Piden más plazas laborales para personas especiales - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Tiene como objetivo hacer más viable la vida de quien padece alguna discapacidad. Contemplan solicitar una oficina del CILPEDD en la Comarca Lagunera.

Lerdo .- Con el objetivo de hacer más viable la vida de personas discapacitadas físicamente, ofreciendo una capacitación, asesoría y apoyo necesario para su inserción en el ámbito laboral y ofreciendo así el apoyo necesario para el sustento propio y de sus familias, el municipio de Lerdo se sumó al Consejo de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad en Durango (CILPEDD).

Fue el pasado fin de semana cuando se llevó a cabo la XVII reunión ordinaria del CILPEED, en la capital del Estado, donde el municipio de Lerdo se sumó a esta noble labor, en la que se realizó una toma de protesta por parte de la regidora María Guadalupe Martínez Solís y José Guadalupe Padilla Saldivar, como vocales y representantes del Ayuntamiento ante el Consejo en mención.

Los regidores, a su vez, habían sido electos por el alcalde Roberto Carmona Jáuregui y posteriormente, en Durango capital, se procedió a realizar la suma de estos dos nuevos integrantes, quienes, en el caso de María Guadalupe, ya encabezaban la Comisión de Capacidades Diferentes en el municipio y José Guadalupe, como el titular del Departamento de Atención Ciudadana.

En el desarrollo de la reunión ordinaria, durante el punto de asuntos generales, José Guadalupe Padilla, propuso ante los presentes el planteamiento de poder ofrecer mayores incentivos para las empresas de la Laguna de Durango, esto a fin de poder solicitar a los generadores de empleo un mayor número de plazas para personas con capacidades diferentes, así como la solicitud al Congreso del Estado el poder legislar y poder ampliar los beneficios para todos los discapacitados.

De la misma manera, Padilla Saldivar, planteó la necesidad de que la Comarca Lagunera pueda contar con una oficina regional del CILPEDD, la cual sería de gran apoyo a las personas con capacidades diferentes que habitan en esta región, ya que estaría en contacto y comunicación directa con quienes conforman el consejo y así poder generar mayores beneficios y estar a la orden del día con las necesidades de los grupos vulnerables.Se espera que esta última solicitud, pronto pueda ser una realidad en el municipio de Lerdo.

Fuente: Impreso.milenio.com

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Surge nuevo grupo disidente de burócratas - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Conformada por ex dirigentes del sindicato de empleados al servicio del gobierno estatal, emergió ayer la Asociación de Trabajadores del Estado de Oaxaca, Asociación Civil.

En conferencia de prensa, su presidenta Norma Ramírez, dijo que esa asociación nace de una inquietud de un centenar de trabajadores, y tiene como finalidad brindar asesoría jurídica y laboral gratuita a cualquier trabajador oaxaqueño.

Nuestra asistencia sería en cuanto a sus prerrogativas laborales a que tienen derecho en el momento de retirarse del servicio como empleados, la capacitación e información de temas de superación personal y laboral.

Anticipó que esta organización se convierte a la vez en un gran frente de defensa de los intereses de los trabajadores, para hacerle frente al intento de reforma laboral 2011, que vulnera los derechos de todos los obreros.

Ante los medios de información alertó que esta reforma laboral-impulsada por los legisladores del PAN y del PRI, busca la desaparición de los sindicatos.

Norma Ramírez subrayó que esta reforma lesiona de manera general los intereses de quienes tienen un patrón, incluyendo a los empleados de municipios y Estados.

Como parte de esos esfuerzos, la Asociación de Trabajadores del Estado de Oaxaca, Asociación Civil, iniciará el 16 de agosto un ciclo de conferencias con los temas: Libertad sindical y propuesta de reforma laboral. Lugar: Colón No.613, en esta capital.

La presidenta de la organización naciente, tiene 24 años como trabajadora del gobierno estatal. Trabaja en la Procuraduría de la Defensa del Indígena, fue delegada sindical durante 14 años y ha ocupado entre otros cargos, la cartera de Secretaria de Previsión Social del Sindicato de Trabajadores al Servicio de los Tres Poderes del Estado.

Asimismo, fue representante de los trabajadores defraudados por la Financiera Coofia.

La directiva incluye a Adán Alejandro López Cruz, Edilberto Velasco López y Alejandro Ramos Marcial, como Vicepresidente, Tesorero y Secretario, respectivamente, con 15,15 y 20 años de antigüedad como trabajadores del gobierno estatal.

Fuente: Noticiasnet.mx

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Entrevista a Emilio Latorre Martínez, gerente de IPLA SAL - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : SolidWorks ha querido conocer de cerca la trayectoria de IPLA SAL, uno de sus más fieles clientes, y usuario de algunos de sus programas más avanzados. Para ello se ha dirigido directamente a su máximo responsable, Emilio Latorre, quien considera la decisión de colaborar con SolidWorks como una necesidad para mejorar y ampliar la capacidad de respuesta en los proyectos que los clientes les demandan.

Entrevista a Emilio Latorre Martínez, gerente de IPLA SAL.

La empresa IPLA SAL como tal fue creada en 1992 como Sociedad Anónima Laboral, si bien la creación de la misma es fruto del desarrollo de los socios emprendedores en las empresas en las que estaban trabajando, aportando a la misma sus conocimientos y experiencia de al menos 15 años anteriores. En un principio la empresa estaba especializada en el sector cerámico y su derivado del mármol.

Con el paso del tiempo la empresa se fue diversificando, fruto de los diferentes vaivenes del sector cerámico, y de la necesidad de la dirección de la empresa de afianzar el futuro de la compañía. La empresa ha tenido un crecimiento sostenido hasta 2008, año en el que se estabiliza.

Como resultado da esta diversificación la empresa IPLA SAL está presente en el mercado hortofrutícola, donde aporta soluciones y máquinas específicas para el final de línea, y en el mercado industrial, donde aporta, principalmente, soluciones tecnológicas adaptadas a las necesidades del cliente.

La empresa IPLA SAL aporta de este modo al mercado tanto maquinarias específicas como soluciones a medida.

La empresa IPLA SAL desarrolla principalmente labores de diseño, construcción e implantación de maquinaria, de acuerdo con las necesidades de soluciones productivas para sus clientes.

Tal como hemos dicho anteriormente, la empresa se especializa en los sectores de la cerámica y mármol, hortofrutícola e implantaciones industriales a medida, sobre todo en el final de línea.

La posición en el mercado de IPLA SAL es la de un partner fiable, que está presente en sectores específicos y que se especializa en las maquinas objeto de su fabricación. Con ello se alcanza un estatus de estabilidad y fiabilidad dentro de los sectores en los que actúa.

Paletizador de cargo CM5 de IPLA SAL.

El reto para IPLA SAL es el de mejorar su posición con un crecimiento sostenido, alcanzando el liderazgo absoluto en aquellos subsectores de mercado que ha escogido como objetivo de desarrollo. Esta mejora vendrá dada por la, cada día mayor, capacidad técnica de los empleados y las instalaciones de IPLA, capaces de aportar soluciones más profesionales a nuestros clientes, de modo que éstos obtengan un mayor y mejor retorno de sus inversiones productivas.

Pensamos que nuestros clientes valoran, sobre todo, la profesionalidad y la adaptabilidad de las soluciones de IPLA SAL, y el trabajo que realizamos junto con ellos para llegar a la solución acertada en cada caso. Nuestro valor añadido es la asesoría en la decisión de la implantación y la fiabilidad y seguridad en la ejecución del proyecto, lo que permite un rápido retorno de la inversión realizada.

Debemos trabajar, sobre todo, en la competitividad de nuestras soluciones, si bien ello debe ir encaminado a que nuestros clientes sean a su vez más competitivos, merced a nuestras soluciones técnicas, tanto de asesoramiento en el proyecto como de las máquinas que componen el mismo.

Las soluciones SolidWorks nos ayudan a realizar mejor y más rápido las soluciones técnicas proyectadas, alcanzando un nivel de versatilidad en el diseño, necesario para poder dar soluciones específicas y fiables en cortos plazos de tiempo.

La empresa precisaba mejorar y ampliar la capacidad de respuesta en los proyectos que los clientes nos demandan, así como poder ofrecerlos en un ambiente moderno y claro.

El hecho de trabajar en 3D nos permite la eliminación de errores, mejora sustancial en las presentaciones y un mayor abanico de soluciones técnicas, movimientos, análisis de esfuerzos, etc.

Además de lo comentado anteriormente, hemos notado un ahorro de tiempo, facilidad para crear los manuales y mejora de las presentaciones comerciales.

Módulo de paletizado de IPLA PAL.

Es una herramienta muy potente, permite la comprobación de movimientos y la verificación de esfuerzos, es de fácil manejo y hay un gran número de empresas con las que podemos intercambiar información.

Hemos tenido una buena implantación gracias a su tutorización y disponemos de un buen servicio.

¿Cómo ve el futuro de su compañía?

Nosotros somos gente optimista y por tanto creemos en el futuro, no obstante sabemos que tenemos que seguir mejorando día a día para poder competir en este mundo globalizado.

Fuente: Interempresas.net

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En Piura se realiza Feria Laboral Sullana Trabaja - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Más de 2 mil 500 puestos de trabajo tanto para profesionales como para técnicos se ofertaron en la Feria Laboral Sullana Trabaja, impulsada por el Gobierno Regional de Piura, a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, y que contó con el apoyo de la Municipalidad de Sullana.

Miles de personas, procedentes de diversas localidades de las provincias de Sullana, Talara y Piura, se congregaron en la plaza de armas de la Perla del Chira para conocer la demanda laboral de las 34 empresas participantes, provenientes de diversos sectores, como cajas municipales, boticas, industriales y agroindustriales, grifos, embotelladoras, casas comerciales, petroleras, universidades, supermercados y restaurantes.

Se señaló que se recibieron más de mil currículos que serán evaluados por las empresas participantes para verificar si cumplen con los requisitos exigidos,1:52 Dijo que más de 80 personas fueron capacitadas mediante las charlas de Asesoría de Búsqueda de Empleo, Orientación Vocacional e Información Ocupacional, realizada en forma paralela a la feria, de trabajo en Sullana.

Como se sabe En la II Feria Laboral "Sullana Trabaja" participaron empresas como la agroexportadora El Pedregal, que requirió aproximadamente 1500 jornaleros, Camposol, que recibió hojas de vida de ingenieros, técnicos y obreros para cubrir 405 vacantes. También estuvieron Agrícola del Chira, Maple, Caja Sullana, Boticas Arcángel, Diving Perú SAC, Empafrut, EPS Grau, San Antonio.

Fuente: Enlacenacional.com

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Grupo Norte obtiene una de las primeras autorizaciones estatales para operar como agencia privada de colocación - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : El Servicio Público de Empleo dependiente del Ministerio de Trabajo (INEM) ha concedido al Grupo Norte una de las primeras autorizaciones con carácter estatal para operar como agencia privada de colocación. En concreto, la compañía presidida por José Rolando Álvarez se ha situado entre las tres primeras empresas del país que pueden intermediar en el mercado laboral español de manera mixta, es decir, tanto desde sus propias oficinas centrales en Madrid y Valladolid como a través de canales habilitados en Internet, informa Ical.

La regulación de las agencias privadas de colocación forma parte de la Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral aprobada el pasado mes de septiembre con el objetivo de conseguir una mejoría en el funcionamiento del mercado de trabajo gracias a una coordinación más eficaz entre agentes públicos y privados, además de fomentar las oportunidades para que las personas en situación de desempleo puedan acceder a un puesto de trabajo.

La diferencia entre las tradicionales empresas de trabajo temporal (ETT) y las nuevas agencias privadas de colocación consiste en que las primeras contratan directamente al trabajador para cedérselo a alguno de sus clientes de cara a una necesidad puntual, con lo que se establece una relación laboral directa. Por el contrario, las agencias no lo contratan, si no que actúan como intermediarios entre oferta y demanda, gestionando los procesos que permiten encontrar a los candidatos adecuados para cada puesto.

Los servicios que ofrece la agencia privada de colocación son gratuitos para el ciudadano. Para acceder a ellos es necesario inscribirse en las empresas por las diferentes vías establecidas, aunque aquellos que perciban una prestación y un subsidio por desempleo deberán estar inscritos también en los servicios públicos de empleo.

El Inem sólo interviene en la actualidad en el 3,2 por ciento de todas las colocaciones registradas en España, según los datos facilitados por el servicio estatal. Así, de las 1.148.103 colocaciones registradas en 2010, sólo 36.796 se consiguieron a través del organismo público. Esta cifra tan baja confirma la necesidad de establecer nuevas vías para reactivar el mercado laboral y, en este sentido, las agencias privadas esperan encontrar trabajo en ocho meses al 9 por ciento de los parados, lo que supone triplicar la tasa actual.

Miguel Calvo, consejero delegado de Grupo Norte y presidente de la Asociación Estatal de Trabajo Temporal, recordó que las empresas "viven de encontrar trabajo a la gente, cuentan con profesionales de la intermediación y de la asesoría laboral, y disponen de una extensa red de oficinas que pueden contribuir de una manera efectiva a combatir el paro en colaboración directa con los servicios públicos de empleo estatales y de las comunidades autónomas".

A juicio de Calvo, "es urgente que en España, tal y como ocurre en otros países europeos, se dé un paso más y se permita a las empresas libertad para gestionar toda la cadena de valor de los recursos humanos, desde la selección a la formación y colocación, así como la recolocación tanto de trabajadores fijos como eventuales, con políticas activas de empleo capaces de orientar y formar al desempleado en los nichos de empleo existentes o formándoles en actividades o sectores emergentes o en desarrollo".

Fuente: Abc.es

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La Secretaría del Trabajo ofrece asesoría laboral gratuita - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Hermosillo, Sonora Julio 31 del 2011.- Con el objetivo de apoyar a los trabajadores, la Secretaría del Trabajo de Sonora ofrece asesoría de forma gratuita en materia laboral a todos los ciudadanos que así lo requieran.

El Secretario del Trabajo, Gildardo Monge Escárcega, informó que cuentan con abogados calificados cuya misión es orientar a los trabajadores en materia laboral y de seguridad social, para que conozcan sus derechos y en caso de ser necesario los puedan hacer valer.

Monge Escárcega, enfatizó que la junta de conciliación y Arbitraje, es un tribunal integrado por representantes obreros, patronales y del gobierno que se encarga de resolver dentro del ámbito de su competencia, los conflictos que se dan por motivo de las relaciones laborales entre patrones y trabajadores.

Debido a que esta junta únicamente tiene facultades para resolver las situaciones laborales, no brinda asesoría y apoyos económicos a sus usuarios; todos los servicios que presta la junta local de conciliación y arbitraje son totalmente gratuitos.

Por su parte Luis Ernesto Nieves Robinson Bours, subsecretario del trabajo, apuntó que siempre existe la disponibilidad en las diferentes áreas de la subsecretaría para apoyar a las personas que lo requieran, sea cual sea el problema que traigan, obviamente relacionado con el tema laboral.

Agregó, que personal de la Secretaría del Trabajo participa en las diferentes ediciones del programa estatal "Gobernador en tú Colonia" que promueve el Gobernador Padrés y, recientemente se unió al programa social, "Ayuntamiento en tú colonia", que atiende el Alcalde Javier Gándara Magaña, con el fin de asesorar y ofrecer los servicios con que cuenta la dependencia, a la comunidad del Estado que acude a estos eventos.

Y expresó, que se han enfocado en lo que va del año entre otras cosas, a atender el problema que existía de rezago de expedientes laborales, con resultados muy satisfactorios a la fecha, atendiendo más del 70% de los problemas obrero-patronales estancados en años anteriores.

Sonora, cuenta en la actualidad con 2 juntas de conciliación y arbitraje ubicadas en: Hermosillo, y Ciudad Obregón; 2 juntas permanentes en Guaymas, y Puerto Peñasco; además de 3 juntas especiales en Navojoa, Nogales y San Luis Río Colorado.

Fuente: Termometroenlinea.com

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Empresas ven más rigidez laboral - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : El 57% de empresarios en el país estima que en los próximos seis meses afrontará una situación difícil para contratar personal, según los resultados del sondeo del Servicio de Asesoría Empresarial de Apoyo Consultoría ( SAE ).

El sondeo se realizó en julio, luego de haberse definido a Ollanta Humala como presidente electo, y en circunstancias en que la vocera de Gana Perú, Aída García Naranjo, designada actualmente como ministra de la Mujer, se mostró en contra de la flexibilidad laboral.

En esa línea la encuesta de SAE , aplicada este mes, señala que el 58% de los encuestados estima que durante el segundo semestre de este año los ingresos de sus empresas se mantendrán en la línea de lo presupuestado a inicios de año.

Mientras que el 23% espera que esté por encima, y el 17% por debajo.

Como se sabe el presidente electo Ollanta Humala ha designado a Rudecindo Vega como ministro de trabajo, pero el empresariado está aún a la expectativa del discurso presidencial en materia laboral.

El economista de la Cámara de Comercio de Lima ( CCL ), César Peñaranda, manifestó que el discurso del 28 de julio no será suficiente, pues lo que se espera saber es cómo se tomarán las desiciones gubernamentales.

Ese proceso de aprendizaje se dará hasta diciembre, y durante ese lapso habrá una cautela por parte del empresariado, agregó Peñaranda.

Así, si el discurso del 28 de julio y la forma de gobernas resultan positivos, "se logrará que el entusiasmo del empresariado pueda retomar la dinámica económica que venía ocurriendo en años anteriores", añadió.

Fuente: Gestion.pe

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La reforma laboral se lo pone difícil a los boticarios - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Madrid, 08/07/11. La pasada entrada en vigor de la Ley 35/2010 para la reforma del mercado de trabajo ha tenido efectos colaterales y paradójicos en las boticas españolas. Así lo considera al menos Asefarma, una de las Asesorías de Farmacias líderes de nuestro país www.asefarma.com. Y es que según cree Eva Illera Rodríguez, Diplomada y Jefa del Departamento Laboral, la situación por la que pasa la farmacia y, en especial, aquellas con un porcentaje alto de ventas de medicamentos es que se han visto seriamente tocadas por el RDL 4 y 8 /2010 y el propio RD 5/2000, es cuanto menos curiosa. "Se vende lo mismo que años atrás o incluso más, pero se obtiene menor beneficio. Al tener el mismo o incluso mayor volumen de ventas se ha de mantener la plantilla, que con la publicación del nuevo convenio supone un coste empresarial mayor en atrasos y salarios, todo ello con una menor rentabilidad económi ca, por lo que se requiere un esfuerzo extra para el titular de la farmacia", comenta Rodríguez. Así mismo Asefarma considera que esta reforma mira por las grandes empresas y se ha olvidado de las necesidades de las pequeñas empresas "que generan, y con mucho sacrificio, puestos de trabajo".

Ante este panorama la Asesoría considera que la última Reforma Laboral recorta las ventajas en materia de contratación indefinida en las farmacias españolas y no flexibiliza las condiciones para bonificar los contratos. "En lo que respecta a la farmacia, no creemos que se consiga el objetivo principal de esta ley que es la creación de empleo, puesto que los incentivos de los que gozaba anteriormente la contratación indefinida los elimina, y actualmente los requisitos para poder suscribir un contrato indefinido bonificado son prácticamente de imposible cumplimiento en farmacia (se requiere que el trabajador contratado lleve al menos 12 meses desempleado, cuando anteriormente el requisito era únicamente estar desempleado, sin tiempo específico)", especifica Eva Illera Rodríguez, Diplomada y Jefa del Departamento Laboral de Asefarma.

Además Asefarma hace dos importantes consideraciones a la Reforma que afectan, y mucho al sector farmacéutico. En primer lugar la dificultad de mantener a la misma plantilla por las razones antedichas. En segundo lugar que se da una nueva redacción a las causas del despido por razones económicas, intentando solucionar uno de los problemas del mercado laboral. "No es coherente que hasta ahora numerosas extinciones de contratos indefinidos basados en causas económicas se hicieran por la vía del despido disciplinario improcedente (que lleva parejo la indemnización de 45 días/año), puesto que su procedencia estaba sometida al arbitrio del juez y era difícil que saliera adelante, incrementando al coste del despido los salarios de tramitación. A partir de ahora, se intenta flexibilizar el procedimiento e instrumentarlo para que sea efectivo para aquellas empresas con una situación económica negativa", finaliza la responsable Laboral de Asefarma.

Fuente: Asturi.as

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CNDH detalla casos laborales que verá - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Despido injustificado, trabajo infantil o forzado, incumplimiento de los periodos legales de lactancia, discriminación en el otorgamiento de un puesto, acoso, maltrato y hostigamiento laboral, así como el incumplimiento de la seguridad y la higiene en el trabajo son las problemáticas que ahora podrá conocer la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).

A partir del 11 de junio, luego de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del decreto de reforma constitucional en materia de derechos humanos, la CNDH y también las comisiones estatales cuentan con nuevas facultades que les permitirán acercarse a la problemática laboral, y en consecuencia actuar ante violaciones que realicen autoridades administrativas relacionadas con el cumplimiento de derechos laborales.

El organismo nacional y los estatales no se convirtieron en un tribunal donde se dirimen controversias, pero es un instrumento más con el que cuentan los trabajadores para ser auxiliados ante cualquier conflicto laboral. La CNDH es hoy la observadora del actuar de autoridades que deban de resolver una problemática laboral. El segundo visitador del organismo nacional, Marat Paredes, explica cuál es la incidencia que hoy la CNDH puede tener en este tema. Comenta que, de inicio, cualquier mexicano que presente un conflicto laboral puede recurrir a la Comisión para ser orientado ante qué autoridades exigir sus derechos o en su caso abrir el procedimiento de queja para verificar que no se hayan violado sus derechos.

Fuente: Eluniversal.com.mx

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La Fundación Socio Laboral de UGT Andalucía hace balance de los resultados - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : JAÉN.- El secretario general de UGT en Jaén, Manuel Salazar Vela, acompañado por el director general de la Fundación Socio Laboral de UGT Andalucía, Francisco Díaz Hernández, y el coordinador del Centro Provincial de Asesoramiento de Jaén, Rafael López Montesinos, han ofrecido esta mañana una rueda de prensa donde han hecho balance de los resultados del asesoramiento jurídico dispensado por la Fundación Socio Laboral de Andalucía en la provincia de Jaén. Según los datos ofrecidos a los medios, este servicio es responsable del 20% de todas las sentencias del Juzgado de lo Social en Jaén en 2010, es decir, gestionaron 1 de cada 5 casos. De este 20% de sentencias, el 83,22% fueron favorables para los intereses defendidos por la Fundación, estando esta cifra muy por encima de la media andaluza.

Según Manuel Salazar, 'la trayectoria del servicio jurídico es tremendamente positiva, y están en la cúspide de los servicios que ofrecemos a los trabajadores, ya sean afiliados o no'. Salazar explicó que del total de atendidos, un 75,26% son afiliados que no pagan nada por sus servicios, por llevar más de 8 años de afiliación. Jaén además, es la provincia que tiene el mayor número de usuarios atendidos no afiliados de Andalucía (21,55%), lo cual, según Salazar, 'es toda una garantía de la fiabilidad que tiene el personal externo al Sindicato en nuestros servicios'.

Por su parte, Francisco Díaz explicó que desde su fundación 'este servicio jurídico que cuenta con 80 profesionales distribuidos en 10 oficinas por la geografía andaluza, ha atendido más de 130.000 casos, y en concreto en 2010 a 25.000 personas, y el 75% de usuarios son afiliados al Sindicato, convirtiéndose así en el primer despacho laboralista de Andalucía en el ranking en términos económicos, y ocupando una de las primeras plazas a nivel nacional'.

Díaz aclaró que 'el despacho no sólo atiende problemas laborales, y cualquier tipo de asunto jurídico fuera de este ámbito puede ser sometido a consulta y tramitación de la Fundación Socio Laboral'. Los casos más frecuentes gestionados por esta asesoría son los de despido, reclamación de cantidad y reclamativa de derecho. En Jaén, el 20% de despidos en 2010 se tramitaron a través de la Fundación, lo que, según Díaz, 'denota un grado importante de acción sindical en la provincia, además de una gran confianza en el servicio'.

Por último, Díaz confirmó que en los últimos meses ha aumentado el número de casos gestionados relacionados con los despidos objetivos tras la puesta en marcha de la Reforma Laboral. A este respecto, Salazar ha recalcado que 'este dato confirma la denuncia que venimos haciendo los Sindicatos de que la Reforma Laboral no está cumpliendo con los objetivos que se le exigían, ya que sigue aumentando la temporalidad y facilita y abarata el despido, lo que la convierte en una reforma desequilibrada a favor del empresario'.

Fuente: Teleprensa.es

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Conozca sus derechos como empleado - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Con motivo de la celebración del Día de la Seguridad en el Mundo del Trabajo, los risaraldenses tendrán la oportunidad de resolver en dos conferencias impartidas por el programa de Salud Ocupacional del Departamento y en compañía del Ministerio de la Protección Social, todas sus inquietudes en materia laboral con el fin de que los trabajadores de la región conozcan sus derechos y deberes con la entidad en la que se desempeñan.

Preguntas frecuentes como la contratación por medio de cooperativas, tendrán lugar en este espacio que inicia hoy a partir de las 9:00 de la mañana y hasta las 12 del medio día; este primer encuentro se llevará a cabo en el auditorio del SENA y manejara temáticas como Vigilancia y Contratación y Tercerización del Trabajo. A este espacio podrán asistir todas las personas interesadas, sin costo alguno.

De acuerdo con la coordinadora del programa de Salud Ocupacional del Departamento, Olga Patricia De los Ríos Sepúlveda, actualmente en Risaralda la mayoría de empresarios del sector público y privado no tienen claridad sobre el tema y podrían estar incurriendo en violaciones a las leyes vigentes, lo que conlleva a que los empleados del departamento no estén siendo beneficiados con todo los derechos que por ley les corresponden.

Afirma De los Ríos que "mediante la Ley 1429 de 2010 se establece que no se podrá contratar a través de cooperativas las actividades misionales permanentes", lo que implica que la empresas deberán hacer los nombramientos respectivos y la creación de los cargos; agrega la funcionaria que actualmente un buen número de empresas del departamento están incumpliendo la norma.

Expresa además que el Ministerio de la Protección Social a través de las Direcciones Territoriales, impondrá multas hasta de cinco mil salarios mínimos legales mensuales vigentes, a las instituciones públicas y/o empresas privadas que no cumplan con lo anterior.

"Un trabajador que esté contratado por medio de cooperativas de trabajo no cuenta con las mismas garantías, beneficios y seguridad laboral con la que puede contar un empleado directo", manifiesta De los Ríos, quien evidenció que las intermediaciones por medio de estas entidades han desmejorado significativamente la calidad en beneficios otorgados por parte de las empresas al trabajador.

El día jueves, de 2:30 p. m. a 5:30 p. m. las personas podrán conocer más a fondo sobre el Manejo Integral del Riesgo, conversatorio que contará además con la presencia y asesoría de Raúl Ballén, coordinador de cooperativas a nivel nacional del Ministerio de la Protección Social.

En el departamento de Risaralda actualmente se cuenta con 98 cooperativas de trabajo asociado que en el momento están siendo evaluadas por parte del Programa de Salud Ocupacional, con el fin de determinar si cumplen con estas reglamentaciones emitidas y con las garantías básicas a los trabajadores.

"En el momento se puede decir que en su mayoría no están dando cumplimiento", afirmó De los Ríos.

Es importante que las personas asistan a este tipo de eventos por que así podrán tener un conocimiento pleno de sus derechos y no serán engañados a la hora de ser contratados en una entidad.

Fuente: Eldiario.com.co

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Desempleo o trabajo sin prestaciones, expectativas para jóvenes - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : México, DF. Se agudiza el desempleo en el segmento de población de los jóvenes en el país, particularmente los que tienen entre 20 y 24 años y los que han adquirido mayor instrucción educativa. Además, 40 por ciento de los jóvenes que laboran no gozan de prestaciones, ya que para las nuevas generaciones los contratos colectivos, las jubilaciones, el escalafón y otros beneficios, serán "cosa del pasado" a las que no tendrán acceso.

Informes del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas) y del Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), detallan que de toda la población, los jóvenes son los que padecen más desempleo, según las propias cifras oficiales.

Detallan que del volumen total de jóvenes en el país en edad de trabajar (más de 16 millones), millón y medio no encuentran empleo, y que cada año se suman más y más jóvenes a la población económicamente activa que no tiene un trabajo. Es decir, más de 50 por ciento de los desempleados de todo el país son jóvenes. Tendencia que no es privativa de México, sino un problema mundial.

En su análisis Los jóvenes... ¿cuál futuro?, el doctor Héctor Castillo Berthier, de la Unidad de Estudios sobre la Juventud del Instituto de Investigaciones Sociales de la UNAM, expone que en México casi una tercera parte de la población son jóvenes que van de 15 a 29 años, los cuales son afectados por diversos problemas, entre ellos falta de empleo, inseguridad, dificultades para ingresar o continuar estudiando, insuficiente y deficiente prestación de servicios, "la vivencia cotidiana en la que lamentablemente la mayoría de los jóvenes mexicanos están creciendo".

Así, "la experiencia de muchos jóvenes está marcada por la dificultad y escasez de oportunidades. Algunas estadísticas revelan lo problemático y difícil que resulta ser joven, al tiempo que muestran que los costos sociales y económicos para este sector de la población son muy altos. Baste decir que cada año un millón de jóvenes cumplen la edad para ingresar a lo que se llama la vida productiva; sin embargo, pese a los deseos que la mayoría de ellos tienen de incorporarse al mundo del trabajo, las posibilidades de acceder a un empleo de calidad son en realidad mínimas.

"Este problema afecta a todos los jóvenes, incluso a aquellos que se han preparado con estudios universitarios, lo que demuestra que la educación ha dejado de ser el instrumento de movilidad social que antaño la caracterizaba. Datos recientes señalan que de cada diez egresados universitarios, sólo siete encontrarán trabajo, y de estos últimos sólo cuatro lo harán en algún empleo relacionado con la profesión que eligieron", indica Berthier.

Pero además, este segmento de población está excluido de programas de salud preventiva, capacitación laboral, educación, empleo y vivienda. En nuestro país el promedio de escolaridad es apenas de 8.7 años; sólo 38 por ciento de la población joven ha concluido la educación básica, y 22 por ciento de los jóvenes que abandonan sus estudios lo hacen por falta de recursos.

Por su parte, el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (Cilas) ha indicado que las nuevas generaciones de trabajadores pade- cerán de la generalización del outsourcing, de la falta de contratación colectiva y del escamoteo de las prestaciones básicas.

Sobre todo serán las generaciones afectadas por el desmantelamiento de los esquemas de pensiones y jubilaciones. Tendrán que trabajar más años, pagar sus propios retiros y resignarse a no tener más que las prestaciones básicas.

Para esta organización, la defensa de los derechos laborales que hagan las actuales generaciones es fundamental para el futuro de los jóvenes. Recordó que la reforma laboral propuesta por los partidos Revolucionario Institucional y Acción Nacional busca precisamente acabar con la estabilidad laboral, al proponer la contratación temporal y legalizar el outsourcing; con la libertad de sindicalización y otros derechos como el de huelga. Los puntos neurálgicos de dicha reforma afectan sobre todo a los trabajadores jóvenes.

La Organización Internacional del Trabajo detalló en su informe más reciente sobre empleo que hacia 2009 el número de jóvenes sin empleo llegó a casi 81 millones –13 por ciento del total– y señaló que se puede incluso hablar de la "generación perdida". Alerta sobre problemas sociales por esta razón, ya que gran parte de esta población se ha ido a la economía informal y en actividades poco o nada remuneradas, lo que eleva además la línea de la pobreza entre esta población.

Para esta organización, los efectos de la crisis económica han agravado los déficit de trabajo decente entre los jóvenes, por lo que estos trabajadores han optado por autoemplearse, emigrar o irse a la economía formal.

De esta forma, los jóvenes de entre 15 y 24 años en los países ricos que quieren trabajar pero no encuentran empleo pasaron de 8.5 millones en 2008 a 11.4 millones en 2009, aumento de 34 por ciento. Es el mayor nivel de crecimiento del desempleo en un sector poblacional desde 1991, según indicó la OIT.

En tanto, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) indica que el desempleo entre los jóvenes seguirá aumentando en todo 2011, lo que compromete la seguridad económica de este sector de la población, cuyo porcentaje de falta de empleo a escala mundial, en promedio, es del doble del tienen las personas mayores de 25 años, incluso en los países ricos.

Fuente: Vanguardia.com.mx

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Urge construcción de casas de abrigos para mujeres maltratadas en Anaco - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Según las cifras de violencia de género manejadas por el Centro de Coordinación Policial de Polianzoátegui (zona 4), específicamente por el departamento de protección a la mujer víctima de violencia, un total de 444 denuncias fueron registradas durante los dos primeros trimestres del presente año.

Dentro de los tipos de violencia, la más conocida por la población y por la cual los victimarios reinciden, ha sido el maltrato físico de la mujer, sin embargo en lo que va del 2011, los organismos policiales aseguraron que este flagelo ha cambiado, pues actualmente reciben denuncias de amenaza y de hostigamiento.

La inspector jefe de zona 4 Yenny Ramírez, manifestó "la violencia de género se presenta en numerosas facetas, que van desde la discriminación y el menosprecio hasta la agresión física o psicológica y el asesinato. Produciéndose en muy diferentes ámbitos (familiar, laboral), adquiriendo dramatismo en el ámbito de la pareja y doméstico, en el que anualmente las mujeres son asesinadas a manos de sus parejas".

Ramírez destacó, que durante el primer trimestre (enero, febrero, marzo) se registraron un total de 227 denuncias, mientras que para el segundo trimestre (abril, mayo junio) 217, realizando una comparación con el pasado 2010, los resultados fueron similares pero se pudo percibir una disminución con tan solo diez casos de diferencia.

"La cifra se mantiene igual, los casos que se vienen manejando son por amenazas y hostigamiento en las mujeres, ya que el victimario utiliza un lenguaje agresivo contra la víctima y la manipula logrando terror en la misma, es por ello que la mayoría recurren a los entes policiales en búsqueda de ayuda" dijo Ramírez.

De acuerdo a las estadísticas del departamento de Protección a la Mujer de Polianzoátegui, el cierre para el año 2010 logró contabilizar un total de 1.034 denuncias, de las cuales fueron solventadas en su mayoría, tras varios acuerdos realizados según la Ley Orgánica sobre el Derecho de las Mujeres a una vida libre de violencia, basados en los artículos 87 y 72 de la ordenanza.

Por su parte, el Instituto Municipal de la Mujer, viene trabajando en pro del beneficio de la población femenina, pues tiene la finalidad de realizar el seguimiento de las políticas públicas que afecten a la mujer en el campo de la salud, educación, formación, capacitación, empleo, ingreso y seguridad social, así como garantizar la prestación de los servicios necesarios en materia jurídica, en los términos contemplados en las leyes.

La abogado Raíza Requena, asesor jurídico del organismo mencionó que en lo que de año, reciben un aproximado de 30 denuncias formuladas las cuales son recibidas para luego darle asesoría jurídica, "Los casos que hemos recibido aquí y más comunes han sido por agresión verbal, física y psicológica, de los cuales se toman acciones para llegar a acuerdos conciliatorios con la pareja, previamente citados" dijo Requena.

Destacó que como incentivos para todas aquellas mujeres afectadas por este flagelo, es ofrecer ayudas en cuanto a su preparación integral con la realización de cursos (peluquería, repostería, mantelería) con el apoyo del Inces.

En cuanto a las casas de abrigo para la mujer, la asesora jurídica indicó que se encuentra en proyecto la edificación de un centro de atención, donde puedan albergar aquellas mujeres maltratadas, para que las mismas no repitan la escena de violencia y reincidan los casos.

Vale destacar, que la mayoría de las mujeres maltratadas necesitan contar con la ayuda de casas de abrigos, las cuales les brinden un espacio para alejarse de la violencia tanto física como psicológica de su victimario.

Según los artículos 39, 40, 41 y 42 de la Ordenanza de la Mujer, existen varios tipos de sanciones dependiendo el tipo de agresión, las cuales pueden ir desde psicológicas y físicas, otorgando una condena entre seis a dieciocho meses de prisión, dependiendo del empleo de la fuerza física o verbal de la persona.

En relación a los casos de acoso u hostigamiento en la cual la persona que mediante expresiones verbales, escritos o mensajes electrónicos amenace a una mujer con causarle un daño grave y probable de carácter físico, psicológico, sexual, laboral o patrimonial, será sancionado con prisión de diez a veintidós meses.

Fuente: Mundo-oriental.com.ve

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Casas de Justicia resolvieron 600 conflictos en cuatro meses - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Rocío Rojas vive con su hija de 10 años en un apartamento alquilado en San Pedro de Montes de Oca, y, en abril del año pasado, fue operada, por lo que un familiar se mudó con ellas para cuidarlas.

Desde ese momento comenzaron los problemas pues los vecinos de Rojas se quejaron varias veces con la dueña del apartamento, Ana Carpio, porque ese nuevo inquilino gritaba mucho y los trataba mal.

Carpio decidió pedir asesoría en la Casa de Justicia de la Universidad Latina, en San Pedro, para ver de qué modo podría resolver el conflicto. Allí, la negociadora Marcela Solano contactó a Rojas y citó a las dos mujeres a una conciliación.

Ambas partes acordaron pacífica y voluntariamente, el 19 de julio pasado, que Rojas desocupará el inmueble dentro de cuatro meses, mientras busca otro.

Cifras. Así como Carpio y Rojas, 1.722 personas acudieron a una Casa de Justicia para resolver sus conflictos a través de una mediación voluntaria, durante el primer cuatrimestre de este año.

Sin embargo, solamente en el 34,5%, es decir, cerca de 600 casos, se logró con éxito un acuerdo conciliatorio, el cual tiene el valor de una sentencia judicial.

La mitad de esas mediaciones no llegó a un acuerdo, debido a que las partes no coincidieron en sus pretensiones o alguna de ellas no quiso participar del proceso.

El 4,5% resultó en un arreglo directo, es decir, las personas expusieron su conflicto en la Casa de Justicia, pero lograron resolverlo fuera de esta; el resto estaba pendiente de resolución.

Laura Carmiol, jerarca de la Dirección Nacional de Resolución Alterna de Conflictos (Dinarac), del Ministerio de Justicia, asegura que la mediación permite devolver la capacidad de las personas de ser responsables de resolver sus conflictos.

"Muchos esperan a que un juez diga quién tiene la razón y no buscan opciones diferentes para volverse responsables de sus actuaciones y consecuencias", dijo.

Conflictos. La Dinarac tiene adscritas 14 Casas de Justicia: nueve en San José, dos en Guanacaste, una en Heredia, otra en Alajuela y la más reciente en Limón.

Ocho de cada 10 mediaciones, en el primer cuatrimestre de este año, fueron por conflictos laborales. El 9,6% fue por casos de consumo, el 5,2% por familia y el resto por arrendamiento, casos civiles, vecinales o comerciales.

El año pasado, durante el mismo período, la materia de consumo abarcó la mitad de los casos, cerca de 2.125.

Los Ministerios de Economía y de Trabajo tienen dos centro de justicia especializados en las áreas de consumo y laboral.

En esas casas de justicia se conoció el 82% de los procesos de mediación.

Las Casas funcionan desde hace 10 años, con la creación de la Ley de Resolución Alterna de Conflictos, y cada una es coordinada por un abogado y un técnico.

A la fecha, la Dinarac ha capacitado y autorizado a 381 mediadores; sin embargo, se desconoce cuántos de ellos están activos.

La directora Laura Carmiol explicó que cada mediador recibe una capacitación de 120 horas en la Dinarac sobre técnicas de negociación, de escuchar, manejo de emociones y conflictos, entre otros.

Fuente: Nacion.com

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Acta para levantar huelga en CCSS - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Dra. Ileana Balmaceda, Presidenta Ejecutiva, Dra. Rosa Climent Martin, Gerente Médica, Lic. José Alberto Acuña Ulate, Gerente Administrativo, Lic. Guillermo Abarca Agüero, Director Bienestar Laboral, Lic. Luis Guillermo López Vargas, Director Actuarial y Económica, Lic. José Luis Valverde Morales, Director Comunicación Organizacional y el Lic. William Ramírez Umaña, Jefe Área Asesoría Laboral. Por el Frente de Organizaciones Sindicales: POR AESS: Álvaro Salazar Morales, Carlos Mena Mora, Itzel Picado Coto, Helbet Ramírez Umaña, Rogena Walters Calvin, ,POR UNIÓN MÉDICA NACIONAL: Carlos Rodolfo Abarca Picado, Dr. Edwin Solano Alfaro, POR SIPROCIMECA: Dr. Amaral Sequeira Enriquez, Lic. Jorge Eduardo Salazar Martínez, por FOCASS: Juan Carlos Durán Castro, POR SITEPP: Luis Angel Serrano, Sandra Soto Ferreira- POR ANEP: Lic. Mauricio Castro Méndez Geovanny Ramírez Guerrero, POR SINAE: Yolanda Ten orio González, Juan Carlos Herrera Miranda, POR SISS Carlos Alberto Gómez Ramos, POR SINAESPA Rafael Rodriguez López-POR SINASS Inés Corrales Corrales, José Alberto Bolaños Villalobos, POR ANPE: Dra. María Esther Hernández Solís, Dr. Rodrigo López García, POR SINTAF: Ricardo Solano Madrigal, Luis Rizo Prendas, POR UNDECA: Luis Chavarría Vega, Martha Elena Rodríguez González, Carlos Guillermo Báez Sossa, Lic. Manuel Hernández Venegas.

PRIMER TEMA: Rebajo de tiempo no laborado.

Los días 19 y 20 de julio, por motivo de cierre de planilla se aplicará el rebajo en el pago correspondiente al día 29 de julio del año en curso.

El día 21 de julio se aplicará en el pago del 12 de agosto y el día 22 de julio en el pago del 09 de setiembre del año en curso.

ACUERDO SEGUNDO: Las autoridades institucionales suscribientes de la presente acta ratifican el respeto de la Normativa de Relaciones, las normativas laborales específicos de los diferentes grupos laborales; así como el cumplimiento de los acuerdos suscritos por los representantes institucionales con las diferentes organizaciones.

A su vez, la Gerencia Administrativa instruye a la Dirección de Bienestar Laboral para que en un plazo de quince días, convoque a los suscribientes de este Acuerdo, con la finalidad de analizar y resolver las discrepancias en los temas de la Normativa de Relaciones Laborales, las normativas especìficas y los acuerdos suscritos; de forma que se derogue, aclare o modifique cualquier disposición que se oponga a lo establecido en las normativas o acuerdos suscritos.

Del resultado de las sesiones de trabajo se presentará un informe de las partes a la Presidenta Ejecutiva.

La institución en estricto apego al principio de legalidad, reconoce el dictamen de la Procuraduría General de la República y el criterio de la Contraloría General de la Republica, respecto al tema de las incapacidades.

Sin perjuicio del acuerdo que a continuación se consigna, los sindicatos se reservan el derecho de presentar las acciones administrativas y judiciales que correspondan, relacionadas con la anterior manifestación de la representación patronal.

1. Analizar las diferentes alternativas jurídicas y hacer las recomendaciones pertinentes que permitan solventar la ausencia de la contribución al seguro IVM para todos los contribuyentes del país, cuando las incapacidades superen los 30 días consecutivos.

2. Esta comisión dentro del marco de lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley Constitutiva de la CCSS, analizará y planteará las recomendaciones jurídicas pertinentes en cuanto a las condiciones, beneficios y extremos laborales.

Esta Comisión se instalará y empezará a funcionar el próximo viernes 29 de julio de 2011 y a partir de esta fecha, deberá rendir el informe final, con productos terminados, correspondientes dentro de los tres meses siguientes al acto de constitución formal de esta Comisión.

Las partes acuerdan la conformación de una comisión integrada por dos representantes de cada parte, la representación institucional será el Gerente Financiero o su representante, con el propósito de analizar y conocer los alcances y composición de la Deuda del Estado con la Caja Costarricense de Seguro Social y Sector Privado, en caso de ser necesario se podrán hacer acompañar de técnicos y expertos en la materia. Se programará reunión en un plazo de un mes.

La representación institucional garantiza la asignación presupuestaria en los diversos establecimientos de salud, para el ejercicio del presente año.

De igual manera aquellos centros de trabajo que muestren alguna situación particular, la misma será puesta en conocimiento de la Gerencia Médica, la que conjuntamente con la Gerencia Financiera establecerán cuando corresponda, las medidas que la solvente.

Todo lo anterior en el marco de la Política de Aprovechamiento Racionalización de Recursos Financieros aprobada por la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social siempre y cuando no haya menoscabo en la atención del usuario.

La representación institucional como ha sido la costumbre garantiza conforme al artículo 71 de la Normativa de Relaciones Laborales la no adopción de represalias ni sanciones a los trabajadores que se sumaron al presente movimiento de huelga.

La representación de los sindicatos suscribientes acuerdan el levantamiento del movimiento a partir del día Sábado 23 de Julio del 2011, al ser las 13:00 p.m, con el compromiso de que los trabajadores en el acto se incorporarán a sus puestos de trabajo.

Las autoridades brindarán todas las facilidades que requieran los sindicatos para comunicarles a los trabajadores el contenido de este acuerdo.

Leído lo anterior por todas las partes lo aprueban y firmamos al ser las trece horas del día 23 de julio del 2011.

Fuente: Elpais.cr

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Recibe apoyo salvavidas que denunció acoso - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : La directora del Instituto Municipal de la Mujer, Lourdes Inzunza Medina, lamentó que una salvavidas haya sido objeto de hostigamiento sexual y laboral por parte de un superior, por lo que aseguró que están en la mejor disposición de brindarle asesoría psicológica y jurídica.

TIJUANA.- La directora del Instituto Municipal de la Mujer, Lourdes Inzunza Medina, lamentó que una salvavidas haya sido objeto de hostigamiento sexual y laboral por parte de un superior, por lo que aseguró que están en la mejor disposición de brindarle asesoría psicológica y jurídica.

Indicó que la denunciante, Anna Lucía López Avedoy, no ha recurrido a esta instancia para pedir que se le asista durante el proceso que se lleva en la Sindicatura Municipal.

"Como instituto de la mujer estamos para apoyarla, hemos intentado tener un acercamiento, no se ha presentado ninguna solicitud de parte de ella, pero tanto el departamento psicológico como legal están en la mejor disposición de poderle ayudar", afirmó.

Como entidad municipal encargada de vigilar que se respeten los derechos de las mujeres, reconoció que es importante trabajar con los funcionarios que tienen a su cargo personal, para evitar que ocurran más casos de acoso sexual y laboral contra mujeres.

"Sería una forma de fortalecer la equidad de género dentro de la función pública".

Expresó que hay voluntad política de parte del alcalde, Carlos Bustamante, así como de la Sindicatura, para llegar a fondo en la investigación, "esa es la base para que se hagan las cosas".

Inzunza Medina admitió que hay preocupación ante la posibilidad de que haya casos similares a los de Anna Lucía, que no se hayan denunciado, ni mucho menos atendido por las instancias correspondientes.

Sin embargo, dijo que también le inquieta que no haya casos de este tipo en manos del Instituto Municipal de la Mujer.

"Me preocupa que por alguna razón no se acuda inicialmente al instituto de la mujer, yo creo que en la medida en que tengamos esa credibilidad cualquier mujer, ya sea empleada o no del Ayuntamiento, podrá ser ayudada por los diferentes departamentos", indicó.

Fuente: El-mexicano.com.mx

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Lujambio se placea; Josefina y Creel, 'los buenos' - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Cuenta con 35 años en el oficio periodístico, habiéndose desempeñado en diversos medios impresos de la época, contando en su trayectoria laboral al servicio de la información cargos como: Fundador de El Mercurio de Cd. Victoria, jefe de redacción del Expreso de Cd. Victoria, jefe de redacción de El Mañana de Nuevo Laredo, director de Expreso de Mante, corresponsal de la agencia EFE, en los 80, corresponsal de El Bravo de Matamoros en Reynosa y Río Bravo, corresponsal de La Prensa de Reynosa en Río Bravo y la Frontera Chica, así como medios impresos foráneos y de radio.

Actualmente se desempeña como Director Editorial del portal informativo FOROPOLITICO, y se difunde su columna EN CONCRETO, en los medios impresos La Prensa de Reynosa, El Bravo de Matamoros y El Mercurio de Victoria, así como en diversos medios electrónicos, como Hoy Tamaulipas.

No solo JAVIER LOZANO tiene que hacerse a un lado en el jueguito albiazul por la candidatura del PAN a la Presidencia de la república; tiene que hacerlo también el Secretario ALONSO LUJAMBIO, de Educación, y muy probablemente también el de SEDESOL, HERIBERTO FÉLIX GUERRA, quienes según las encuestas nacionales, no tienen nada qué hacer en el proceso interno de Acción Nacional.

Pero, ¡vaya!, ni el delfín calderonista ERNESTO CORDERO ARROYO, de Hacienda, debería estar en la tómbola, pues la persecución que tiene en marcha la SHCP contra los contribuyentes de Nuevo León y Tamaulipas, pese a la aguda crisis económica que se vive en estas dos entidades como consecuencia de la inseguridad pública, mantiene -o debería mantener- al titular de Hacienda en el sótano de las preferencias electorales, pese a los 'flotadores' que le ponen en Los Pinos para mantenerlo sobre la superficie.

Pero el PAN juega al tío Lolo y ahí tiene usted que los Secretarios del gabinete federal se andan haciendo los aparecidos en las entidades federativas, en un afán por hacerle gordo el caldo al Presidente en su jugada sexenal.

Como lo hizo ayer en Tamaulipas ALONSO LUJAMBIO, al utilizar como pretexto la supervisión de los programas de Educación en la entidad para darse una 'placeada' entre la militancia albiazul y ver su efecto en los parámetros internos de Acción Nacional.

En vano, pues ni él, ni los titulares de Trabajo, Desarrollo Social y Hacienda 'pintan' en las encuestas nacionales del PAN para la candidatura presidencial.

Las compañías encuestadoras serias, las que gozan de credibilidad y vale la pena examinar para tener una idea clara de la orientación de las preferencias ciudadanas, ubican sólo a dos prospectos en la recta final por la candidatura albiazul: el ex secretario de Gobernación, SANTIAGO CREEL MIRANDA y la todavía Coordinadora de los diputados del PAN en el palacio de San Lázaro, JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA.

Nadie más.

El resto, según la opinión presidencial, deben examinar su circunstancia y declinar a favor de cualquiera de los candidatos fuertes.

Si se da ese fenómeno político en el trayecto hacia el registro de candidatos, parece un hecho que las declinaciones se harían a favor de VÁZQUEZ MOTA y CREEL MIRANDA, pese a que el ánimo presidencial parece seguir estando a favor de su Secretario de Hacienda, ERNESTO CORDERO ARROYO, no obstante las antipatías que ha levantado en el país la frivolidad con la que el titular de Hacienda percibe la situación económica de los trabajadores, quienes desde su punto de vista, pueden resolver sus necesidades básicas de alimentación, salud, vestido y educación con 6 mil pesos mensuales.

Todavía no hay fechas fatales para que el PAN -y el resto de los partidos, ¡que caray!-, resuelvan en lo interno sus candidaturas, excepto las establecidas por el Código Federal de Instituciones y Procedimientos Electorales, por lo que es posible que el PRI, PAN y PRD, por citar las instituciones políticas de mayor presencia en el país, seguirán jugando en lo interno con sus 'gallos', en aras de llegar al final con el mejor posicionado.

Por el PRI, juegan ENRIQUE PEÑA NIETO y MANLIO FABIO BELTRONES; por el PAN, deberían estar al final solo SANTIAGO CREEL y JOSEFINA VÁZQUEZ MOTA, pero por cortesía presidencial añádale a la lista al Secretario de Hacienda, ERNESTO CORDERO ARROYO, en tanto que en el PRD la elección podría decidirse entre el jefe del Gobierno del Distrito Federal, MARCELO EBRARD y el tabasqueño ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR.

Y párele de contar.

Por cierto, durante su estancia en la capital victorense, el Secretario ALONSO LUJAMBIO fue recibido por el Gobernador EGIDIO TORRE CANTÚ, con quien intercambió saludos y abordó temas relacionados con los programas y acciones educativas que se vienen aplicando en la entidad.

El Secretario Federal destacó el trabajo del gobierno estatal al señalar que Tamaulipas está por encima de la media nacional en la creación de Consejos Escolares de Participación Social con el 84 por ciento, mientras que el promedio nacional es de 80. Señaló que con este logro se contribuye en "la construcción del futuro promisorio del Estado hermoso de Tamaulipas".

Tras su encuentro con el Gobernador TORRE CANTÚ, LUJAMBIO IRAZÁBAL realizó una gira de trabajo acompañado del Subsecretario de Educación Básica de Tamaulipas, BLADIMIR MARTÍNEZ RUÍZ, en representación del Secretario de Educación del Estado, DIÓDORO GUERRA RODRÍGUEZ.

En Reynosa, entre tanto, el pago de la última quincena de julio a la burocracia municipal, evidenció un enésimo ajuste al presupuesto del ayuntamiento, pues ignoramos cuántos pero sabemos de cierto que hubo 'desmoche' en la nómina quincenal.

Y bueno, uno de los que salió fortalecido con el recorte fue el Coordinador de Comunicación Social del ayuntamiento, 'MUNDO' LOZANO RENDÓN, quien aplicó la guillotina en su propio departamento y mostró buen posicionamiento en el ánimo del que decide.

De eso da testimonio el caso del 'JOELÓN' MARTÍNEZ Y QUIÑONES, quien a partir del 16 de julio disfruta de libertad para ir a la conquista de mejores espacios.

A propósito de Reynosa, la administración de EVERARDO VILLARREAL SALINAS a través de la Coordinación de Protección Civil y Bomberos, emitió diferentes recomendaciones en este periodo vacacional, porque la prevención es la protección de las familias tanto al viajar, como visitar balnearios o lugares de esparcimiento.

Por ejemplo, recomendó que al conducir un vehículo no consuma bebidas embriagantes o cualquier clase de droga, no sobrecargue su vehículo y revíselo antes de emprender cualquier viaje, respete las señales de tránsito, evite distraerse mientras conduce, traslade menores de tres años de edad en silla especial, o asegúralo en el asiento trasero y no traslade más pasajeros de los autorizados.

Además, use cinturón de seguridad y pida a los demás acompañantes que lo usen, guarde su distancia con el auto de enfrente, si está agotado evitar manejar de noche, así como revisar periódicamente llantas, frenos, niveles de líquidos y procurar llevar siempre el tanque del auto con más de un cuarto del tanque de su capacidad de gasolina.

También, si no sabe nadar, no entre al agua en ríos o albercas después de comer; si padece de alguna enfermedad que le impida estar en el agua con seguridad, no entre, en caso de que una persona se esté ahogando pedir ayuda a una persona entrenada antes de intentar el recate usted solo.

En Río Bravo, entre tanto, para contribuir con la economía de las familias riobravenses, el alcalde JUAN DIEGO GUAJARDO ANZALDÚA, a través del Centro Cultural y Arte Popular 'JAGA', pondrá en marcha curso de Flor-art, el cual beneficiará a 30 personas integrantes del grupo Fuente de Esperanza.

En ese sentido la Directora del Centro Cultural, ACELA MALTOS FLORES, comentó, "la instrucción del jefe de la comuna es la de beneficiar con talleres a las familias más vulnerables del municipio, razón por la cual decidimos empezar con los integrantes del grupo Fuente de Vida".

La funcionaria municipal detalló que los participantes del curso tendrán la oportunidad de vender los artículos que realicen, lo que les permitirá generar ingresos extras para contribuir con la economía familiar.

Al respecto FRANCISCA LIMÓN DE TREVIÑO, una de las personas beneficiadas, expresó, "agradecemos al presidente el apoyo que nos brinda al otorgarnos esta fuente empleo, pues por nuestra edad nos es muy difícil el encontrar un trabajo, afectando con ello nuestra economía familiar".

En otro tema, con jornadas médicas en el norte y sur de la entidad, donde se han atendido a por lo menos 190 personas de diversos padecimientos, el Diputado JESÚS GONZÁLEZ MACÍAS, realiza trabajo de campo, para atender esta y otras demandas de la ciudadanía en general.

El legislador, quien es Presidente de la Comisión de Desarrollo Sustentable del Congreso del Estado, afirmó que en Matamoros, durante el mes de junio se atendieron a más de 120 personas, durante la jornada médica que se llevó a cabo en varias colonias.

Expresó que en la zona sur del Estado también se realizó la jornada médica, donde por lo menos se brindó dicho servicios a unas 70 personas. En ambos casos, además de proporcionar la consulta médica en forma gratuita, a la población más necesitada, se otorgaron medicinas.

Dijo que recientemente en la ciudad de Matamoros, instaló la primera oficina de Gestoría Social, en donde ha recibido distintas peticiones de la población, entre las que destacan: becas escolares, apoyos con despensas, asesoría jurídica y, en este último rubro, ha ayudado a personas con escasos recursos económicos en dos juicios jurídicos.

Un paréntesis para mencionar que la Secretaría de Finanzas del Gobierno del Estado exhortó a todos los concesionarios del transporte público a cumplir con sus obligaciones fiscales, para de esta manera realizar la revista mecánica sin ningún contratiempo.

El director de Recaudación, URIEL DÁVILA HERRERA, informó que el personal de las 43 Oficinas Fiscales de Tamaulipas labora de manera normal y tiene la instrucción de brindar atención y asesoría necesaria a los contribuyentes que acudan a cubrir sus adeudos.

Dijo que en el caso del pago del control vehicular, es importante realizarlo porque es uno de los requisitos para efectuar el trámite de la revista mecánica, pero además deben pagar impuestos como Repecos, Intermedio o el régimen al que pertenezcan.

Comentó que se están otorgando facilidades de pago a los contribuyentes, con el propósito de generar las condiciones propicias que permitan el cumplimiento de sus obligaciones.

Por hoy es todo, nos leemos mañana.

Fuente: Hoytamaulipas.net

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Ofrecieron más de 2500 vacantes en Feria Laboral Sullana Trabaja - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Sullana. Más de 2 mil 500 puestos de trabajo tanto para profesionales como para técnicos se ofertaron hoy en la Feria Laboral Sullana Trabaja, impulsada por el Gobierno Regional de Piura, a través de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, y que contó con el apoyo de la Municipalidad de Sullana.

Miles de personas, procedentes de diversas localidades de las provincias de Sullana, Talara y Piura, se congregaron en la plaza de armas de la Perla del Chira para conocer la demanda laboral de las 34 empresas participantes, provenientes de diversos sectores, como cajas municipales, boticas, industriales y agroindustriales, grifos, embotelladoras, casas comerciales, petroleras, universidades, supermercados y restaurantes.

El presidente regional de Piura, Javier Atkins Lerggios, luego de dialogar con los representantes de las empresas participantes así como con los asistentes, recordó que esta es la segunda feria organizada por la actual gestión, de una serie de eventos laborales programados este año. La siguiente se realizará en Talara y la última del 2011 se efectuará en Sechura.

Expresó su convencimiento de que los numerosos puestos ofertados son una muestra de que Piura sigue creciendo y desarrollándose; sin embargo, estas condiciones favorables deben tener como contrapartida la preocupación de la población, sobre todo de los jóvenes, de capacitarse y adquirir conocimientos que les permitan responder a la actual demanda laboral.

Destacó que su gobierno está encaminando acciones destinadas a repotenciar los institutos tecnológicos con nuevas carreras que le de posibilidad a quienes e incorporan al mercado laboral, de insertarse adecuadamente a los sectores productivos de la región con mejores sueldos que correspondan a sus capacidades.

La directora regional de Trabajo, Ana Castillo Campos, al finalizar la jornada, informó que se recibieron más de mil currículos que serán evaluados por las empresas participantes para verificar si cumplen con los requisitos exigidos, y de ser así, se comunicarán directamente con los interesados.

Dijo que más de 80 personas fueron capacitados mediante las charlas de Asesoría de Búsqueda de Empleo, Orientación Vocacional e Información Ocupacional, realizada en forma paralela a la feria, en el Centro de Convenciones de la Municipalidad Provincial de Sullana.

En Sullana Trabaja participaron empresas como la agroexportadora El Pedregal, que requirió aproximadamente 1500 jornaleros, Camposol, que recibió hojas de vida de ingenieros, técnicos y obreros para cubrir 405 vacantes. También estuvieron Agrícola del Chira, Maple, Caja Sullana, Boticas Arcángel, Diving Perú SAC, Empafrut, EPS Grau, Hansa, Multicines Star Sullana, Restaurantes Don Carlos, Depósito San Antonio.

Fuente: Elregionalpiura.com.pe

Editado por: Asesoría Laboral Barcelona

Indispensable retomar agenda laboral para transformar al país: Dolores Padierna - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : La secretaria general del Partido de la Revolución Democrática, Dolores Padierna Luna, advirtió sobre la necesidad de retomar la agenda laboral para concretar la verdadera transformación del país.

Al encabezar el 2º Foro Las Causas de la Izquierda y la Reconstrucción de la Nación: Reforma laboral, sus verdaderos alcances, Padierna Luna alertó sobre los efectos negativos de la propuesta de reforma laboral que pretenden imponer PRI y PAN, entre los que destacan: el outsourcing, el pago de salarios caídos hasta por el termino de un año, se cancela el derecho de contratación colectiva a los sindicatos gremiales,  nulifica avances de la jurisprudencia en materia de recuentos y se limita la libertad sindical.

 En contraparte, el PRD plantea que se eleven los salarios, que se mejoren las prestaciones, un seguro de desempleo que sea garantía para los trabajadores, una verdadera justicia laboral en la que se plantee la desaparición de la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se derogue el apartado B, así como elevar a rango constitucional el Contrato Colectivo de Trabajo.

 En su intervención, la licenciada Patricia Juan, de la Coordinación Nacional del Frente Autentico del Trabajo, cuestionó que en la actual Ley Federal del Trabajo no se tomen en cuenta los planteamientos de la Organización Internacional del Trabajo que exigen la incorporación de la figura de "trabajo decente", así como la libertad sindical, la garantía de seguridad e higiene laboral y el diálogo social. Advirtió que la reforma que pretende aprobar el PRI con el apoyo del PAN en la Cámara de Diputados, es contraria a esta norma internacional.

 En su turno, Héctor Barba García, especialista en legislación laboral,  afirmó que la propuesta de PRI-AN es una regresión de un siglo, que impide el desarrollo democrático del país.

 Afirmó que la propuesta de ambos partidos es una "reforma cosmética", toda vez que no toca fondo; por el contrario, expone al trabajador como un objeto o una mercancía, contrario a los lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo.

 En seguida, Luis Bueno Rodríguez, presidente del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical, calificó la reforma que impulsan Acción Nacional y el Revolucionario Institucional como un "ataque al empleo", concretamente el outsourcing que recupera los modelos feudales al reprimir a la clase trabajadora.

 Lamentó que la reforma propuesta por ambos partidos no contemple el trabajo decente o digno, tampoco propicia la creación de empleos, pero sí cancela la libertad sindical.

 Bueno Rodríguez advirtió sobre el incremento en los niveles de outsourcing en el país, a través de todas sus modalidades como: call centers, cooperativas de trabajo, trabajo a domicilio, trabajo autónomo, subcontratación periférica, empresas de suministro de personal e intermediarios; además,  señaló que las más alarmantes,  son las empresas que transfieren a otras empresas fantasmas la administración de sus trabajadores.

 En este sentido, el licenciado Arturo Alcalde Justiniani, asesor jurídico de distintas organizaciones sindicales, tanto del sector público como del privado, afirmó que la legalización del outsourcing, es el "planteamiento estrella" de la propuesta del PRI y del PAN, ya que se presenta como un concepto de modernización global, situación que sólo deriva en el rompimiento de la relación con el patrón.

 Además del outsourcing, el despido libre y barato, la reducción de la estabilidad del empleo, los contratos temporales y de prueba, así como la reducción de la libertad de asociación son tan sólo algunos de los planteamientos que impulsan el PRI y PAN, mismos que atentan contra los trabajadores.

 Al presentar las conclusiones del ciclo de foros sobre reforma laboral, la dirigente nacional, Dolores Padierna, refrendó el compromiso del partido por  realizar una gran campaña de difusión sobre lo adverso de la reforma laboral, misma que incluiría el reparto de miles de volantes, conciertos en apoyo a los sindicatos más golpeados por los gobiernos de derecha como el Sindicato Mexicano de Electricistas y Mexicana de Aviación, buscar la solidaridad internacional con los sindicatos de nuestro país y convocar a movilizaciones en  puntos específicos, como la Cámara de Diputados y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

Fuente: Elpuntocritico.com

Editado por: Asesoría Laboral Barcelona

Exija sus derechos al dejar un empleo - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : 00:02 El fin de la relación laboral, sea por decisión del trabajador o del patrono, no es un proceso sencillo. Para concretar este propósito existen numerosas figuras legales y las indemnizaciones dependen de la situación laboral de la persona.

Según Iván Nolivos, abogado laboral, el desconocimiento sobre la normativa sobre el tema es alto.

"Hay personas que son estafadas en sus liquidaciones por no saber qué hacer, dónde buscar asesoría o cuánto cobrar por los años de servicio en una firma".

Esto le sucedió a Juan Calahorrano, quien fue despedido intempestivamente hace un año de su puesto como maestro de ciencias sociales en un colegio privado de Quito.

Apenas se quedó sin trabajo acudió a las oficinas del Ministerio de Relaciones Laborales, donde firmó un acta de finiquito por USD 400. Tras recibir su dinero buscó asesoría con un abogado, quien le explicó que debía cobrar USD 800 a su ex empleador.

Para evitar situaciones como estas, se debe buscar asesoría legal. En el caso de no contar con dinero para pagar por este servicio, el jurista laboral Carlos Carlosama recomienda consultorios legales gratuitos como el de la Universidad Central o el de la Católica.

También es posible obtener información en las inspectorías de Trabajo de cada provincia. En el caso de haber irregularidades en el proceso de terminación de la relación laboral, los inspectores pueden iniciar un proceso para resolver la causa en la entidad.

La aplicación de este mecanismo toma más de 3 semanas. Para Sonia Galarza, quien laboraba como empacadora en una floricultora, esto es demasiado tiempo. Necesita el dinero lo más pronto posible pues aún no tiene empleo.

Hace cuatro meses decidió salir de la empresa porque no le pagaban a tiempo y no le habían afi-liado a la seguridad social. De ahí que acudió a la Inspectoría de Trabajo de Pichincha para saber cuánto y cómo cobrar su dinero.

"Uno debe conocer las normas para poder exigir el pago. Los trabajadores tenemos derechos".

Si un empleador quiere terminar la relación laboral con alguien que tiene contrato a plazo fijo (trabajo establecido por uno o dos años), se aplica la figura de desahucio. Mediante esta se notifica la decisión al empleado, a través del Inspector de Trabajo, 30 días antes que se venza el plazo fijado.

Si el empleador quiere que su empleado salga y no hace el proceso en el lapso establecido, el contrato de trabajo se hace indefinido automáticamente. La notificación no se puede hacer por correos o cartas.

El artículo 81 del Código de Trabajo establece que si la relación laboral termina de la manera anterior, el empleado será indemnizado con el 50% de su remuneración (sueldo más bonificaciones) por el tiempo que falte para cumplir el plazo.

El trabajador también puede pedir su desvinculación de la empresa al inspector laboral.

El empleado que sale por desahucio tiene derecho a un bono igual al 25% de la última remuneración por los años de servicio completos. A este monto se suman los proporcionales de decimotercer y decimocuarto, así como vacaciones.

El artículo 8 del Reglamento a la Ley Orgánica de Servicio Público (Losep) establece que el Estado podrá establecer planes de compra de renuncias en las entidades públicas.

La indemnización que le corresponde a estos funcionarios es de cinco salarios básicos unificados por cada año de servicio y hasta 150 sueldos. El monto se pagará en efectivo.

Este mecanismo no se aplica para los funcionarios de libre remoción, con nombramientos provisionales, contratos de servicios ocasionales o para los puestos de la escala de nivel jerárquico superior.

Las personas que tengan entre 60 y 69 años y que cuenten con 30 años de aportaciones al IESS podrán acogerse al retiro voluntario del servicio público.

A ellos les corresponde una indemnización de cinco salarios básicos por cada año de servicio, a partir del quinto año. Se podrá pagar hasta 150 sueldos. El 50% de la compensación se podrá pagar con bonos.

El artículo 288 del Reglamento a la Losep dice que aplicará la figura solo si hay fondos.

En el caso de la muerte del trabajador, corresponde a los herederos una indemnización que incluye únicamente los proporcionales del decimotercer y decimocuarto sueldos, así como de las vacaciones.

Si los hijos son menores de edad, el cónyuge es quien cobra como representante legal de los hijos. Si el trabajador tiene un hijo con una conviviente deberá dividir la liquidación para los hijos en ambas relaciones.

Si muere el empleador y no hay quién le sustituya termina la relación laboral. En ese caso los herederos deberán pagar a los trabajadores una indemnización equivalente a los proporcionales de decimotercer y decimocuarto, y vacaciones.

Si el propietario de una empresa decide liquidarla, tiene que pagar a sus empleados dos indemnizaciones: por despido y desahucio, más los proporcionales de los decimotercer y decimocuarto sueldos, más las vacaciones.

Si la empresa reabre luego de un año, según el artículo 193 del Código de Trabajo, el empleador tiene que contratar a los empleados que estaban en la firma antes de la liquidación.

El servidor público que tras dos procesos de evaluación obtenga una calificación insuficiente será destituido de la institución con el respectivo sumario administrativo previo.

Los funcionarios destituidos por este mecanismo no tendrán derecho a compensación por parte de el Estado.

El artículo 60 de la Losep establece la supresión de puestos en el sector público. Este mecanismo se aplicará con la intervención de los ministerios de Finanzas y Relaciones Laborales. El dictamen que hagan estas carteras de Estado no se aplica para los organismos autónomosseccionales, las universidades y las entidades bajo la Ley de Empresas Públicas.

Las personas que salgan de sus puestos por supresión de partida recibirán una indemnización de cinco salarios básicos por cada año de servicio a partir del quinto año de labor. El tope de sueldos que pueden recibir los servidores es 150.

El proceso de supresión de partidas se debe realizar con un plan previo implementado por la entidad. Para proceder con el proceso deberá contar con fondos para el pago de haberes.

Fuente: Elcomercio.com

Editado por: Asesoría Laboral Barcelona

Reforma laboral permitirá castigar acoso sexual con 5 mil salarios mínimos - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con la reforma laboral el acoso sexual a trabajadoras sería castigado con hasta 5 mil salarios mínimos, precisó el Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas, Arturo Gerardo Rodarte Leal.

Explicó que el trabajador afectado por hostigamiento sexual tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independientemente de que se establezca una sanción económica para el patrón (de 250 hasta 5,000 veces el salario mínimo).

Añadió que en el caso de que un trabajador llegara a cometer acoso sexual a sus compañeras, podrá ser despedido sin responsabilidad para el patrón.

Rodarte Leal manifestó que la Reforma laboral beneficiara el trabajo de las mujeres, facilitará su acceso y permanencia al mercado laboral, además de fomentar mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.

El Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas comento que la iniciativa de reforma laboral presentada en el Congreso de la Unión permitirá fomentar mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.

Y es que la iniciativa prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. En caso de que así sucediera serían acreedores de una sanción pecuniaria.

Refirió que entre otras cosas la reforma propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares, y para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social.

La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas y propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot).

Fuente: Hoytamaulipas.net

Editado por: Asesoría Laboral Barcelona

Para la Defensoría la salud ante todo - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : San José, 22 jul (CRH) – La Defensoría de los Habitantes mostró ayer en un comunicado de prensa su preocupación por los efectos que genera una huelga prolongada de trabajadores y trabajadoras de la Caja Costarricense del Seguro Social en el derecho que tienen los usuarios(as) a un acceso oportuno a los servicios de salud.

Con la frase "la salud debe privar ante todo" la Defensoría considera que la protección de la salud que tienen las personas que recurren a diario a los centros médicos públicos del país debe ser una prioridad de atención para todos los operadores, administradores y usuarios, y cualquier medida que implica un deterioro en su prestación, genera graves consecuencias para la población en el mejoramiento en su calidad de vida.

La Defensoría considera importante que, ante esta situación que se vive hoy en día, las autoridades hospitalarias realicen todos los esfuerzos necesarios que garanticen la prestación de los servicios básicos, teniendo en cuenta como prioridad, la atención de las emergencias.

De igual forma, la Defensoría solicita a la CCSS mantener todas aquellas medidas necesarias que permitan el acceso a los servicios y el despacho de medicamentos requeridos por los pacientes, lo anterior, considerando que en muchos casos una suspensión en el uso de un medicamento puede significar un riesgo a la salud de las personas.

Asimismo hace un llamado a los y las trabajadores que decidieron sumarse a una huelga para que sus acciones no impidan el libre tránsito de las personas ajenas al conflicto o que se presentes hechos que vengan a obstaculizar la distribución de ropa limpia para los pacientes internados debido a la necesidad que significa para la seguridad de los usuarios el acceso a ello.

La Defensoría pide a ambas partes del conflicto, el establecimiento de un canal de comunicación que contribuya a discutir, aspectos puntuales que no rocen con el ordenamiento jurídico vigente, en respeto a los derechos de los y las usuarias de estos servicios.

En ese sentido, la Defensoría, como órgano que vigila el respeto a la legalidad en el sector público, manifiesta que en el tema de un posible restablecimiento del pago de incapacidades como parte del salario del trabajador de la Caja, no tiene ningún sustento jurídico que así lo respalde y cuyo razonamiento será emitido ampliamente por esta institución en un informe a la mayor brevedad posible.

Esta situación obliga tanto a los trabajadores que están en huelga como a las autoridades de la Caja a abrir alternativas de solución responsables, en aras de contribuir a girar acciones que vengan realmente a fortalecer el sistema de seguridad social del país.

Rebajos de salarios a partir del 29 de julio.

El rebajo de salarial a los trabajadores que participan en el movimiento de huelga, se realizará a partir del próximo 29 de julio informaron las autoridades de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

El licenciado Gustavo Picado Chacón, director de la Dirección de Gestión y Administración de Personal, explicó que con ese propósito, las autoridades de las distintas unidades continúan levantando las listas de las personas que no se presentan a laborar.

Las jefaturas, dijo, tienen la responsabilidad de reportar diariamente los listados de los funcionarios que no se presenten a laborar, los cuales son trasladados a las oficinas de recursos humanos para que gestionen el rebajo salarial inmediato por los días no laborados.

Tanto Picado Chacón como el licenciado William Ramírez Umaña, de la asesoría laboral de la CCSS, explicaron que esta acción administrativa, se efectuará independiente de la declaratoria de legalidad o ilegalidad que realice el Juzgado de Trabajo.

Ramírez Umaña explicó que es falso que exista una declaratoria de legalidad sobre el movimiento de huelga y más bien recordó que ayer se giraron órdenes sanitarias exhortando a los líderes sindicales para que detengan la incitación a huelga.

Fuente: Costaricahoy.info

Editado por: Asesoría Laboral Barcelona