Obras Públicas asume medidas de presión - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Trabajadores de Obras Públicas marcharon ayer en protesta por el incumplimiento de parte del alcalde Edwin Castellanos a un laudo arbitral emitido por la Corte Suprema de justicia en 2007.

Los trabajadores anunciaron una huelga de 24 horas para hoy y advirtieron con otras medidas a partir del lunes, así declaró Julián Rocha González, representante del sector.

Por su parte, la vocera de la Alcaldía, Elba Morales, dijo que el departamento de asesoría legal del municipio, luego de estudiar el tema heredado por la gestión del exalcalde Gonzalo terceros, determinó que el laudo arbitral es ilegal y por tanto se decidió agotar la vía legal para no incurrir en un daño económico al municipio.

La demanda de los casi 450 trabajadores de Obras Públicas se inició en 1999 cuando exigieron el pago de tres bonos: incentivo funcional, antigüedad y de refrigerio.

En 2007, la Corte falló a favor de los trabajadores quienes ahora exigen el cumplimiento de dicho fallo. El pasado miércoles en la noche el sector sostuvo una reunión con el Alcalde y éste les anunció que acudirá al la Judicatura de Trabajo. Este anuncio motivó la protesta callejera de ayer y el paro de hoy.

"Primero se compromete a cancelar y luego dice que acudirá al la Judicatura Laboral. Aquí hay una sentencia de cumplimiento obligatorio", dijo Rocha.

La Vocera, en tanto, explicó que cuando fue emitido el laudo arbitral, la Dirección Jurídica del entonces alcalde Terceros no hizo una defensa adecuada cuando había preceptos legales vigentes que no se tomaron en cuenta. Explicó que si bien, el laudo equivale a una sentencia, por ser un problema laboral, ella no se puede ignorar, ya que existen otras instancias para demandar el cumplimiento  de normas vigentes.

Fuente: Lostiempos.com

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“Regímenes de excepción laboral son muchas prebendas empresariales” - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Las primeras medidas en materia laboral del Gobierno de Gana Perú serán las de cumplir sus promesas. Esperamos el anuncio de la vigencia de la nueva remuneración mínima en 750 nuevos soles y de la Pensión 65, junto con la puesta en marcha de los otros programas sociales.

En su hoja de ruta se sostiene que buscarán desarrollar relaciones laborales que concilien la eficiencia económica y la equidad. ¿Qué implicancias para la empresa privada tendrá alcanzar ese objetivo?

El ideal es la posibilidad de unificar las iniciativas empresariales y laborales en un esfuerzo conjunto, con metas de productividad en las empresas y competitividad internacional. Con mucho diálogo social y tratamiento horizontal en las empresas, las que deberían también prevenir y resolver sus conflictos internamente. Con justicia laboral amplia y transparente, sin abusos de los empleadores y con rendimiento adecuado de los trabajadores. En fin, unas relaciones laborales que no hemos tenido en el Perú y debemos generar.

¿Se permitirán los contratos temporales de exportación?

En principio, personalmente, creo que muy rara vez son justificados los regímenes laborales de excepción. En su mayor parte son prebendas empresariales, usos indebidos de poder. La legislación laboral debe ser lo más general e igualitaria posible, salvo que las condiciones laborales obliguen a especificaciones.

¿Reactivarán la Ley de Trabajo que se quedó trabada en el Congreso?

Necesitamos una ley general. Actualmente lo más "general" que tenemos es la ley de pequeña empresa tras ampliar la definición hasta los 100 trabajadores. (Pero) esta ley es restrictiva de los derechos laborales, adicional a la legislación actual proveniente de los años 90. Se debe restablecer el equilibrio de las relaciones laborales, tras la destrucción de la defensa sindical y del derecho laboral que se ha heredado. Pero no se crea tampoco que se trata de torcer la balanza hacia el lado contrario, reprimiendo la iniciativa empresarial. Se debe salir de este marco pendular y crear relaciones justas, de metas compartidas, afines al crecimiento, sin abusos de ningún tipo.

Los gobiernos han aplicado distintos programas para formalizar las Mypes y no se tienen resultados claros. ¿Qué se piensa hacer?

Existe una batería de medidas promocionales para la pequeña empresa, y a la vez actúa un marco legal que promueve la posibilidad de reducir derechos laborales como incentivo a la formalización. Eso último es absurdo.

El eje esencial es el abaratamiento del crédito y la democratización del acceso en proporción mucho mayor que la actual, y es sobre esa base es que funciona la batería promocional de información, asesoría, incentivos tributarios. También es prioritario ampliar efectivamente las compras del Estado a microempresas, y el equipo de Gana Perú ya estudia eso.

Tengo entendido que sí crece el "empleo formal" -aunno hay una definición única- en especial en las pequeñas empresas; y en las grandes, sobre todo en la minería y construcción. Pero el fenómeno esencial es que somos un país de malos empleos, dada la insuficiente inversión en la generación de trabajo.

El modelo liberal concentró las inversiones en la minería, la banca, los servicios públicos, las AFPs; en general, negocios seguros concedidos complacientemente. También hay, sin embargo, algunos sectores que destacan en generación de trabajo, como algunos servicios comerciales (cadenas de tiendas, "molls") y comida rápida, textiles y confecciones, y la agricultura de exportación.

Se requiere, sobre todo, intensificar la industria y reforzar los servicios públicos, allí van a estar las próximas fuentes de empleo.

Fuente: Gestion.pe

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La reforma laboral se lo pone difícil a los boticarios - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Madrid, 08/07/11. La pasada entrada en vigor de la Ley 35/2010 para la reforma del mercado de trabajo ha tenido efectos colaterales y paradójicos en las boticas españolas. Así lo considera al menos Asefarma, una de las Asesorías de Farmacias líderes de nuestro país www.asefarma.com. Y es que según cree Eva Illera Rodríguez, Diplomada y Jefa del Departamento Laboral, la situación por la que pasa la farmacia y, en especial, aquellas con un porcentaje alto de ventas de medicamentos es que se han visto seriamente tocadas por el RDL 4 y 8 /2010 y el propio RD 5/2000, es cuanto menos curiosa. "Se vende lo mismo que años atrás o incluso más, pero se obtiene menor beneficio. Al tener el mismo o incluso mayor volumen de ventas se ha de mantener la plantilla, que con la publicación del nuevo convenio supone un coste empresarial mayor en atrasos y salarios, todo ello con una menor rentabilidad económi ca, por lo que se requiere un esfuerzo extra para el titular de la farmacia", comenta Rodríguez. Así mismo Asefarma considera que esta reforma mira por las grandes empresas y se ha olvidado de las necesidades de las pequeñas empresas "que generan, y con mucho sacrificio, puestos de trabajo".

Ante este panorama la Asesoría considera que la última Reforma Laboral recorta las ventajas en materia de contratación indefinida en las farmacias españolas y no flexibiliza las condiciones para bonificar los contratos. "En lo que respecta a la farmacia, no creemos que se consiga el objetivo principal de esta ley que es la creación de empleo, puesto que los incentivos de los que gozaba anteriormente la contratación indefinida los elimina, y actualmente los requisitos para poder suscribir un contrato indefinido bonificado son prácticamente de imposible cumplimiento en farmacia (se requiere que el trabajador contratado lleve al menos 12 meses desempleado, cuando anteriormente el requisito era únicamente estar desempleado, sin tiempo específico)", especifica Eva Illera Rodríguez, Diplomada y Jefa del Departamento Laboral de Asefarma.

Además Asefarma hace dos importantes consideraciones a la Reforma que afectan, y mucho al sector farmacéutico. En primer lugar la dificultad de mantener a la misma plantilla por las razones antedichas. En segundo lugar que se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, intentando solucionar uno de los problemas del mercado laboral. "No es coherente que hasta ahora numerosas extinciones de contratos indefinidos basados en causas económicas se hicieran por la vía del despido disciplinario improcedente (que lleva parejo la indemnización de 45 días/año), puesto que su procedencia estaba sometida al arbitrio del juez y era difícil que saliera adelante, incrementando al coste del despido los salarios de tramitación. A partir de ahora, se intenta flexibilizar el procedimiento e instrumentarlo para que sea efectivo para aquellas empresas con una situación económica negativa", finaliza la responsable Laboral de Asefarma.

Fuente: Sunotadeprensa.com

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México: Tres obreras se mantienen en huelga de hambre en Colima - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Alejandro Pacheco (Red de Corresponsales / México).- Tres empleadas de una filial de la empresa Samsung se mantienen en huelga de hambre en la ciudad de Colima, en el este mexicano. La medida de fuerza se debe a que durante la jornada laboral fueron victimas de golpes y despido injustificado.

El Centro de Investigación y Asesoría Laboral de México (Cilas) informó que Madai Díaz se desempeñaba como cocinera en una empresa regasificadora. Esta compañía era subcontratada por la trasnacional Samsung.

La organización detalla que cuando exigió frenar el maltrato físico del que era objeto, los directivos de la empresa le gritaron "cállate negra" y luego fue despedida.

Fuente: Elmercuriodigital.net

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CSIF interpone una denuncia a la FMF por acoso laboral a un empleado - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Según el sindicato, el trabajador se encuentra de baja psicológica y con tratamiento farmacológico a causa del "hostigamiento" del presidente de la Federación, Diego Martínez.

Según explicó el responsable sindical, el problema surgió hace unos meses, cuando este trabajador, que era secretario general de la Federación, quiso desmarcarse de un conflicto que afectaba al presidente de la FMF. Por ello, dimitió de su cargo y retomó su labor en la entidad como secretario técnico y jefe de personal.

Desde ese momento, el "acoso" comenzó contra este empleado, según  explicó Sánchez Cano, retirándole los libros de actas, las llaves de la sede de la FMF en la plaza de las Culturas y los libros de facturación, "que era una de sus principales responsabilidades y funciones laborales".

Así, el trabajador se vio "cada vez más aislado y apartado y sin ninguna actividad laboral correspondiente a su cargo en la Federación y con la presión constante de Diego Martínez instándole a que se marchara".

No obstante, la denuncia también se basa en las supuestas "irregularidades" mostradas en la concesión de las vacaciones correspondientes a este empleado así como en las nóminas.

"Desde la asesoría de la FMF le mandaron una comunicación de que se tenía que coger unas vacaciones forzosas del 9 al 20 de mayo, de lo que le informaron dos días antes", explicó. El responsable sindical recordó que en el Estatuto de los Trabajadores, el artículo 38.2, se determina que las vacaciones se acuerdan entre el empresario y el empleado y que el calendario de vacaciones debe ser comunicado con al menos dos meses de antelación, por lo que, la FMF "incumple el Estatuto".

En relación a las nóminas, Sánchez Cano afirma que las pagas correspondientes a los meses de marzo, abril, mayo y junio "los importes son completamente diferentes y en el caso del mes de marzo existen dos nóminas distintas". Así, aseguró que el salario base se le había reducido en un 50 por ciento sin haberse comunicado al empleado los cambios en la nómina.

A parte, el responsable sindical explicó que durante todo este tiempo el presidente de la FMF "ha humillado y vejado a este trabajador y ahora tiene problemas de sueño, está de baja psicológica y el médico le ha puesto un tratamiento farmacológico", informó.

Sánchez Cano afirmó que no es la primera vez que se denuncia la explotación de los trabajadores de la Federación Melillense de Fútbol, ya que el 28 de junio de 2010 CSIF interpuso una denuncia en la Inspección de Trabajo que cuatro meses después les dio la razón.

En este sentido, dijo  que la Inspección obligó a la FMF a ajustar los horarios de trabajo, a la contratación de un empleado más y la retribución de las horas extraordinarias, a causa de la sobrecarga de trabajo que tenían los empleados.

El presidente del sector privado del sindicato CSIF, Jesús Sánchez Cano, informó además de que en cuestión de quince días, los servicios jurídicos de la formación sindical presentarán una denuncia ante la Fiscalía Anticorrupción y una querella criminal al presidente de la FMF, Diego Martínez, de las que dará cuenta en una nueva comparecencia de prensa.

En este sentido, explicó que la denuncia, "independientemente de lo que vaya a hacer o no la Ciudad Autónoma", se basa en la supuesta duplicidad de licencias deportivas y el doble cobro de las mutualidades por la que la FMF se habría apropiado de 70.000 euros de la Ciudad Autónoma. Unos hechos que, siempre según las declaraciones del responsable sindical, se han venido demostrando en los últimos meses a través de una televisión melillense.

Por último, Sánchez Cano sentenció que el futuro de Diego Martínez "es la cárcel" a tenor de otro procedimiento abierto contra él por la Unión Deportiva Melilla. "Una denuncia en la que le piden cuatro años de cárcel por un delito de apropiación indebida y en la que ha perdido los dos recursos que ha presentado porque el fiscal ha visto indicios de delito", apostilló.

Fuente: Elfarodigital.es

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Concilian 93% de conflictos laborales con imparcialidad - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : TIJUANA.- Por la vía de la conciliación son resueltos cerca del 93 por ciento de los conflictos laborales que llegan a la Junta de Conciliación y Arbitraje, dependiente de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del estado.

Leonardo Martínez Delgado, titular del mencionado tribunal, explicó que esa instancia tiene el objetivo de resolver los casos que se le presenten, particularmente mediante la vía conciliatoria.

Asimismo exhortó a las personas inmiscuidas en algún pleito laboral recurrir a esta área, para lograr algún acuerdo con la otra parte involucrada.

"Tenemos 93 por ciento en el nivel de conciliación; nuestro deber es impartir justicia con imparcialidad y equidad para trabajadores y patrones, pero nuestra labor no implica la asesoría", anotó.

Martínez Delgado precisó que en la actualidad la Junta conoce de 7 mil 500 juicios en trámite, y 550 demandas al mes logran mediante un punto de equilibrio.

Sobre el proceso que se sigue para un juicio laboral, añadió que primeramente se presenta una demanda por escrito, luego se fija una fecha de audiencia y después se inicia la fase conciliatoria, en la cual se busca que las partes involucradas lleguen a un acuerdo. Si no se logra, se inicia un periodo para llegar al laudo o la sentencia.

El funcionario mencionó que estas acciones corresponden a la instrucción del gobernador José Guadalupe Osuna Millán y del secretario del Trabajo y Previsión Social, Renato Sandoval Franco de mantener la paz social y el equilibrio entre los factores de la producción.

"Es importante el diálogo entre empresa y trabajador para lograr los acuerdos que contribuyan a la estabilidad y a la generación de inversiones en la ciudad", enfatizó.

Fuente: El-mexicano.com.mx

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Deja su sensibilidad en el Derecho - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : El jurista Heleodoro Palafox Arzola deja en el litigio diario y el ejercicio de su profesión su ser. Es amante de las ciencias jurídicas desde muy chico.

Monterrey, N.L.- Amante de las ciencias jurídicas, desde muy chico, una herencia de su padre, el jurista local Heleodoro Palafox Arzola deja en el litigio diario y el ejercicio de su profesión su ser, al buscar la ecuanimidad y la rectitud dentro de las labores de las leyes.

Adoptado regiomontano desde hace más de 22 años, Palafox Arzola es un hombre de palabra, de fe y de rectitud tal, que tanto quien lo conoce en el plano personal como en el profesional gusta de su convivencia y más cuando se busca una causa noble, como lo es en la justicia.

Nuestros entrevistado es una persona de fuertes convicciones y de rectitud tal que obliga a quien se relaciona con él a comparte mejor y tratar de luchar junto en las diversas labores jurídicas que emprender.

Litigante de toda la vida, jamás buscó hacer carrera judicial, pues reconoce que sus aspiraciones personales en el plano jurídico implicaba el buscar el beneficio directo de los justiciables y que más que hacerlo desde el pleno del abogado postulante.

Así es como se ha abierto camino en la vida legal del estado, siendo un hombre de entrega y de desarrollo legal basado en el bien común y en el de los demás.

Por ello es grato dejar que el mismo nos describa su vida jurídica el como ve el ir y devenir legal del país y de su vida profesional ya que Heleodoro Palafox Arzola, quien naciera un 29 de octubre de 1961, es un jurista aguerrido, de buen carácter y quien busca dejar honda huella en la vida jurídica local.

Por lo que el egresado de la Universidad Autónoma de Coahuila de la Generación 84-88, con más de 22 años de trabajar en esta ciudad, desea un mundo legal más ecuánime.

"A mí me nace el gusto por la Carrera del Derecho por las ciencias jurídicas, desde el momento en que mi señor padre Eusebio Palafox Treviño que en paz descanse allá cuando estudiaba secundaria me regaló el Código Civil y el Código de Procedimientos Civiles del Estado y desde entonces empecé a leer cada uno de los artículos y me dio la inquietud por conocer el derecho y bien se puede decir que mi padre sembró en mi la inquietud de estudiar Leyes".

Fuente: Elporvenir.com.mx

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Tesis, más allá de la metodología - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : GUADALAJARA, JALISCO (04/JUL/2011).- Cuando se acercan los últimos semestres de la licenciatura, algunos alumnos se topan con lo que se convertirá en una de sus peores pesadillas: la tesis. No sólo tienen que elegir un tema en el que destaquen algún aspecto nuevo de investigación, además deben seguir un riguroso planteamiento metodológico para lograr el objetivo y dedicar bastante tiempo a lecturas de apoyo y análisis.

Lo más complejo de todo llega cuando el estudiante se cuestiona si este proceso realmente vale la pena, o si servirá de algo en su futuro profesional.

Es por ello que hoy en día, las nuevas generaciones de profesionistas optan por otros métodos de titulación menos demandantes como lo son el promedio o la excelencia académica, la experiencia profesional y hasta los exámenes de conocimientos generales.

Sin embargo, ante este panorama, Luciano González Velasco, quien hasta hace poco fungió como profesor e investigador en la Universidad Virtual de la Universidad de Guadalajara (UdeG), y que todavía continua su labor como asesor de tesis, considera que este proyecto "cuando tiene una buena base de ejecución ayuda a recuperar todo el proceso de formación académica y a demostrar todo lo que realmente se logró aprender. En muchos casos, una tesis es también una forma de asimilar aspectos que se trataron de prisa o con poca profundidad durante la carrera, y que sin embargo son base de la misma".

No obstante, esto no es suficiente motivación para algunos que optan por otras modalidades de titulación. Específicamente la UdeG, asegura González Velasco, todavía cuenta con un alto porcentaje de estudiantes que sí realiza una tesis, ya que reciben estímulos por parte de la institución que los hace valorar que este proyecto al ser un aval de investigación, les facilita el acceso al mundo laboral.

Una tesis se traduce en diversos estudios, investigaciones y propuestas en determinado tema donde el estudiante aplica y refleja métodos, conocimientos y competencias, lo que significa una pauta para los empleadores porque gracias a esto tienen la posibilidad de observar las técnicas profesionales de los candidatos. Pero este no es el caso en todas las áreas de aprendizaje, "debido a que la tesis tiene como objetivo que el estudiante haga una hipótesis de trabajo y la ponga a prueba, y esto generalmente tiene que ver con un manejo teórico importante, no se aplica a todas las carreras. Casos como el de arquitectura y algunas ingenierías son la prueba de que en determinadas áreas disciplinarias existen proyectos de otro orden, prácticos sobre todo, que demuestran las habilidades profesionales y de formación del alumno.

Aunque hay estudiantes que aseveran "ya todos los temas han sido abordados", y ésta es una de las primeras barreras con la que se topan los tesistas, el académico asegura que sí se pueden encontrar nuevas áreas de investigación, "sucede que no siempre los alumnos tienen la visión de lo que puede ser un objeto de tesis, otras veces también tiene que ver que no reciben la asesoría adecuada o que los protocolos de trabajo propuestos son muy cerrados y esquemáticos y no permiten desarrollar propuestas diversas. Además, siempre existe la posibilidad de ampliar una investigación, desde donde la dejaron otros, con la finalidad de concretar proyectos e investigaciones".

El investigador también ha detectado dos aspectos que comúnmente significan un problema en el momento del desarrollo: cuando el estudiante no sabe en dónde buscar información que lo ayudará a sustentar su hipótesis, y que en dado momento evitará los elementos que ya han sido explicados por otros tesistas, y el otro, la metodología. "Parece muy sencillo elaborar una encuesta o un cuestionario, pero es necesario saber el enfoque metodológico, así como los instrumentos de apoyo y si estos se usan de la forma correcta para llegar al fin deseado", detalla.

Sobre la diferencia que representa tener un guía o asesor a lo largo del proyecto, González destaca que cuando hay un protocolo muy bien definido, el estudiante "con algo de dificultad" puede hacerlo por sí solo. Sin embargo, cuando se cuenta con el apoyo de una persona con mayor experiencia en el campo de la investigación, se pueden reducir tiempos y complejidad en cada una de las etapas.

"Creo que, de manera general, lo más importante es no perder la visión de que se titulen las personas, en el caso de la licenciatura habrá otras alternativas (de acuerdo a la profesión) que permitan demostrar las competencias de los estudiantes. En las maestrías, la investigación que demanda una tesis sí tendrá una mayor consecuencia en el aspecto profesional. No obstante, lo más importante es que sí se titulen", agrega.

Luciano González, licenciado en Psicología Educativa y maestro en Educación, actualmente funge como asesor de tesis de cualquier área disciplinaria, especialmente de posgrados.

Elige un tema que te resulte apasionante, el interés te ayudará a enfocarte y definir el ángulo de la tesis.

Identifica cuáles son los objetivos de la investigación.

Previo a la redacción, analiza y define qué secciones compondrán tu proyecto.

Lee materiales que tengan relación con el tema que elegiste, esto te ayudará a conocer aquello a lo que vas a dedicar tu tiempo. Aprovecha estas lecturas y realiza mapas conceptuales.

Apóyate en libros de metodología para que te sea más sencillo realizar la bibliografía final.

''Siempre hay la necesidad de explicar las teorías que se manejan en cada profesión y las tesis obligan a esto, a definir las bases teóricas de cualquier área disciplinaria'', Luciano González, asesor de tesis, académico e investigador de la Universidad de Guadalajara.

Fuente: Informador.com.mx

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Embargan edificio de la Cruz Roja - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Embargan por una demanda laboral el edificio de la Cruz Roja La Piedad; durante el proceso ya se vendió una ambulancia para aminorar el monto del adeudo que inició con 8 mil y asciende a más de 140 mil pesos.

La demanda laboral fue presentada ante la Junta de Conciliación y Arbitraje de Zamora, desde el 13 de julio del 2007, por un elemento que trabajó en Cruz Roja La Piedad y alega despido injustificado.

Inicialmente la demanda era por 8 mil pesos y a la fecha, la deuda ascendía a 211 mil pesos, porque no se atendió a tiempo, el problema y monto fue creciendo.

Recientemente el consejo directivo local de Cruz Roja, decidió vender una de sus ambulancias en 68 mil pesos, para tratar de resolver el problema.

Los recursos fueron entregados en su totalidad al demandante, pero esto fue sólo un abono; quedaron pendientes 143 mil pesos y el monto se va incrementando día a día, porque el proceso continúa, ya que el ex trabajador reclama salarios caídos desde hace 4 años.

Ahora, el problema es mayor para la corporación porque el demandante está embargando el edificio que alberga a la Cruz Roja, ubicada en la calle Pedro Moreno número 95.

Los paramédicos de la institución, piden públicamente ayuda a esta problemática que lleva ya 4 años y cada día empeora más, porque temen quedarse sin instalaciones de base para atender emergencias.

Por su parte, el presidente del patronato de Cruz Roja en La Piedad Ramiro Humberto Rizo Castro, reconoció que el problema es grave y dijo que aun cuando ya se han tenido pláticas con el demandante, éste se mantiene firme en su postura de reclamar todo el dinero que se le adeuda.

Explicó que han planeado destinar parte de lo recaudado en la última colecta, para resolver ese problema, aunque esto generará otra complicación.

"Aun cuando reconozco que pagar la deuda sería la decisión más correcta, sería descapitalizar,a no tendría recursos para gasto corriente todo el año, por lo que hemos pedido apoyo a la delegación estatal, pero aún no hay respuesta", dijo Humberto Rizo.

Por su parte el alcalde Ricardo Guzmán, dijo que el departamento jurídico municipal, dará asesoría legal.

"No es posible que los recursos que aporta la sociedad se destinen para pagar un error que no se atendió en tiempo y forma, es una lástima habiendo muy buenos elementos en la Cruz Roja local".

Así se expresó Nicolás Hermosillo García, presidente del Patronato de Bomberos y regidor del Ayuntamiento de la Comisión de Gobernación, al referirse al peligro que corre la Cruz Roja local de que sean embargadas sus instalaciones por una demanda laboral y que para salvar el edificio tendrían que destinar los recursos de la última colecta.

"Entonces, qué pasa con el Patronato de Cruz Roja, se supone que para eso está, para defender la institución y apoyarla a salir adelante?, se autopreguntó.

Sostuvo que como ellos como autoridad municipal, tienen la obligación de velar porque las instituciones de auxilio estén organizadas para operar con eficacia y eficiencia que se requiere.

"No es posible que los recursos que aporta la sociedad se destinen para pagar un error que no fue atendido en tiempo y forma, porque lo recaudado en la colecta debe aplicarse para la operación de la institución.

"Es una vergüenza contar con una ambulancia usada, que fue comprada a un municipio con menor capacidad económica que La Piedad, deberíamos de contar con ambulancias nuevas para emergencias", añadió.

Hizo un llamado a la sociedad o a cualquier institución o empresa que esté interesado en participar con recursos y tiempo , a ayudar a la Cruz Roja.

"Y es que si hubiese dos o tres accidentes a la misma hora, no tenemos Cruz Roja con recursos materiales para atender dicha emergencia, y como ayuntamiento, debemos de estar más atentos a lo que pasa en estas instituciones".

Fuente: Am.com.mx

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“El ciudadano tiene la visión del fiscal como el acusador neto” - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : El fiscal interviene en muchos ámbitos de la justicia: el penal, el civil, el laboral o el contencioso administrativo. Sin embargo, la gente tiene por norma general un gran desconocimiento de sus funciones, identificándole como el "acusador neto" en un juicio penal. Francisco García Cantero, decano fiscal de jerez, figura encargada de coordinar todas las especialidades, admite que le gustaría que se conocieran más sus funciones "aunque sea para criticarlas".

—¿Cuál cree que es la visión que tienen los ciudadanos sobre la administración fiscal?

—Creo que el ciudadano tiene la visión del fiscal como el acusador neto, de la persona que pide la condena de otra en un juicio penal. Pero nuestra función es mucho más amplia. Intervenimos en el tema de menores, violencia de género, protección de la familia e incluso, sorprendentemente, en algunos casos del ámbito penal hemos pedido absoluciones. Algún compañero mío ha hecho un estudio histórico sobre las funciones del ministerio fiscal y es curioso porque hay determinadas figuras, como es la del Defensor del Pueblo, cuyo antecedente en el derecho español era el ministerio fiscal, es decir, que muchas de las funciones que en la actualidad tiene el Defensor del Pueblo, en otra época eran la de los fiscales. Pero en general puedo decir que hay un gran desconocimiento sobre la figura del fiscal y en general de la administración de justicia y nos gustaría que la gente conociera más cuáles son nuestras funciones, tanto para lo bueno, como para lo m alo.

—Entonces, ¿cree que la gente hace un mal uso de la administración de justicia a causa de ese desconocimiento?

—Sobre los problemas de la administración de justicia y sobre la justicia en general, en parte sí es por ese desconocimiento, y en parte por una serie de prejuicios que tienen una base histórica. Lógicamente, la justicia está para resolver un conflicto de surge en la sociedad, nadie acude a un tribunal para decir que su vecino es una gran persona, sino para ponerle una demanda. Pero quizá, el prejuicio que se tiene obedece a que siempre ha habido una concepción de la justicia muy pleitista, es decir, la primera solución frente al conflicto siempre ha sido la demanda y el juicio, además, llevado hasta el final, en todas las instancias. Frente a eso, la mayoría de los despachos en el extranjero, en primer lugar el ciudadano va a una asesoría, donde se le guía para evitar el conflicto. En España no es común acudir a un despacho para, simplemente, el asesoramiento. Otro fallo es que aquí tampoco existe la mediación. Esto es que, una vez producido e l conflicto, los abogados de ambas partes se pongan de acuerdo para llegar a un término medio. Es más, en el ámbito penal, aquí no está bien visto la negociación de las partes, mientras que en el 90% de los casos penales de cierta importancia en Estados Unidos, o Reino Unido, se hace.

—Ha hablado del tema de la protección de menores, quizá en este ámbito hay una visión un poco negativa de lo que es la figura del fiscal al ser el que determina el quitar la tutela de los niños a los padres, ¿no cree?

—Los fiscales siempre están al servicio de los menos favorecidos, y en este caso, son los menores. La posibilidad de que la Administración Pública asumiera la decisión administrativa de la tutela de menores apareció en el año 87. Yo viví los primeros momentos de la nueva configuración, porque anteriormente, únicamente se intervenía cuando no había padres o eran desconocidos. Y cuando eso cambió fue un tema controvertido porque se pensó que la Administración asumía poderes que eran demasiado extensos. Además chocaba con la mentalidad de la época de que muchos padres decían "mi hijo es mío y puedo hacer con él lo que estime oportuno". Pero la verdadera configuración de la patria potestad se configura en beneficio del menor, y son derechos que se le atribuyen a los padres porque se considera que los hijos, por su madurez o condiciones físicas, son incapaces de hacerlo por sí mismos. ¿Qué ocurre cuando es notorio que los padres no están actuando en beneficio de los hijos? Se abre la posibilidad de que las administraciones públicas puedan intervenir, suspender el ejercicio de la patria potestad y entonces asume la administración, provisionalmente, la tutela sobre los menores, que normalmente se atribuye a una familia acogedora. Pero si se eliminasen esos motivos por los que se ha retirado la patria potestad, el menor volvería con sus padres.

—Se habla mucho de la discriminación de la mujer en el trabajo, ¿cómo se lleva eso en la administración fiscal?

—Es interesante porque la mayoría de los casos en los que intervine en el ámbito civil, fue sobre todo de despidos discriminatorios, fundamentalmente por razón de sexos. Hay una problemática sobre esto porque muchas trabajadores, en el momento en que se casan y se quedan embarazadas, la ley les atribuye una serie de derechos: embarazo, lactancia... y algunas empresas consideran que eso les perjudica. Entonces, en determinados casos, puede existir la tentación de forzar despidos para evitar tener la empresa que costear esos derechos de las trabajadoras. Yo tuve bastantes casos en los que se invocaba, por parte de la trabajadora, la vulneración del derecho fundamental y muchas veces se le daba la razón a ella. Pero las empresas también alegaban que la protección a la maternidad debería ser costeado por la sociedad en su conjunto, por el Estado, y no por la empresa. Y es ahí cuando surge el debate sobre quién debería asumir el coste de la protecci ón a la maternidad: la empresa o la propia sociedad.

—Usted ha vivido también el proceso de cambio de legislatura sobre la violencia de la mujer ¿cuál ha sido la evolución?

—En principio fue una verdadera avalancha lo que se nos vino encima. Yo creo que el legislador no tuvo en cuenta lo que podía significar la protección integral de la violencia sobre la mujer, porque se llevan tanto la protección penal como la civil. Fue sorprendente porque hubo muchísimas denuncias, sobre todo en los primeros tiempos. Creo que al menos en los dos primeros años, más de la mitad de los detenidos en el partido judicial de Jerez era por tema de violencia de género. Posiblemente eso ocurrió porque, al verse las mujeres maltratadas durante muchos años con la posibilidad de acudir a los tribunales y no quedar desamparadas frente al maltratador (porque en muchos casos dependían económicamente de ellos) se animaron a denunciar. No es que la protección frente a la violencia de género aparezca con la ley de 2004, ya existían normas anteriores. Pero con esta ley se dio un tratamiento unificado e integral en un mismo juzgado. En este sentid o, quizás no se compensó adecuadamente al juzgado de instrucción número dos porque llevaba al mismo tiempo violencia de género y el resto de competencias en el ámbito penal. En la actualidad hay un juzgado que se dedica en exclusiva a la problemática de violencia de género, que anda bastante encauzada, aunque, lógicamente, esa avalancha de denuncias que hubo en un primer momento ha ido aminorando.

—¿Qué visión daría de la problemática?

—La violencia de la mujer es una temática bastante amplia y quizá, el único reparo que habría que poner a la ley de 2004 es que la visión que dan del problema es unidireccional. La ley parte de la base de que la violencia sobre la mujer procede de una relación conflictiva entre el hombre y la mujer en el matrimonio e, incluso, de una situación ancestral de dominio del hombre sobre la mujer, que se agrava cuando en la modernidad se reconoce una igualdad de derechos que se intenta eludir a través de la violencia. Yo creo que el caso es mucho más complejo. En los casos que he visto yo de la violencia sobre la mujer, ha habido detrás de esa violencia alcoholismo, adicción a la cocaína y, en otros casos, determinados desequilibrios mentales, que se han plasmado en la violencia sobre la persona más cercana, que es la pareja. Ha habido otros casos, también curiosos, en denuncias de parejas muy mayores, de ancianos. Y cuando examinabas el caso te dabas cuenta que eran casos de personas que vivían solas y que estaban aquejados de demencia senil, que se traducía en agresividad hacia la persona más cercana. Pero una problemática muy preocupante es la violencia de género es parejas muy jóvenes. Novios que ni siquiera conviven juntos y que, por lo tanto, no tienen los problemas económicos o de familia y donde, sin embargo, había una violencia inusitada. Eso se debe al incremento de violencia en los menores.

Fuente: Andaluciainformacion.es

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Una asociación de mujeres afín al PP acusa al Principado de discriminación - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias

La Asociación Mujeres en Igualdad de Asturias denuncia un trato discriminatorio en el reparto de las subvenciones del Instituto Asturiano de la Mujer.

Su presidenta, Isabel Orbea, afirma que desde el año 2007 las aportaciones que reciben por esa vía comenzaron a rebajarse sin que lo justificase la actividad de la asociación, más bien al contrario, añade, porque los programas y las mujeres atendidas por sus colaboradores se incrementaron en esos años.

Orbea atribuye ese recorte a la vinculación política del colectivo, que se adscribe al ámbito de centro-derecha, y acusa al Instituto de la Mujer de favorecer a colectivos más próximos ideológicamente. Es más, sostiene que este año la adjudicación del dinero se ha realizado con una premura que no es habitual. «Se marchan y los fondos son para los colectivos que les son afines», opina.

En los últimos cuatro años, según los datos aportados por Mujeres en Igualdad, la subvención que la asociación recibe del Principado, a través del Instituto de la Mujer, se ha reducido a menos de la mitad. Si en el año 2008 percibieron 6.998 euros -4.996 para el gabinete de asesoría jurídica a la mujer y 2.002 para formación-, este año la cantidad consignada es de 2.646 euros -1.926 para el gabinete de asesoría y 720 para formación-. Este recorte no se corresponde con la actividad que despliega la asociación, según denuncia su presidenta. Isabel Orbea destaca que el trabajo de Mujeres en Igualdad se ha incrementado notablemente. «En los últimos dos años aumentó un 50 por ciento el número de casos atendidos, y los de conflictividad laboral, búsqueda de empleo e inmigración alcanzan el 70 por ciento», indica.

«Nos parece injusto que se nos reduzca la subvención y que en la comparativa con otras asociaciones salgamos tan mal paradas. Nuestra labor tiene el mismo valor que la del resto, la única diferencia que percibimos es nuestra vinculación política», se queja Orbea, que declara abiertamente su afiliación al PP.

La Asociación Mujeres en Igualdad de Asturias, con actividad desde 1997, desarrolla programas de asesoramiento y formación. «Empezamos atendiendo casos de separaciones, custodias, malos tratos y seguimos con asuntos laborales y de inmigración», explica su presidenta. Actualmente dispone de una bolsa de empleo y cuenta con al menos una colaboradora contratada, abogada o psicóloga. Ofrecen un servicio de ludotecas en centros escolares, con personal voluntario, y algunos cursos de idiomas para inmigrantes o de atención a mayores. Es una organización de ámbito regional que cuenta con once juntas locales ubicadas, entre otros lugares, en Oviedo, Avilés, Llanera, Grado, Llanes y Tapia de Casariego. La asociación Mujeres en Igualdad se financia con las cuotas de los socios, de 30 euros anuales, además de con donaciones, sorteos y loterías, y a través de subvenciones de la Consejería de Bienestar Social, de los ayuntamientos en cuyo territorio trabaja y del Instituto Asturiano de la Mujer, la que ahora está en entredicho.

Fuente: Lne.es

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Trabajadores tienen un año para reclamar utilidades: STPS - Asesoría Laboral Barcelona

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México.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó que a partir del 1 de julio los trabajadores con derecho al reparto de utilidades que no recibieron esta prestación constitucional cuentan con un año para reclamarla jurídicamente.

La dependencia detalló que todas las personas que mantienen una relación laboral con un patrón tienen derecho a recibir parte de las utilidades de la empresa, ya sean de planta, eventuales o de confianza.

Dijo que la ley establece como excepción para recibir utilidades a los directores, gerentes, administradores, trabajadores domésticos, así como aquellas que tengan el carácter de propietarios o copropietarios de la negociación.

Todos los empleados que no recibieron ese beneficio deberán acudir a las oficinas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje más cercanas o solicitar la asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de Defensa del Trabajo (Profedet), subrayó.

La STPS recordó a los trabajadores que el 30 de junio de 2011 concluyó el plazo para el pago de este concepto por parte de los patrones, que obtuvieron ingresos mayores a 300 mil pesos, durante el ejercicio fiscal de 2010, y que no se encuentren en algún supuesto de excepción previsto por la Ley Federal del Trabajo.

Mencionó que el monto que corresponde a los trabajadores, se debe calcular tomando en cuenta el 10 por ciento de las utilidades que hayan tenido las empresas, así como los días laborados y los salarios percibidos.

Este porcentaje se fijó en febrero de 2009 por la Quinta Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, destacó.

Durante 2011 la Profedet ha brindado asesoría laboral a más de cuatro mil 500 trabajadores en relación con el pago de reparto de utilidades.

En la presente administración se han otorgado más de 40 mil servicios de asesoría, conciliación y representación jurídica en esta materia, y se ha recuperado en favor de los trabajadores más de cuatro millones 700 mil pesos.

Para acceder a sus servicios, la procuraduría cuenta con la línea telefónica 01 800 911 7877, el correo electrónico quejasprofedet@stps.gob.mx y el portal institucional www.profedet.gob.mx.

Las oficinas centrales de la Profedet se ubican en Doctor Vértiz 211, col. Doctores, en el Distrito Federal, además hay 47 módulos de representación distribuidos en toda la República Mexicana, cuya ubicación puede ser consultada en la página de Internet o en el teléfono mencionado.

Fuente: Eleconomista.com.mx

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Tercera Feria Laboral en Viña del Mar ofrece Puestos de trabajo enttp: - Asesoría Laboral Barcelona

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El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, por medio del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) en conjunto con la Ilustre Municipalidad de Viña del Mar organizan la tercera Feria Laboral 2011, que se efectuará el próximo 15 de Junio, a las 09:30  horas, en el Hotel O'Higgins.

Esta iniciativa se enmarca en el desafío gubernamental de crear más de un millón de empleos y el mejoramiento de la intermediación laboral a través de lograr un acercamiento entre los oferentes de mano de obra; vale decir personas cesantes o aquellos que buscan trabajo por primera vez y los demandantes de mano de obra.

La feria reunirá más de 60 empresas de distintos rubros quienes ofrecerán 2500 vacantes laborales concretas, en un escenario de 6 meses (junio-diciembre) para los habitantes de la zona.

Han comprometido su participación  servicios públicos, universidades, así como instituciones de capacitación y colocación de personas,   entre otros de tal manera de brindar apoyo en las consultas.

Los interesados podrán postular y entregar su currículum vitae en los distintos stands de la feria y/o inscribirse en los procesos de selección de los cupos ofertados. Quienes no cuenten con su currículum vitae recibirán asesoría a cargo de funcionarios Sence para su elaboración. Se realizaran talleres de apresto laboral con el fin de entregar herramientas para el proceso de búsqueda y entrevista laboral.

Fuente: Quintainterior.cl

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El bufete Uría Menéndez abre sus puertas a los alumnos del Máster Oficial de Asesoría Jurídica de Empresas de la FEBF - Asesoría Laboral Barcelona

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VALENCIA. Los alumnos del Máster Oficial de Asesoría Jurídica de Empresas (MAJE), impartido por la Fundación de Estudios Bursátiles y Financieros (FEBF), en colaboración con la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir, han visitado el despacho de Uría Menéndez Abogados.

En la sesión, Jorge Martí Moreno, socio-director de Uría Menéndez Valencia y cofundador del MAJE, y Francisco Javier Martínez Nadal, asociado principal de la oficina de la Valencia, explicaron a los asistentes cómo se realizan los procesos de selección, el plan de carrera, el seguimiento personalizado que realizan de las nuevas incorporaciones y el funcionamiento interno del despacho.

La visita se integra dentro de una ronda de encuentros institucionales que buscan la inserción laboral de los estudiantes del Máster Oficial de Asesoría Jurídica de Empresas, así como un "conocimiento exhaustivo y práctico del sector del asesoramiento jurídico en Valencia de la mano de profesionales con reconocimiento nacional e internacional", según explica Isabel Giménez Zuriaga, directora general de la FEBF.

Los estudiantes del MAJE también han visitado a lo largo del año los despachos de Broseta Abogados; Lex Urban Abogados; Cuatrecasas, Gonçalves Pereira; Gómez Acebo y Pombo; Martín Queralt Abogados; Garrigues y Landwell PwC. Próximamente conocerán las instalaciones de Ernst & Young y Benlloch Durán Lalaguna Abogados en Valencia, siempre a través de sus socios y directores.

Durante los encuentros, los socios de estos bufetes han explicado a los alumnos los perfiles más demandados, destacando "la necesidad de estar al día" y "disponer de cultura general además del conocimiento de las leyes", o "ser empáticos con el cliente".

Dentro de la metodología práctica y experiencial del MAJE, con la resolución de casos prácticos, los estudiantes complementan las sesiones lectivas con la visita a los principales bufetes de Valencia. Además, en mayo presenciaron unas pruebas periciales y testificales en audiencia pública en el Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana, y el 22 de junio realizarán una visita al ICAV para conocer su funcionamiento y servicios ofrecidos a los colegiados.

El Máster Oficial de Asesoría Jurídica de Empresas, impartido desde hace más de una década en la FEBF, e impulsado por los principales despachos de Valencia y el propio ICAV, se ha oficializado este año gracias a un convenio firmado con la Universidad Católica de Valencia San Vicente Mártir.

El objetivo de este curso de postgrado, cuya próxima edición empezará en noviembre, es proporcionar conocimientos prácticos a licenciados y letrados que busquen especializarse en derecho mercantil, fiscal y laboral, ofreciendo la compatibilización con los estudios de tercer ciclo, según el Nuevo Espacio Europeo de Educación Universitaria.

Fuente: Valenciaplaza.com

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