día prima la importancia de actualizar los datos personales relacionados con la experiencia laboral para que se destaque rápidamente del resto de la manera más rápida y correcta posible.

Destaca la OIT la "creciente división" entre Norte y Sur en materia de empleo

La OIT ha destacado que entre Norte y Sur de España existe una "creciente división" en materia de empleo y ha alertado que el desempleo se muestra con mayor rapidez en las zonas rurales que en los centros urbanos, lo que a su vez actúa como un caldo de cultivo que "alimenta la tensión social”.

El Instituto Internacional de Estudios Laborales (IIEL) de la Organización Internacional del Trabajo, anunció en un informe que “La ola de malestar social que ha afectado recientemente a España refleja el aumento de la disparidad en términos de empleo entre el campo y la ciudad, y entre el Norte y Sur del país".

De acuerdo a datos recopilados por dicho instituto, el desempleo en las zonas rurales se ha visto incrementado del 8,3% en 2007 a más de 26% en 2012, al mismo tiempo, en las zonas urbanas el aumento fue un tanto menor, pasando de 7,8% a 24% durante el mismo período. Recordamos que para toda España se sitúa apenas debajo del 25%.

Estás cifra son muy superior a las tasas de desempleo de Madrid o Barcelona, donde está desempleada menos del 22% de la población. Regiones como Navarra y Cantabria (Norte del país) tienen un paro mucho menor que el promedio nacional.

Ecosistemas generadores de nuevas ideas de negocio

Campus en Barcelona 

En nuestro país las escuelas de negocios no han parado en los últimos tiempos de poner en marcha todo tipo de iniciativas para convertir sus campus en ecosistemas generadores de nuevas ideas de negocios y la puesta en marcha de nuevas empresas.

El impulso para la creación de nuevas empresas desde sus aulas, es uno de los nuevos focos de las escuelas de negocios españolas, las que en los últimos años no han dejado de idear iniciativas, crear planes de formación, foros de inversores y diversos eventos para favorecer la formación de una generación de nuevos empresarios. Estas son en la actualidad las principales actividades dirigidas a emprendedores.

La escuela de negocios IESE Business School con campus en Barcelona y en Madrid desde hace años cuenta con dos iniciativas dedicadas a fomentar el asesoramiento y, muy especialmente, la búsqueda de financiación a los estudiantes y antiguos alumnos que desean poner en marcha sus nuevos proyectos empresariales, aunque una de ellas también está abierta a iniciativas de candidatos no vinculados con el centro.

Hace doce años puso en marcha Finaves, una iniciativa dirigida sólo a alumnos y ex alumnos en la búsqueda de financiación para sus ideas de negocios. Actualmente dicha iniciativa está formada por cuatro fondos de inversión que toman participaciones directas en las nuevas empresas que impulsa y que además realiza una labor de acompañamiento y asesoría laboral, jurídica, fiscal y contable para sus promotores.

Fuente: expansión.com

El 5,5% de las ofertas de empleo requiere formación de postgrado

Según un informe elaborado por Adecco, el 5,5% de las ofertas de empleo que son publicadas en España valora que los potenciales candidatos posean algún tipo de formación de postgrado, este porcentaje supone un ligero incremento en relación con las cifras del año anterior, cuando el porcentaje era del 5,22%.

Las comunidades autónomas que más valoran los curriculum que cuenten con un estudio de postgrado son Cataluña, con un 8% de ofertas, seguido muy de cerca por de Madrid (7%), Andalucía, que lo exige en el 7,29% de las ofertas y Castilla y León (6,43%). En cambio, La Rioja (2,45%), Extremadura (1,97%) y Baleares (1,9%) son las autonomías con menores exigencias.

Aunque año tras año la tendencia general ha sido el aumento en la valoración de las comunidades, algunas regiones autonómicas se ha podido ver como disminuían las ofertas en las que se demanda postgrado, como Cataluña, Andalucía, Castilla y León, Galicia y Canarias.

Castilla-La Mancha es una comunidad que se mantiene estable en su porcentaje, mientras que Navarra es la región donde más ha crecido la demanda de postgrados, al pasar de reclamar en el 2010 en un 1,82% de las ofertas al 3,15% de las ofertas en la actualidad.

Fuente: finanzas.com

Funciones de la Asesoría Laboral

Las funciones de la Asesoría Laboral son muy completas y abarcan todo el arco laboral aunque muchas veces esto no suele darse, ya que la mayoría de las veces, las asesorías laborales cumplen funciones de gestoría sin llegar a brindar ningún tipo de asesoramiento.

Toda empresa, sobre todo si es de reciente creación, necesita algún tipo de asesoramiento laboral para saber todo lo relacionado con las condiciones y obligaciones hacia sus empleados.

Otro aspecto importante de la asesoría es la información. Debe mantener informado a sus clientes de las subvenciones que salgan, los beneficios fiscales, etc. todo aquel que tenga una empresa o sea autónomo, seguramente sabrá de que hablamos.

Al final de cuentas toda empresa que quiera un asesoramiento eficaz, deberá estar al corriente de todas las normativas que van apareciendo y para ello deberá acudir a una Asesoría Laboral para encontrar un buen asesoramiento, mucho más profesional y así poder encauzar su empresa.

Funciones

• Tramitación papeles para la creación de nuevas empresas.

• Tramitación papeles inmigración/emigración

• Declaración de renta, seguridad Social, impuestos, IVA, hacienda.

• Altas, nominas y regulación laboral.

• Asesoramiento laboral con estudios personalizados.

• Especialidad en pequeñas empresas, Pymes y autónomos.

• Asesoramiento en inversiones, fondos y seguros.

La Fundación Mobile World Capital y la creación de un consejo asesor

Presidido por Xavier Trias, el alcalde de Barcelona, el patronato de la Fundación Mobile World Capital, ha acordado la creación de un consejo asesor internacional, la designación de cinco nuevas incorporaciones al patronato y ha aprobado los presupuestos para 2012.

El organismo estará formado por profesionales del sector de las tecnologías y de las soluciones móviles, y contará con un máximo de 20 miembros los que se dedicarán a orientar al patronato, según ha informado el Ayuntamiento de Barcelona en un comunicado.

Asimismo, se han nombrado como nuevos miembros del patronato a Antoni Vives, el tercer teniente de alcalde de la capital catalana, y a Alberto Rodríguez Raposo, el director general de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información.

También se han designado como nuevos integrantes de la entidad, al director general de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información, Carles Flamerich, y al miembro del Consejo de Administración de Fira de Barcelona, Pedro Fontana.

Por su parte, GSMA, la asociación que representa a los operadores móviles, ha escogido al director de Operaciones y Finanzas de la entidad, Jeremy Sewell, nuevo representante en el patronato.

Fuente: europress

Graduado Social

La de Graduado Social es una de las tres profesiones jurídicas que existen en España. El Graduado Social es un asesor jurídico en materia socio laboral. Experto en Relaciones Laborales, Sociología y Recursos Humanos, Laboralista, Consultor en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, así como en materia de prevención de riesgos laborales. Perito en Derecho Social.

Es una profesión, junto con la de abogado y procurador, legitimadas para la intervención en procesos judiciales, pero limitados al área del derecho laboral y de la Seguridad Social. Según el Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales de España, el número de colegiados que ejercen está profesión ronda los 25.000 miembros en toda España.

El Graduado Social, debe incorporarse obligatoriamente, una vez finalizada su carrera y, si pretende ejercer como tal, al colegio profesional donde se encuentre ubicado su despacho profesional. Una vez colegiado, se convierte en un Técnico en materias Sociales y Laborales y, como tal, estudia, asesora, representa y gestiona, todos lo que este relacionado con asuntos laborales y de Seguridad Social que le sean encomendados por particulares, administración y terceros.

Entre las principales competencias de un Graduado Social, le asisten la representación ante los Juzgados de lo Social en todos aquellos asuntos que le sean encomendados por empresas, trabajadores, pensionistas, sindicatos, corporaciones, etc., teniendo en exclusiva, la facultad de confeccionar mensualmente las liquidaciones a la Seguridad Social que realizan las empresas, así como tramitar y asesorar todos los expedientes de jubilación, incapacidad, viudedad, orfandad, favor de familiares y todas aquellas prestaciones que se realizan ante la Seguridad Social.