Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Despido injustificado, trabajo infantil o forzado, incumplimiento de los periodos legales de lactancia, discriminación en el otorgamiento de un puesto, acoso, maltrato y hostigamiento laboral, así como el incumplimiento de la seguridad y la higiene en el trabajo son las problemáticas que ahora podrá conocer la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH).
A partir del 11 de junio, luego de la publicación en el Diario Oficial de la Federación del decreto de reforma constitucional en materia de derechos humanos, la CNDH y también las comisiones estatales cuentan con nuevas facultades que les permitirán acercarse a la problemática laboral, y en consecuencia actuar ante violaciones que realicen autoridades administrativas relacionadas con el cumplimiento de derechos laborales.
El organismo nacional y los estatales no se convirtieron en un tribunal donde se dirimen controversias, pero es un instrumento más con el que cuentan los trabajadores para ser auxiliados ante cualquier conflicto laboral. La CNDH es hoy la observadora del actuar de autoridades que deban de resolver una problemática laboral. El segundo visitador del organismo nacional, Marat Paredes, explica cuál es la incidencia que hoy la CNDH puede tener en este tema. Comenta que, de inicio, cualquier mexicano que presente un conflicto laboral puede recurrir a la Comisión para ser orientado ante qué autoridades exigir sus derechos o en su caso abrir el procedimiento de queja para verificar que no se hayan violado sus derechos.
Fuente: Eluniversal.com.mx
Editado por: Asesoría Laboral Barcelona
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