Denuncian presunta irregularidad en posesión del personero de Palmas - Asesoría Laboral Barcelona

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Luego de algunas indagaciones por parte de los líderes locales, se encontró que aparentemente la Hoja de Vida que el personero presentó ante el Municipio para aspirar al cargo carecía de varios soportes, entre ellos el certificado judicial vigente.

Los concejales Gustavo Moreno Cruz y Carmen González, así como los ex –alcaldes Hernando Monsalve y Edwin Ávila Ramos del municipio de Palmas del Socorro, denunciaron que hubo posibles irregularidades en el cumplimiento de todos los requisitos legales para la posesión del Personero Municipal, para el periodo 2008-2011.

Según los líderes de la localidad, luego de hacer un análisis detenido a la Hoja de Vida presentada por el actual personero, Javier Castillo Valbuena ante la Alcaldía, se encontró que ésta no contaba con todos los soportes legales que aparecen mencionados en dicho documento, entre otras inconsistencias, como fue el caso del certificado judicial no vigente.

Señalaron que en la Hoja de Vida Castillo Valbuena adjuntó fotocopia de un certificado judicial, donde no aparecen las fechas de expedición y de vigencia, ante lo cual solicitaron al Departamento Administrativo de Seguridad DAS información al respecto.

En respuesta a un derecho de petición presentado por uno de los concejales, el DAS informó el pasado 23 de marzo del presente año que el ciudadano Javier Castillo Valbuena expidió un certificado judicial el 01 de febrero del año 2002, el cual tenía vigencia de cinco años y que seguidamente expidió el 14 de enero de 2009 un nuevo certificado judicial.

"Esto quiere decir que a la fecha de presentación de la Hoja de Vida a la Alcaldía, es decir el 4 de enero de 2008, dicho documento estaba vencido, por tanto fue elegido y tomó posesión sin el lleno de los requisitos legales que se exigen para asumir el cargo", dijo a Vanguardia Liberal el ex –alcalde de Palmas, Edwin Ávila Ramos.

El personero se refirió a su posesión del 28 de enero del 2008 y afirmó que tenía su certificado judicial al día para tal vigencia: "la ley no me exige tenerlo al día para la elección pero sí para la posesión, que hice ante un juzgado. Presenté en la hoja de vida una copia del certificado judicial y los señores que me eligieron sabían que no era vigente".

De otra parte, los denunciantes indicaron que en su experiencia laboral figura en la Hoja de Vida el cargo como asesor jurídico del Consultorio Jurídico de la Universidad Libre seccional Socorro, sin copia de certificación laboral. Una vez consultada la Universidad acerca del particular, ésta negó mediante una carta el pasado 8 de marzo que el personero haya tenido algún vínculo laboral con la entidad.

Finalmente, el edil Gustavo Moreno sostuvo que se halló otra inconsistencia en el documento donde Castillo Valbuena indicó que laboró en la Contraloría General de Santander, igualmente sin adjuntar copia de certificación laboral, a lo cual esta autoridad respondió a otro derecho de petición que Javier Castillo Valbuena no tiene a la fecha historia laboral alguna en su institución.

A su turno el personero de los palmeños Javier Castillo Valbuena dijo que "sobre el cargo como asesor jurídico en ese establecimiento de educación superior, en mi hoja de vida relacioné que los dos años de práctica de consultorio jurídico fueron una experiencia de asesoría jurídica".

Fuente: Vanguardia.com

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Ruiz de Castro Gestión inaugura una nueva oficina - Asesoría Laboral Barcelona

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La asesoría Ruiz de Castro acaba de inaugurar el primer Despacho Oficial de Administracion Pública en Dos Hermanas. Dicho despacho pertenece a la Red de Despachos Oficiales acreditados por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio a traves de ANF, entidad prestadora de servicios de certificación de firma electrónica. Bajo la denominación de "LA OFICINA SIN PAPELES" se prestarán servicios de comercialización, distribución y soporte de soluciones tecnológicas exclusivas, en las que siempre está asociada la imprescindible seguridad jurídica y fiscal que requiere la actual sociedad de la información.

En estas instalaciones, ubicadas en el Edificio Don José, Ruiz de Castro prestará una cartera de nuevos servicios, como los certificados electrónicos para acceso a la Administración Pública, certificados electrónicos reconocidos, dispositivos de firma y verificación, y factura telemática, y otra serie de servicios que se irán incorporando paulatinamente.

Una oficina en la que se ofrece a sus clientes todo tipo de soluciones por medios informáticos con la finalidad de eliminar el papel, usando para ello la digitalizacion certificada acreditada por la Agencia Tributaria. A través de la web, www.facturasostenible.com, página patrocinada por Ruiz de Castro, todas las empresas y autónomos pueden expedir de forma gratuita una factura electrónica. También se ofrecen servicios de digitalización de documentos que junto con un programa de gestión documental con plena validez legal y fiscal, pueden hacer realidad una oficina sin papeles.

Lo que la asesoría Ruiz de Castro Gestión pretende con este nuevo servicio es ofrecer a todos los autónomos y empresarios soluciones para asumir sus trámites telemáticos ante la administración pública, así como productos informáticos capaces de reducir costes, con el consiguiente ahorro económico tan necesario en los tiempos que corren.

Fuente: Lasemana.eu

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Aseguran que cerca del 90% de los maestros tiene estrés laboral - Asesoría Laboral Barcelona

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GUADALAJARA, JALISCO (28/MAR/2011).- Cerca del 90% de maestros en Jalisco tienen síntomas de estrés laboral, dijo el secretario general de la Sección 47 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), José Guadalupe Madera Godoy, durante la inauguración de la primera semana de la salud, evento en el cual se ofrecerán servicios médicos gratuitos a docentes y padres de familia, así como cursos y talleres sobre el tema.

"El propio estrés laboral, además de promover otras enfermedades, ha causado crisis psicológicas (...). En muchos casos, esto es triste decirlo y preocupa, que del hospital San Juan de Dios en Zapopan, una cantidad importante de los que acuden ahí son maestros y maestras", comenta el sindicalista.

Refiere que entre otras enfermedades que son comunes en el magisterio se encuentran los problemas gastrointestinales, cadiovasculares y la hipertensión.

La semana de la salud, se realiza desde este lunes hasta el sábado 2 de abril en la sede de la Sección 47 del SNTE que se ubica en la calle San Juan de Ulúa, número 1149, en la colonia Guadalupana de Guadalajara.

Colesterol, triglicéridos, ácido úrico, glucosa, presión arterial, papanicolau, y peso y talla; con previa cita, también se ofrecerán servicios de mastografía para mujeres de 50 a 69 años de edad.

El laboratorio móvil de la UdeG, también brindará servicios dentales, de nutrición, de medicina preventiva y asesoría psicológica.

A propósito del estrés laboral que padecen los maestros, el líder de la Sección 47 celebra la decisión tomada por la Secretaria de Educación Jalisco, desde principios de año para incrementar a 100 el número de gabinetes psicopedagógicos. No obstante, comenta el sindicalista, para poder satisfacer la demanda, se necesitan alrededor de 700 de estos grupos que son conformados por cinco especialistas.

Fuente: Informador.com.mx

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Monteseirín dice a la juez que no supo del cambio de 52 contratos en Sevilla Global - Asesoría Laboral Barcelona

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El alcalde de Sevilla, Alfredo Sánchez Monteseirín (PSOE), ha comparecido esta mañana como testigo en la demanda de la empresa municipal Sevilla Global, que preside, contra su anterior gerente, y ha declarado que no supo ni ordenó el cambio de categoría laboral de 52 trabajadores.

Fuentes del caso han informado de que Monteseirín ha comparecido por espacio de poco menos de media hora ante la juez de instrucción 15 de Sevilla, que tramita una querella que los actuales dirigentes de Sevilla Global contra su exgerente José Ramírez, al que reclaman 574.000 euros por un presunto delito societario.

La empresa acusa a Ramírez de haber modificado, poco antes de su cese, la situación de 34 trabajadores que pasaron a ser indefinidos y de otros 18 que vieron elevada su categoría laboral.

El alcalde ha manifestado a la juez que preside Sevilla Global igual que numerosas otras empresas municipales y ha negado la afirmación de Ramírez de que el alcalde fue informado del cambio laboral de los trabajadores.

El imputado compareció ante la juez en noviembre pasado y dijo que no presentó el cambio de contratos al Consejo de Administración de la empresa porque se lo pidió expresamente el alcalde y dado que en él se iba a formalizar su propio cese.

Monteseirín solo ha señalado que pudo aconsejar a Ramírez que no acudiese personalmente a la reunión del Consejo de Administración "por razones personales y porque podría ser violento" dado que en él se iba a tratar su cese.

También ha señalado que pudo recibir a Ramírez como responsable de una empresa municipal pero que no recuerda cuando ni en qué circunstancias. La querella de Sevilla Global, una empresa de desarrollo urbano, reclama al exdirectivo 574.000 euros por los presuntos daños causados.

Ramírez negó también a la juez haber tomado la decisión de manera urgente, ante su inminente cese y para evitar que fuera conocida pues tal medida "es imposible que pasara desapercibida".

En esta querella ya han declarado otros seis testigos, miembros del Comité de Empresa de Sevilla Global y de la asesoría que intervino en el cambio laboral.

Fuente: Elmundo.es

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Carta a Scioli de peritos de la Justicia, por la jerarquización - Asesoría Laboral Barcelona

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Con un fuerte reclamo por la demora en el tratamiento de un proyecto ingresado en la Legislatura para mejorar sus condiciones laborales y salariales, la Asociación de Peritos de Asesorías Periciales del Poder Judicial bonaerense pidió al gobernador Daniel Scioli su intervención para agilizar el debate en torno de ese planteo.

A través de una carta enviada a Scioli, los profesionales señalan "la necesidad de que la Cámara de Diputados retome el análisis" de la iniciativa, que en diciembre del año pasado perdió estado parlamentario luego de dos años sin ser llevada al recinto.

Desde la entidad resaltan "la necesidad de contar con una ley que apunte a mejorar las condiciones laborales y salariales de los peritos para atender un fenómeno que considera preocupante: la merma en los planteles de peritos oficiales ante los alejamientos que se vienen registrando por parte de quienes deciden migrar a la actividad privada".

En la nota, firmada por el presidente y la secretaria de la entidad, Eduardo Pena y María Cecilia Urrutia, los peritos destacan la "necesidad prioritaria de disponer una justa jerarquización del cuerpo en concordancia con sus responsabilidades y funciones" y señalan que "en ningún caso se ha planteado la interrupción de servicios como forma de protesta para acompañar las demandas, pero se espera reciprocidad a la vez que espíritu de justicia".

El proyecto en cuestión establece otorgar un mayor nivel escalafonario a los funcionarios del Poder Judicial que cumplen la función de perito.

Además, crea el cargo de "Perito en la dirección general de Asesoría Pericial" y dispone una recategorización de estos funcionarios. "De este modo se establece un mismo nivel y cargo para los funcionarios que tienen igual responsabilidad, materializando el principio constitucional de igualdad de derechos entre los trabajadores que cumplen igual tarea", se subraya en los fundamentos del proyecto.

"Los peritos cumplen funciones dentro del proceso judicial, tienen responsabilidad por su firma y no se encuentran sujetos a control jerárquico en lo que refiere al ejercicio de su tarea", se destaca en la iniciativa.

Fuente: Quilmespresente.com

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Calendario laboral 2011 - Asesoría Laboral Barcelona

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Los que aún no dispongan del calendario laboral 2011 aún tienen la oportunidad de conseguirlo en Alhama Multimedia o la Asesoría Molina y Serrato.

 Como ya se anunció a primeros de año, el calendario 2011 tiene novedades en su confección, además de las fiestas oficiales y los acontecimientos alhameños más destacados, cuenta en esta ocasión con las lunas, tan demandadas por los agricultores, así como la predicción de las cabañuela, realizadas por Manuel Muñoz.

 Se puede conseguir gratuitamente en la Asesoría Molina y Serrato, y en Alhama Multimedia, patrocinadores de este calendario desde hace más de una década.

Fuente: Alhama.com

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Las asesorías jurídicas de la mujer de Zizur Mayor y Berriozar atendieron 282 consultas en 2010 - Asesoría Laboral Barcelona

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PAMPLONA. Las asesorías jurídicas de atención a la mujer de Zizur Mayor y Berriozar atendieron el pasado año un total de 282 consultas, 136 en el primer caso y 146 en el segundo. La mayoría de ellas estaban relacionadas con temas de familia como separaciones o divorcios, aunque el asesoramiento también se centró en otras cuestiones como malos tratos o problemas laborales. Este servicio, de carácter gratuito, está dirigido a las mujeres de ambos municipios. Depende del Área de Igualdad de cada ayuntamiento y se ha convertido en una prestación "necesaria" con el transcurso de los años, según confirman las respectivas técnicas municipales, debido a la cada vez mayor demanda.

En el caso de Berriozar, la asesoría jurídica de la mujer funciona desde 1992. El pasado año se atendieron 146 consultas procedentes de 106 atenciones, de las cuales 60 fueron usuarias nuevas y siete anteriores. Los temas de familia -separaciones, divorcios, medidas de hijos no matrimoniales, etc- coparon la mayoría de las consultas realizadas, aunque también se hizo un seguimiento sobre casos de malos tratos físicos o psicológicos. Asimismo, las usuarias de este servicio también pidieron información sobre justicia gratuita, los requisitos para su obtención y el modo de solicitar un abogado para la defensa de sus intereses.

Pilar Hurtado, técnica de Igualdad de Berriozar, explica que desde que se implantó esta prestación hace casi 20 años, -mancomunado en un principio con otras localidades como Burlada- se ha vuelto con los años "fundamental y necesario". "La valoración es muy positiva. Es un servicio importante, que cada vez tiene una mayor demanda, que da confianza y seguridad a las mujeres. Es un derecho de todas las personas, pero en especial de las mujeres", constata.

Las usuarias de este servicio tienen a su disposición en Berriozar siempre una misma letrada, Susana Fernández, "que es la que les atiende y les hace un seguimiento continuo, sin tener que pasar de un abogado a otro", destaca Hurtado sobre un servicio que atiende los miércoles de 10.00 a 14.00 horas en el Consistorio.

En lo que se refiere a Zizur Mayor, sin embargo, el funcionamiento difiere. Este Ayuntamiento comarcano tiene suscrito un convenio con el Colegio de Abogados de Pamplona, que pone a disposición de las vecinas de Zizur el asesoramiento gratuito necesario para dar cobertura a los problemas con los que se enfrentan, como violencia sexista, cuestiones familiares o laborales.

La técnica de Igualdad, Josune Irigoien, recuerda que la asesoría jurídica de atención a la mujer de Zizur se inició en 2008 y "desde entonces ha funcionado de manera ininterrumpida". De las 136 consultas efectuadas el pasado año, el 47% correspondieron a temas familiares como divorcios, separaciones o ejecuciones de sentencia; un 32% fueron por motivos laborales, en cuanto a despidos, indemnizaciones, excedencias o permisos de maternidad; un 7% se circunscribieron a problemas civiles, alquiler o accidentes; un 6% a familia general, filiación, desamparo o dependencia; un 3% a violencia machista; y un 1% a mercantil. Josune Irigoien explica que las usuarias, que comparten "diferentes problemáticas y situaciones sociales", valoran "muy positivamente" el servicio, al igual que desde el Ayuntamiento. "Es necesario mientras existan realidades de discriminación y violencia hacia las mujeres", se observa.

EN VILLAVA, DEL SERVICIO SOCIAL En Villava-Atarrabia también se cuenta con una asesoría jurídica, compartida con Huarte, aunque en este caso no depende de Igualdad, sino del Servicio Social de Base. En un principio sí estaba destinado a la mujer, aunque ahora cualquier vecino puede acceder a él, según explica Gemma Senosiáin. De las 129 atenciones del pasado año, 53 fueron por temas de familia; 10 de información general; civil (15); administrativo (8); penal (11); violencia machista (3); menores (1); laboral (8); vivienda (17); y herencias y derecho sucesorio (3). El perfil medio del usuario de este servicio es mujer (son el 63,63%), de 41 años y de bajo nivel de estudios.

Fuente: Noticiasdenavarra.com

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La tasa de actividad de las mujeres se ha incrementado un 36,7% en diez años - Asesoría Laboral Barcelona

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Zaragoza, 5 mar (EFE).- La tasa de actividad de las mujeres se ha incrementado un 36,7 por ciento en los últimos diez años, un periodo en el que la masculina ha bajado un 2,99 por ciento, según se desprende de un informe elaborado por el Instituto Aragonés de Empleo con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Así, la evolución pone de manifiesto que se ha acortado la distancia entre la tasa de actividad de las mujeres y la de los hombres desde los 26,75 puntos porcentuales al término de 2000 a los 14,65 actuales (50,68% para ellas y 65,33% para ellos).

Además, en el contexto de la actual crisis económica y financiera, la mujer aragonesa ha mostrado un comportamiento menos extremado que el de los varones, informa el Gobierno aragonés en un comunicado.

Respecto a la contratación, si en 2010 se han firmado un total de 387.765 contratos, el 45,66 por ciento de éstos fueron rubricados por mujeres (177.074), una proporción que ha sido algo mayor en el caso de los indefinidos: en concreto ellas han suscrito el 48,21 por ciento de los mismos (16.380).

El Instituto Aragonés de la Mujer (IAM) desarrolla una serie de actuaciones en el ámbito del empleo y la inserción socio-laboral de las mujeres que viven en Aragón, fomentando la igualdad de trato en el acceso al empleo, el espíritu empresarial y la empleabilidad, la inclusión social y el aumento y mejora del capital humano.

Para lograr sus objetivos el IAM cuenta con las Asesorías Empresarial y Laboral y presta una atención especializada a las mujeres víctimas de violencia de género.

La Asesoría Empresarial atendió en 2010 a 614 usuarias, con un perfil de una mujer de 43,2 años con 1,2 hijos y casada. Casi el 90 por ciento poseen estudios universitarios o secundarios y el 44 por ciento carece de ingresos.

El 80 por ciento de estas mujeres consulta sobre subvenciones, información jurídica y trámites, y de las que comienzan un negocio, el 62 por ciento lo hacen como autónomas y en el sector terciario, en especial en actividades de comercio al por menor, servicios a las personas o turismo y hostelería.

En cuanto a la Asesoría Laboral, el pasado año atendió a 1.081 personas, de las que 324 provenían del servicio especializado de Atención a las Mujeres Víctimas de Violencia e Género.

La edad media de las usuarias es de 38 años y se han incrementado las consultas de las que tienen estudios de Formación Profesional.

El 61 por ciento carece de ingresos y el 77 por ciento se encuentra en el paro.

La mayor parte de las mujeres acuden para obtener orientación profesional o incorporarse a una bolsa de trabajo, mientras que el número de mujeres extranjeras fue 413, indican las mismas fuentes.

Las víctimas de violencia de género presentan dificultades especiales en la inserción laboral, y por ello con ellas se realiza una planificación, estableciendo un orden de prioridades y diseñando un plan de trabajo.

Fuente: Abc.es

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Seguridad laboral a la medida de pequeñas empresas - Asesoría Laboral Barcelona

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Según cifras dadas a conocer el 2010 por el Ministerio del Trabajo, en el país se producen 400 accidentes laborales al año. Así, la tasa de accidentabilidad es del 5,3%, lo que refleja un descenso respecto de inicios de la década, cuando ese indicador era del 7,6%. Además, los días perdidos por accidentes subieron un 19% desde 2004.

Teniendo en cuenta estas cifras, las empresas de todos los tamaños pueden adherirse a una mutualidad y ofrecer a sus trabajadores resguardo frente a catástrofe, pero lo mejor, prevención de estas.

Desde fines del 2009 Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción ha estado orientada a desarrollar una estrategia orientada a atraer la mayor cantidad de empresas del sector Pyme a lo largo de todo el país con el objetivo de entregar una nueva propuesta de asesoría, respecto de la Ley Nº 16.744 "Seguro Social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales".

Para poder entregar ese servicio, se creó la Gerencia Clientes Pyme, que "tiene como desafío entregar un servicio integral a la medida de nuestros clientes y focalizar nuestros profesionales, recursos y energía para estar más cerca de los trabajadores de ese segmentos de empresas", explica Cristián Lagos, gerente de Clientes Pyme Mutual de Seguridad CChC.

Para hacer más cercana la atención se implementó una Plataforma de Contacto con un teléfono único 600 2000 55 y un correo electrónico. "Tenemos a disposición de nuestras empresas clientes un equipo para resolver sus consultas y derivar su requerimiento a la Dirección de Mantención de empresas de la gerencia, cuando así lo amerite", agrega Lagos.

¿Cómo adherirse?

El ejecutivo agrega que el objetivo es trabajar en conjunto con las empresas principales, contratistas y subcontratistas, incorporando la familia de los Programas de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional, Empresas certificadas PEC, donde existen tres tipos de iniciativas: de Excelencia, Competitivo y Estándar, adecuados de acuerdo a las necesidades de cada empresa. "Además, nos encontramos trabajando en un nuevo sistema de gestión exclusivo para el segmento Pyme, donde las empresas lograrán autogestionar la seguridad y salud ocupacional en el interior de ellas", adelante Lagos.

En la búsqueda de diferentes estrategias de capacitación que permitan fomentar el autocuidado y/o cultura preventiva en los trabajadores de empresas pequeñas, Mutual de Seguridad ha desarrollado diferentes programas de capacitación, entre ellos destacan el de "Formación de Monitores de Seguridad en el interior de las empresas Pyme".

Además, como Organismo Administrador de la Ley de Accidentes del Trabajo, Mutual de Seguridad participa de una Mesa Tripartita de la Construcción, diseñando un programa de formación básica en materia de seguridad y salud en el trabajo, orientado a todos los trabajadores del sector construcción, denominado "ConstruYO Chile: Formación de Competencias Fundamentales en Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Construcción".

Al mismo tiempo, Mutual cuenta con un Programa de Capacitación Abierta, calendarizado a nivel nacional, con diferentes seminarios, cursos, talleres y charlas que permite a las empresas pequeñas adecuarse en los diferentes días, horarios y temas de acuerdo a los riesgos asociados que existen en las empresas de acuerdo a sus rubros.

También se realizan cursos y charlas en las instalaciones de las empresas de acuerdo a requerimientos por exigencias de entidades fiscalizadoras, por su propia iniciativa y/o donde Mutual de Seguridad trabaja en mejorar la criticidad de la empresa respectiva.

Fuente: Diariopyme.com

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Master en Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales - Asesoría Laboral Barcelona

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El máster de Campus está orientado principalmente hacia titulados universitarios que quieran consolidar sus conocimientos en los sistemas de gestión de Calidad, Medioambiente y Prevención de Riesgos Laborales. Si no posees una titulación universitaria puedes hacer nuestro máster igualmente, ya que no es un requisito indispensable.

También está pensado para responsables de algunos de estos departamentos en Empresas Certificadas o que deseen Certificarse.

EL CURSO ES SEMIPRESENCIAL Y SE IMPARTE EN A CORUÑA, ASTURIAS, ÁVILA, BURGOS, GUADALAJARA, LEÓN, MALLORCA, ORENSE, PALENCIA, PONTEVEDRA, SALAMANCA, SEGOVIA, VALLADOLID Y ZAMORA.

Formación de postgrado en la gestión de la calidad, gestión medioambiental y prevención de riesgos laborales basándose en los sistemas de certificación ISO 9001 y ISO 14001, en el ámbito profesional.

Entre el material entregado para tu formación se acompaña un cuaderno denominado Guía del Alumno donde aparecen consejos y recomendaciones a seguir para facilitarte el estudio, así como datos de interés de tu centro de estudios Campus (horario de tutorías telefónicas, dirección de e-mail donde enviar tus dudas, etc).

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en ir leyendo el manual teórico así como ir visionando las distintas lecciones que presenta el CDROM Multimedia, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de evaluación.

-Maletín porta documentos.

-Manuales teóricos divididos por materias.

-Cuadernos de ejercicios y soluciones.

-Guía del alumno.

-Subcarpeta portafolios.

TEMARIOS REVISADOS Y ADAPTADOS CON ACTUALIZACIONES CONTINUAS. Diariamente un equipo de profesionales revisa los boletines oficiales de cada comunidad, redacta las actualizaciones que salgan nuevas y avisa a nuestros alumnos de las mismas para que estén completamente al día en su preparación, el día de las pruebas.

ASESORÍAS PRESENCIALES PEDAGÓGICAS. Seguimiento personalizado a través de un@ asesor@ pedagógic@ que encontrarás en nuestra oficina más cercana a tu domicilio, para tu entrenamiento personal. Son profesionales especializados en motivación, seguimiento, técnicas de estudio, pedagogía. Que te ayudarán en todo momento y "te llevarán de la mano" en tu preparación.

EVALUACIONES CONTINUAS. Nuestra formación se basa en la metodología de "evaluación continua", con la cual nuestro alumno no pasa de una lección a otra hasta estar seguros de tener asimilada la anterior. Posteriormente se realizarán recordatorios continuos para no olvidar lo aprendido anteriormente.

CAMPUS VIRTUAL donde descargar actualizaciones, convocatorias, pruebas de convocatorias anteriores, nuevos test a través de tu "espacio de alumno" del campus virtual de nuestra web.

PLAN DE ESTUDIOS PERSONALIZADO. Nos adaptamos al ritmo de dedicación de cada alumno sabiendo siempre que no bajamos del estipulado para aprobar tu oposición. También, dependiendo de la capacidad de cada alumno, haremos un "plan de estudios personalizado" donde nos aseguremos el potenciar y "exprimir" todas las posibilidades y aptitudes de nuestro alumno.

FACILIDAD DE CONSULTAS. Ponemos a tu disposición varios medios para que tú utilices en cada momento el que mejor te convenga. Como son vía mail, teléfono, fax, correo postal o acudiendo a cada una de nuestras oficinas.

COMPROMISO DE GARANTÍA. Desde campus vas a tener las mejores garantías del centro, en nivel nacional, líder en aprobados para plazas de funcionario. Solo tendrás que preocuparte de seguir los pasos que te indiquemos para obtener tu plaza de funcionario. Si por cualquier motivo, siguiendo tu preparación, no obtuvieras tu plaza dentro del plazo contratado con campus, a partir de ese momento tendrías la garantía de extensión en tu atención, con todos los costes por parte de campus. De tal manera, sabrás que si no lo sacas a la primera o a la segunda, jamás habrás tirado tu inversión. Seguiremos contigo hasta cumplir nuestro objetivo, tu aprobado (condiciones recogidas en documento de "Garantía Gratuita de Extensión de Servicios").

Una vez finalizada la formación, el alumno recibirá por parte de Campus la titulación que acredita el haber superado con éxito todas las pruebas de conocimientos propuestas, con una carga curricular de 600 horas. Esta capacita totalmente al alumno para desempeñar la profesión acorde al MÁSTER EN CALIDAD MEDIOAMBIENTE Y PRL en todas sus vertientes.

Esta titulación incluirá el nombre del curso, la duración del mismo, el nombre y DNI del alumno, el nivel de aprovechamiento que acredita que el alumno superó las pruebas propuestas, las firmas del profesor y Director del centro, y los sellos de las instituciones que avalan la formación recibida (Comunidad Campus, Instituto Europeo de Estudios Empresariales, Comisión Internacional para la formación a distancia de la UNESCO y Anced).

Recibirá también los diplomas de ESPECIALISTA EN GESTIÓN Y EVALUACIÓN MEDIOAMBIENTAL (ISO 14001/EMAS) y el de ESPECIALISTA EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE CALIDAD ISO (9001:2008) de la formación e-learning complementaria.

1. Conocer los fundamentos de la calidad, el medio ambiente y la prevención de riesgos laborales y de los aspectos legislativos aplicables a las diferentes actividades y sectores.

2. Adquirir la capacidad para la mejora de los procesos de las empresas.

3. Identificar y evaluar los aspectos ambientales significativos, estableciendo las medidas para el control de los impactos ambientales potenciales.

4. Determinar y evaluar los riesgos laborales derivados de las actividades, los puestos y las instalaciones laborales, desde el ámbito de la seguridad, la higiene y la ergonomía y psicosociología aplicada.

5. Aprender criterios para la elección de medidas preventivas y correctivas aplicables por la empresa para reducir, eliminar o controlar los errores de producción, el impacto ambiental o los riesgos laborales.

6. Dominar las habilidades para definir, desarrollar, implantar y auditar un sistema de gestión de calidad, medioambiental o de prevención de riesgos laborales certificable según la norma de referencia.

7. Alcanzar las competencias para la preparación, planificación y realización de auditorías de los sistemas de gestión.

En resumen, adquirirás los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para la gestión de los departamentos de medioambiente, calidad y prevención de riesgos laborales en la empresa, según la legislación y los distintos sistemas de certificación ISO 9001 Y ISO 14001. Asimismo, dispondrás de las competencias necesarias para llevar a cabo auditorías internas en cada una de estas áreas.

¿Para qué te prepara?

-Técnico en Implantación y Seguimiento de Sistemas de Gestión de la Calidad.

-Técnico en Implantación y Seguimiento de Sistemas de Gestión Medioambiental.

-Delegado en Prevención de Riesgos Laborales.

-Auditor de Sistemas de Gestión de la Calidad.

-Auditor de Sistemas de Gestión Medioambiental.

-Auditor de Sistemas de Prevención de Riesgos Laborales.

600 horas.

Fuente: Educaweb.com

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Los enfermos de sida siguen discriminados, más en el trabajo y en la sanidad - Asesoría Laboral Barcelona

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Treinta años después del primer diagnóstico de VIH, los enfermos de sida siguen estando discriminados, especialmente en los ámbitos laboral y sanitario, que copan la mitad de las consultas realizadas por estas personas el pasado año.

Así se recoge en el informe 2010 del Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida de REDVIH (Red Comunitaria sobre el VIH/sida del Estado Español), dado a conocer hoy.

Según los datos recogidos por el servicio de asesoría jurídica del Observatorio, el pasado año se recibieron 168 consultas, lo que representa un incremento del 18 por ciento respecto a 2009.

La discriminación en el ámbito laboral (26 %) sigue siendo el principal motivo de consulta al igual que en los informes anteriores, aunque la atención sanitaria, con un 23 %, no queda muy lejos.

Los motivos más habituales de consulta en el ámbito laboral han sido los cambios en las condiciones de trabajo, la vulneración de la confidencialidad de datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH sin tener relevancia para el puesto o dificultades para encontrar trabajo, especialmente en personas con certificado de discapacidad.

El informe destaca que "la situación se agrava dentro de un contexto de crisis económica general en donde existe poca oferta de trabajo".

En el área de la atención sanitaria, los principales motivos de consulta han sido la vulneración de la confidencialidad, cambios en programación de operaciones, trato vejatorio y abuso de poder, y negación de la profilaxis post-exposición u otros servicios.

La administración (10 %), el acceso a seguros (9 %), el bienestar social (7 %) y la vida familiar (7 %) también figuran entre los principales campos de consulta.

Respecto al perfil, el 64 % de las consultas las plantean los hombres y el 36 % mujeres, con una edad media de 39 años.

Un 10 % provienen de personas residentes en España de origen extranjero, especialmente procedentes de países latinoamericanos (Colombia, Perú, Uruguay, México, Argentina, Chile y Venezuela) y europeos (Irlanda, Portugal, Alemania y Holanda).

Se han recibido casos de todas las comunidades autónomas, salvo Cantabria, Extremadura y la ciudad autónoma de Melilla, y el mayor número de ellas proceden de Cataluña, Madrid, Andalucía, Canarias y Comunidad Valenciana.

En un 69 % de las consultas es la propia persona afectada quien la plantea, si bien en un 17 % de los casos son profesionales de ONG o bien familiares y amistades (10 %).

Fuente: Adn.es

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“El Ayuntamiento no es un lugar para mandar, sino para transformarttp: - Asesoría Laboral Barcelona

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Durante dos legislaturas, entre 1991 y 1999, formó parte de la Corporación municipal, una de ellas con protagonismo en el equipo de Gobierno con el apoyo a Jesús Málaga como alcalde. Abogado de Comisiones Obreras durante diez años, en la actualidad es Coordinador de la Asesoría Laboral Gratuita para Trabajadores Serafín Holgado. Abel Sánchez considera que es necesario romper el bipartidismo, dar más protagonismo al ciudadano y diseñar un modelo de ciudad donde se reduzca el uso del vehículo privado.

- ¿Qué ofrece La Izquierda de Salamanca para diferenciarse de otras formaciones políticas?

- Ofrece, en primer lugar, la propia esencia de su trabajo. Es una candidatura de la que forma parte distintas personas que provienen de colectivos ciudadanos, partidos políticos, colectivos que están realizando un trabajo desde hace mucho tiempo. El eje vertebrador es un programa elaborado colectivamente, de forma muy participativa, por lo que no existe nadie que se sienta excluida ni la predominancia de nadie. Es una formación netamente de izquierdas, que lo que pretende es atacar las bases del propio sistema, el que produce la injusticia que está viviendo gran parte de la sociedad, y por lo tanto queremos transformar ese sistema, elaborar unas nuevas bases de convivencia y relaciones sociales. Es una izquierda que no se limita a querer paliar consecuencias del sistema social que vivimos.

- Dentro de ese sistema, ¿qué carencias ven en Salamanca?

- Las carencias se ponen de manifiesto de una manera muy cruda. Estamos en una zona en la que la inversión pública es muy pequeña, inferior a otros sitios, en la que apenas somos capaces de generar riqueza porque no tenemos industria, toda nuestra actividad económica se centra en el sector primario y terciario, dependientes de la riqueza que puedan generar otras personas, y por tanto, en una situación de debilidad extrema.

A pesar de la gran capacidad de preparación de personas que gira en torno a la Universidad de Salamanca, apenas un porcentaje de los jóvenes que acaban sus estudios encuentran una ocupación profesional, con lo cual estamos formando personas para que después tengan que irse fuera de Salamanca. Nos encontramos con un empobrecimiento cada vez más acusado, la brecha entre la riqueza y aquellos que cada vez tienen menos se va abriendo más, es cada vez más profunda la diferencia social. Es fácil salir a la calle y ver que no hay oportunidades de trabajo, y las que hay son en unas condiciones de explotación abusiva. Es un población que está caminando hacia su envejecimiento y las clases pasivas.

- Situación con responsabilidad de PP y PSOE durante las últimas décadas, pero, ¿se podrá romper el bipartidismo en las próximas elecciones municipales?

- De eso se trata. La sociedad es mucho más plural, más amplia de lo que refleja el bipartidismo. Es algo que a la larga empobrece tremendamente la vida ciudadana y social, porque una sociedad no se puede reducir a unos límites tan estrechos. Esa alternativa no es tal porque al final las políticas que desarrollan unos y otros están dentro de un mismo esquema, un mismo camino, una misma lógica, y cada vez son más parecidas.

Eso lleva a una resignación por parte de los ciudadanos, a una desafección de la vida política, y ahora se ve más como una cosa de unos señores que están ahí, que se dedican a insultarse entre ellos, pero que no entran al fondo de los asuntos. La sociedad está yendo por un lado y la política por otro. Romper ese bipartidismo es fundamental, no sólo porque haya más o menos grupos en una institución, en este caso el Ayuntamiento, sino porque la sociedad no se limita a lo que actualmente está ofreciendo ese bipartidismo, requiere que la complejidad que tiene se vea reflejada en la vida política.

- Teniendo en cuenta la situación política actual y la variedad de opciones en la izquierda, ¿no es ponérselo en bandeja al PP?

- Nosotros no fragmentamos el voto de izquierdas, o por lo menos no es nuestra pretensión. La vocación con la que nace La Izquierda de Salamanca es absolutamente aglutinadora. Aquí no se está dando la primacía a nadie ni imponiendo nadie sobre los otros, estamos haciendo un llamamiento a la gente de izquierdas para que participen y sumen esfuerzos. Es un proyecto tremendamente abierto. Cosa distinta es que alguien se sienta con el derecho a plantear que ellos son la única izquierda y por lo tanto todo lo que se haga fuera de ellos es fragmentar el voto. Eso es falso, porque la izquierda también es plural, y es enriquecedora. La izquierda no es unas siglas, una pegatina, es una forma concreta de hacer política. El programa es lo que define, el compromiso de trabajo con los ciudadanos. No es bueno plantear las alternativas electorales contra algo, sino todos a favor de algo, de programas comunes.

- ¿En qué se basa fundamentalmente ese programa de La Izquierda de Salamanca?

- Tiene unos cuantos ejes fundamentales. Primer eje clarísimo, la democracia entendida de una manera radical, lo que supone entender la participación de los ciudadanos de manera permanente. No se trata de que se vote y hasta dentro de cuatro años no ha pasado nada nuevo. Eso es ir contra la esencia de la propia democracia. Desde un Ayuntamiento se pueden establecer cauces de participación como consejos de barrio, referéndums, asambleas ciudadanas, que los ciudadanos entiendan que las instituciones son de ellos. El Ayuntamiento es el lugar donde los ciudadanos eligen su futuro, no donde unos señores eligen a dedo el de los demás.

Segundo eje, implicarse en las relaciones sociales y económicas, el Ayuntamiento no puede mirar de lejos las injusticias que se producen, no puede dejar de lado a los más desfavorecidos y no puede plantear simplemente que no es problema del Ayuntamiento, que poco puede hacer. Evidentemente no tiene la capacidad normativa del Gobierno pero sí puede establecer elementos como acabar con las privatizaciones de los servicios públicos, con beneficio social, no para unos cuantos.

También puede animar la economía social, a través de cooperativas, sociedades laborales, se puede fomentar su creación con sistemas de ayuda e impulsar con un clima social, por ejemplo establecer cláusulas que las obras que se contratan con grandes empresas se empiecen a contratar con empresas de economía social. También se puede obligar a que quien quiera contratar con el Ayuntamiento requiera condiciones sociales, por ejemplo excluir a empresas que han realizado despidos improcedentes los meses anteriores. Así se rompe el clima de resignación.

El tercer pilar, claramente el de la defensa de lo público frente a lo privado, defensa radical. Los intereses públicos deben primar frente a los intereses especulativos. Hay que trabajar para la igualdad. Y el cuarto pilar sería desarrollar una ciudad al servicio de la mayoría. Aquí hay que hablar del diseño de ciudad que queremos para dentro de quince o veinte años, entre todos. Podemos seguir teniendo una ciudad donde el vehículo privado, el coche, todo se diseña para que funcione el tráfico rodado, separando la vida ciudadana.

Nosotros planteamos una ciudad en la que dentro de cuatro años tengamos el doble de transporte público y la mitad de vehículos privados, estableciendo la bicicleta no como un elemento de ocio, sino de desplazamiento. Todo el diseño de carril bici da una vuelta alrededor de la ciudad, pero el centro de la ciudad debería estar blindado al transporte privado. Por ejemplo, vamos a proponer que todas las calles con dos carriles, uno sea exclusivamente para transporte público, bicicletas y taxis. Es decir, un concepto de movilidad totalmente distinto, y eso requiere más participación ciudadana y un proyecto a largo plazo. Políticas como realizar aparcamientos subterráneos junto al casco histórico, o perder la oportunidad de introducir un carril bici en la avenida de Portugal, lo único que hacen es convertir a la ciudad en un lugar poco pacífico, donde el tráfico es el rey. Pretendemos hacer todo lo contrario, prioridad para el peatón, una ciudad de e ncuentro.

- El dinero es importante. Hay algunas cosas para las que no es tan necesario, y cambiar la mentalidad, el funcionamiento de la ciudad, no es tanto una cuestión de dinero sino de creerse que el Ayuntamiento no es un lugar para mandar, sino para transformar la ciudad para mejor. Otra parte, por supuesto sí. Una política solidaria requiere dinero. Una disminución del precio de los autobuses evidentemente requiere dinero. No se puede engañar. ¿De dónde sale el dinero? De los ciudadanos, debería salir más del Estado, de la participación de los ayuntamientos en los ingresos, que es de las más bajas de Europa.

Por lo tanto, hacen falta impuestos, no vamos a engañar a los ciudadanos diciendo que vamos a bajarlos. Pero la cuestión no es más impuestos o menos impuestos, sino cómo se distribuyen. La política fiscal puede hacer un gran trabajo de igualdad entre los ciudadanos, gravando en función de las disponibilidades económicas. El que esté planteando a la sociedad que es capaz de bajar impuestos de manera global y al mismo tiempo aumentar servicios, le está engañando. Los servicios hay que pagarlos, pero con impuestos progresivos, el que más capacidad tenga, más pague.

- Si al final lograra representación en el Ayuntamiento, y no hubiera mayoría absoluta de PP o PSOE, ¿cómo procedería?

- Pues poniendo el programa encima de la mesa, hablando con absoluta claridad con los ciudadanos, y una vez que los otros grupos políticos se pronuncien, si podemos llegar a un acuerdo sobre puntos concretos, entonces decidirían las asambleas de La Izquierda de Salamanca. Eso llevaría a una coalición de gobierno o un apoyo desde la oposición, definiendo previamente lo que se va a hacer durante los cuatro años y estableciendo una serie de controles para que se cumpla.

- Estuve en una legislatura en la que hubo un equipo de Gobierno integrado por dos partidos, favorecí la elección de Jesús Málaga como alcalde, pero desde la oposición porque no hubo ese acuerdo programático. Siempre con luz y taquígrafos de cara a los ciudadanos, no se trata de una negociación de pasillos, con líneas rojas que no se pueden traspasar en ningún momento. Jamás he negociado cargos. Eso no nos preocupa en absoluto, sino que se haga una política concreta de izquierdas.

- Desde su experiencia dentro y fuera de una institución, ¿ha cambiado mucho la política municipal en todos estos años?

- Sí, a peor, por el bipartidismo. En un momento determinado había un pluralismo bastante más importante, que lleva a que todo el mundo tenga la opción de plantear cosas distintas, con lo cual hay mucha más riqueza de debate y los ciudadanos participaban más de la vida municipal. Ahora, los ciudadanos se preocupan menos de lo que sucede en las instituciones y lo ven más como un juego de políticos profesionales que no tienen una implicación real. Eso ha llevado a un empobrecimiento de la vida social, las organizaciones están formadas por personas muy animosas pero sin respaldo ciudadano detrás. La mayoría busca su lugar bajo el sol y sobrevivir. Eso es malo.

- Entonces,  ¿cómo se puede recuperar la ilusión y la participación de los ciudadanos?

- Poquito a poco y sobre todo con una honradez absoluta, que se lo crea la propia persona que plantea una participación, una palabra ahora muy manida y en boca de todos. ¿Pero cómo se puede hablar de participación quiénes llevan ya un programa cerrado y lo que se le dice es vóteme, que ya resolveré yo los problemas en las instituciones? Eso es lo contrario, el camino equivocado. Esto es un problema de todos, no de los políticos que se eligen, que salgamos adelante es implicación de todos. Es un camino difícil porque estamos todos apoltronados, pero hay que hacerlo.

Fuente: Salamanca24horas.com

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Arrebata reforma laboral derechos de millones de subcontratados - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias

Ciudad de México.- Es mentira que la reforma laboral propuesta por el Partido Revolucionario Institucional (PRI), -en complicidad con Acción Nacional (PAN), gobierno federal, grandes empresarios y mafias sindicales-, pretenda normar el outsourcing; lo que en realidad busca es legitimar jurídicamente la perversa práctica de la subcontratación que, de facto, ya despoja a millones de trabajadoras y trabajadores de su derecho a un salario justo, a beneficios y prestaciones, así como a su derecho a organizarse, señala un análisis del Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS).

Las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que buscan desesperadamente aprobar estos partidos, no son más que una simulación que pretende diluir las responsabilidades de la empresa beneficiara de la subcontratación, en su mayoría grandes compañías, y con ello burlar los derechos de las y los trabajadores, puesto que no se establecen de manera clara y concreta las garantías básicas para evitar el abuso contra éstos, apunta.

En México, actualmente, existen unas tres mil compañías que proporcionan personal a otras empresas. Ya en 2004 alrededor de ocho por ciento del empleo nacional se ofrecía bajo subcontratación; de entonces al 2009 el crecimiento de este fenómeno llegó a 95 por ciento y en la actualidad 40 por ciento de las y los trabajadores están, bajo alguna de sus modalidades, en condición de subcontratados.

Por otro lado, las cifras indican que del total de unidades económicas en México, sólo cinco por ciento tienen más de 50 dependientes -grandes empresas-, y es en ellas donde se ubica 70 por ciento de los subcontratados.

Copia de lo propuesto antes por el PAN, el documento priista retoma las aspiraciones patronales de reducir costos a través del abaratamiento de la mano de obra y de la omisión de obligaciones empresariales. En la modificación al artículo 13 de la LFT invierte los roles, porque ahora será el subcontratista quien asuma en primera instancia las responsabilidades directas ante los trabajadores; de ese modo, la empresa beneficiaria queda, apenas, como "responsable solidaria".

Esta situación provoca una irresuelta contradicción: ¿cómo el intermediario -que según el primer párrafo del art. 13 es quien no tiene elementos suficientes para cumplir con los compromisos contraídos frente a las y los trabajadores- puede ser el responsable de esas obligaciones? A las empresas beneficiarias solamente les delega la responsabilidad de verificar que el intermediario sea una persona física o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales.

Libera también a la empresa beneficiaria de sus responsabilidades dejando muy en claro que en el régimen de subcontratación los trabajadores involucrados están "bajo la dirección" del contratista (y sólo de él). En la práctica es imposible que el subcontratado no reciba órdenes directas del patrón beneficiario.

Tampoco se menciona siquiera alguna medida de protección a la materia de trabajo de los trabajadores de planta, es decir no se fija, por ejemplo, un tope en porcentaje de la plantilla laboral accesible a los trabajadores subcontratados o las actividades que podrían ser sujetas de subcontratación. Además, en ninguna parte se menciona la relación y los derechos que tienen los trabajadores subcontratados con respeto al sindicato de la empresa beneficiaria. Con esto se atenta objetivamente contra la libertad de asociación, haciéndola materialmente imposible.

Como en todo su contenido la exposición de motivos de la reforma PRI-PAN-gobierno federal, en su afán de servir a los grandes empresarios nacionales y extranjeros, intenta engañar al exponer que con ella se busca generar empleos cuando lo cierto es que dividirá el escaso empleo en puestos de trabajo de tiempo parcial y temporales, cada vez más precarizados y alejados de la definición de "trabajo decente" formulada por la Organización Internacional de Trabajo.

Los primeros y más afectados de consumarse la reforma serán los jóvenes mexicanos. Un millón de ellos se incorpora al mercado laboral anualmente y lo hará bajo este esquema de precariedad salarial y laboral. A estos hay que sumarles los que ya desde hace años trabajan en condiciones de semiesclavitud, con remuneraciones míseras, sin prestaciones, bajo contratos temporales y que son despedidos a voluntad del patrón, como en el caso de los call-center, los cines, tiendas de autoservicio, por poner algunos ejemplos.

La evidente condición propatronal de esta reforma y su turbia negociación entre quienes la apoyan, incluidas las mafias sindicales que nuevamente traicionan a sus afiliados, han propiciado una prisa desmesurada por aprobarla antes de que las y los trabajadores conozcan su contenido y, por tanto, la rechacen.

La coincidencia del PRI, PAN y gobierno federal en relación con el outsourcing no es nueva y responde a su interés de establecer un nuevo marco legal en materia del trabajo que permita al gran capital extranjero y nacional mejores condiciones de rentabilidad, mano de obra barata y paz laboral en México, de tal modo que se sienten las bases para que la subcontratación sea el paradigma, el núcleo duro de las relaciones laborales mexicanas.

A pesar de ser una práctica ilegal, desde hace años, y en paralelo con la imposición del neoliberalismo, en México se ha expandido la subcontratación de personal, de manera especial en la industria manufacturera y en los sectores público, financiero y de servicios. La reforma priista a lo que aspira -de ahí que sea aplaudida y avalada por el panismo, el gobierno federal y los grandes empresarios-, es a dar un marco jurídico para que las violaciones de derechos laborales que se vienen cometiendo dejen de serlo, en perjuicio de unos tres millones de mexicanas y mexicanos que están bajo ese régimen, indica el análisis del CILAS.

Fuente: Oem.com.mx

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Sida: 30 años de discriminación - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias

Avanzan los tratamientos, el diagnóstico precoz y la atención sanitaria, pero la discriminación continúa. Treinta años después del primer diagnóstico de VIH en España, el Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida recuerda que siguen vulnerándose los derechos de los pacientes seropositivos en ámbitos como el trabajo, la atención al paciente y la vida cotidiana.

Así lo constata el Informe de Consultas de la Asesoría Jurídica del Observatorio de Derechos Humanos y VIH/sida de REDVIH que, durante el año pasado, recibió 168 consultas de personas quienes recurrieron a sus servicios (un 18% más que en el año anterior) por discriminaciones relacionadas con el VIH.

El principal ámbito de consulta ha sido el empleo (26%), que se mantiene en números absolutos pero baja en porcentaje debido a la mayor diversidad de motivos de consulta. Muy de cerca le sigue la atención sanitaria, con un 23% de los casos. La administración (10%), el acceso a seguros (9%), el bienestar social (7%) y la vida familiar (7%) también figuran entre los principales campos de consulta.

Según explica este organismo, los motivos más habituales de consulta en el ámbito laboral tienen que ver con cambios en las condiciones de trabajo, la vulneración de la confidencialidad de datos médicos, la solicitud de la prueba del VIH sin tener relevancia para el puesto, dificultades para encontrar trabajo, especialmente en personas con certificado de discapacidad, complicaciones al reincorporarse de una baja o las dificultades para renovar el contrato. Una situación, denuncian, que se agrava dentro de un contexto de crisis económica general con poca oferta de trabajo.

En el ámbito de la atención sanitaria, los principales motivos de consulta han sido: la vulneración de la confidencialidad, cambios en programación de operaciones, trato vejatorio y abuso de poder, negación de la profilaxis post-exposición u otros servicios.

Durante todo el año, se han recibido casos de 15 Comunidades Autónomas y una Ciudad Autónoma, con mayor número de consultas procedentes de las zonas más pobladas (Cataluña, Madrid, Andalucía, Canarias y Valencia). La media de edad de las personas atendidas ha sido de 39 años (36% mujeres y 64% hombres), con un 10% de población inmigrante.

El coordinador del Observatorio, Joan Bertran de Bes, afirma que "con este informe, el Grupo de Derechos Humanos y VIH de REDVIH constata que las personas con VIH/sida todavía experimentan discriminación en España. Los derechos básicos de las personas con VIH se ven vulnerados en espacios como el trabajo, la sanidad, la administración, el acceso a servicios o las relaciones personales. Por ello resultará fundamental aplicar las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, eliminar las exclusiones en oposiciones públicas y en el acceso a seguros, así como revisar la catalogación del VIH/sida como 'infecto-contagioso' y dar una respuesta firme y unitaria a la criminalización de la transmisión del VIH".

El Observatorio de Derechos Humanos autor de este informe se creó en 2003 con los objetivos de abordar el estigma y la discriminación relacionados con el VIH, dar visibilidad a los casos de vulneración de derechos y sensibilizar a la población sobre esta situación. Para ello, ofrece el Servicio de Asesoría Jurídica confidencial gratuita, al que puede dirigirse toda persona que viva en España y considere que ha recibido trato discriminatorio relacionado con el VIH y el sida. El Observatorio es un proyecto financiado por el Plan Nacional del Sida del Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad.

Fuente: Elmundo.es

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Más de 6.000 parados han optado por cobrar su paro de golpe para montar un negocio - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias

ALBERTO MAGRO. PALMA Para José cobrar el paro no era una opción. Solo agonía. Una muerte lenta servida en dosis mensuales. Migajas de pan para hoy y ni eso para mañana. "Era una condena", dice. Porque José Álvarez tiene 53 años y desde que perdió su empleo hace unos meses sabe que, para él, el mundo de los contratos está cerrado. Ahora y dentro de dos años, cuando le habría llegado su última dosis de paro. Y después, el vacío. Ni paro ni empleo. Como mucho, subsidios y penurias hasta una jubilación de pensión encogida por sus últimos años de cotización: los de la crisis que no cesa.

Por eso José optó por seguir una senda trillada desde que estalló la crisis por 6.129 parados de Balears que, como él, han decidido arriesgar. Huir hacia delante. Plantar cara al paro creando su propio puesto de trabajo con el dinero que les correspondería de prestación por desempleo. Para hacerlo, basta con tener un proyecto, estar en paro y pedírselo al Inem, que según informa la Conselleria de Trabajo ha pagado por esta vía a desempleados de las islas 14 millones de euros desde 2009. La mayoría de ellos se apuntaron a la aventura de montar un negocio en 2010, cuando las peticiones de capitalización del paro crecieron un nada desdeñable 32%.

¿La razón? La explican los propios aventureros: con el mercado laboral cerrado, la crisis golpeando cada vez más duro y las empresas apurando al límite el momento de contratar, el autoempleo se convirtió para ellos en el único recurso para abandonar una cola del paro en la que siguen 128.600 baleares: más que la suma de todos los vecinos de Inca, Manacor y Calvià.

Son tantos que es difícil ser uno más. Sobre todo si tienes 53 años. Por eso José jugó fuerte: reclamó al Inem un pago único del 60% de su paro (el máximo que se puede pedir) y lo apostó todo a una mano. Su mano. Su empresa. "Hay que arriesgar para ganar", dice, aunque sostiene que más arriesgado sería esperar a que acabe la agonía de dos años de prestaciones sin solución de continuidad. Por eso no tiene la sensación de estar haciendo una locura, sino de haber tomado las riendas de su destino. "Podría pasar dos años cobrando el paro y luego, ¿qué? Luego tendría 55 años y no me quedaría nada. ¿Quién me contrata? Por eso lo pensé y decidí montar mi negocio".

Lo inauguró este sábado, cuando frente al parque de es Camp Redo, en la calle Jaume Vidal i Alcover, a la sombra de la sede de Trabajo en la que hoy están puestas las miradas de más parados que nunca en la historia de Balears, abrió sus puertas la sidrería Pico Urriellu. La puja de José, que rehace su vida para ponerla a escanciar la sidra entre la que se crió en Asturias, en Mieres, el corazón de la cuenca minera. De allí escapó en busca de un horizonte más ancho que el que le ofrecían los túneles de polvo de silicio de la mina en la que picó su abuelo, la misma en la que picó su padre. Pero no él: José se enroló en la marina mercante, en la que vio crecer y morir a una de las navieras míticas de la España del siglo XX: la Empresa Nacional Elcano. "Era timonel". Después, cuando la empresa nacional se privatizó, José volvió a tierra y cambió el timón de un barco por el volante de una ambulancia, la que condujo por Mallorca hasta que una triple hernia discal le incapacitó para el puesto.

Después llegó el paro y el abismo: ¿Qué hacer con 53 años cuando no puedes ni ejercer tu oficio? José capitalizó el paro. También lo hizo Marta González Bort, una de esas personas a las que les hierven los pies si se quedan quietas. Por eso se mueven. Incluso cuando vienen mal dadas. Lo hizo durante años para vender "de casi todo", desde los teléfonos de varias compañías a los toldos de la empresa que fundó su padre con el mismo nombre que ahora en homenaje le ha puesto a la suya: Jatón Mallorca. Y se volvió a mover cuando perdió su trabajo en una empresa dedicada a la administración de fincas. "Hubo un problema en la empresa y luego vi la oportunidad y pensé: ´Sé todo lo que hay que saber sobre administración de fincas´. Lo difícil es dar el paso porque renuncias a la seguridad que te da cobrar meses el paro para lanzarte, pero me informé de la opción de capitalizar la prestación y por esa vía conseguí el dinero para la inversión inicial. Lueg o cuando conseguí los primeros clientes vi que tenía que ampliar un poco. En la ONCE (en la sede de la calle Manacor, donde la organización cede espacio para despachos a negocios independientes) se portaron muy bien y me alquilaron por un buen precio esta oficina. Y la verdad es que estoy muy contenta".

Y no extraña que lo esté. Empezó de cero, parada en el país del paro, y ahora lleva la administración de 21 comunidades. Y creciendo. Porque oportunidades hay, por mucho que azote la crisis. "No es un tan mal momento para este sector como puede parecer. Con la crisis mucha gente deja de pagar la comunidad, y para eso también nos buscan a nosotros, que nos encargamos del mantenimientos, las averías, la gestión, pero también de eso, de reclamar los impagos, de negociar y dar facilidades a los vecinos para que paguen".

Y para que les paguen, que esa es otra: fundar una empresa requiere mucho papeleo y aún más gastos. Toneladas de papeles y un buen fajo de euros. Por lo que la morosidad duele casi tanto como los impuestos. "La gran dificultad de montar un negocio son los impuestos. Acabas de abrir la puerta, aún no sabes si saldrás adelante, si te dará para el alquiler, y ya te están fusilando a impuestos. Así es muy difícil. Pagas por todo: los módulos de IVA, registrar la marca, la actividad, licencias de apertura, seguros, alquileres, fianza… te asfixian", dice Marta, cuya queja es común a todo los entrevistados.

Lo corrobora muy gráficamente Iñaki Griego, que con Víctor Fernández, fundó hace tres años la empresa Landoq Technologies, desde la que diseñan y producen aplicaciones para Internet y Iphone. De la Gerrería palmesana para el resto del mundo, donde es más fácil montar una empresa. "En otros países al que empieza le dan facilidades. Lo miramos cuando montamos la nuestra: hay exenciones fiscales de tres años, reducciones o suspensiones de cuotas de Seguridad Social, e incluso teléfono gratuito durante meses para empezar. Eso en Españistán no existe. Para eso somos el tercer mundo, aunque pagamos precios del primero. Aquí sin ahorros no hay quien empiece, porque ni el banco da. El banco solo le da a quien ya tiene dinero. Es absurdo", reflexiona crítico, consciente de que la mayoría de los emprendedores se quedan por el camino.

"En paro me apunté a un curso sobre gestión, contabilidad y algunas otras herramientas básica para llevar una empresa. Lo organizaban el Ministerio de Igualdad y el Soib: empezamos 200, acabamos 60, y luego calculo que unos 57 de esos se quedaron sin montar la empresa. Tengo amigos con ideas buenas para negocios que no han podido empezar porque no hay ayudas ni recursos y piden burradas solo por alquilar un espacio", reflexiona Marta, sabedora de que sin los 7.000 euros de ayuda a fondo perdido que acaba de recibir del Ministerio de Igualdad tras casi un año de espera, le habría costado salir adelante. Ahora está pensando en contratar.

Porque capitalizar el paro solo es el principio del camino. Después empiezan los obstáculos. La parte del paro que no se capitaliza sirve para ir pagando mes a mes las cuotas de la Seguridad social del emprendedor (hasta que se llega al 100% de lo que le correspondía de prestación por desempleo). Pero con eso solo no da. Por eso las empresas nacientes buscan ayuda hasta debajo de las piedras. Saben mucho de eso Juan Miguel Puigserver y Teo Romaguera, emprendedores especializados en ayudar a emprendedores: metaemprendedores. Nuevos en su empresa, pero curtidos en un negocio que ejercieron durante años: Juan Miguel en una asesoría y en un holding empresarial, y Teo como responsable de personal de una constructora. Hasta que el camino se torció. La macroempresa a la que Juan Miguel dio el salto desde la asesoría en la que se había curtido se fue casi a pique. Y la constructora de Teo empezó a escorar. Así que se buscaron la vida. Fundaron Puigserv er Romaguera, probablemente la asesoría de empresas más moderna de la Mallorca del siglo XXI: "Nuestro gran cliente objetivo son precisamente quienes están creando una empresa. Sabemos qué hay que hacer, porque nos dedicamos a eso desde hace años y porque lo hemos vivido nosotros mismos", aclaran.

Porque ellos capitalizaron el paro y buscaron subvenciones. Llamaron a todas las puertas: a las de la administración y a las de organizaciones empresariales privadas. A la banca y al Instituto de Crédito Oficial, que canaliza sus ayudas a través de los bancos tradicionales. Por eso no se dan: "Hoy la financiación del ICO solo llega a quien tiene propiedades o recursos, es decir, a quien menos necesita la financiación. Porque si no tienes aval, los bancos no te dan dinero del ICO. Es un engañabobos".

Y con el ICO secuestrado, las empresas han de afinar el tiro. A eso también se dedican Juan Miguel y Teo, que recomiendan a los emprendedores buscar ayuda para definir el proyecto, tanto privada en empresas como la suya, como en los servicios de la Confederación de Empresarios, Jóvenes Empresarios, la Cámara de Comercio o el Imfof. "La clave es tener claro qué se quiere, cual es el objetivo y cuales son los medios de que dispone. Nosotros hemos llegado a renunciar a clientes porque pensábamos que el planteamiento no iba a valerles. Preferimos decírselo y ayudarle que cobrarle y ver cómo se hunde, como harían otros".

Por eso creen que tienen una sensibilidad distinta: la de quien sabe lo difícil que es fundar una empresa en estos tiempos. Nadar a contracorriente. "Tenemos ya 35 clientes y muchas son empresas que hemos ayudado a crear, entre las que hay de todo: ingeniería, restauración, comercio, tecnológicas, agencias de colocación...". De todo. Pequeñas, medianas y grandes. Con y sin empleados. De jóvenes y de no tan jóvenes. Aunque con algo en común, recuerda Teo Romaguera: "Ilusión. Es lo fundamental. Creer en tu negocio, ser optimista y dar todo lo que tienes". Es eso o seguir a la cola de los 128.600.

Fuente: Diariodemallorca.es

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Trabajadores de la Alcaldía esperan decisión para su reeganche laboral - Asesoría Laboral Barcelona

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Upata.- Tres ex trabajadores que prestaron servicio en la Alcaldía del municipio Piar, en la gestión del doctor Cruz Francisco Contreras, asumieron la responsabilidad de exponer que a través de una medida, con evidente intención de pase de factura política, el alcalde entrante Gustavo Muñiz asumió un Decreto de Emergencia Financiera con fecha 30 de diciembre de 2009, irrespetando la inamovilidad laboral sentenciada por el Presidente de la República.

Así lo detalló José Lanz, en compañía de Carlos Berbesi y Gilberto González, alegando que ellos llevan dos años esperando la decisión del Ministerio del Trabajo, con el respaldo contemplado en La Ley Orgánica del Trabajo, en su artículo 450. "Para tal fin hemos recibido respuestas positivas en función de ser respaldados en nuestro justo reclamo, que debe conducir a un fallo favorable de este pliego interpuesto ante las instancias de Ley Superior", aclaró.

Señaló Lanz que para conocimiento de las autoridades que rigen el Gobierno municipal en Piar, aseveró que ellos están amparados en el artículo 89 de la Constitución Bolivariana de Venezuela, el cual garantiza el derecho al trabajo, "como un recurso irrenunciable desde el punto de vista humano y social,y por tanto no podemos arrodillarnos ante pretensiones de humillación y aceptar acuerdos que lesionan nuestras condición de venezolanos apegados a las leyes y la justicia", dijo.

Determinó que a través de consultas y asesoría jurídica prestadas a los 45 ex trabajadores que optaron por introducir el pliego de reclamos, recibieron alentadoras informaciones del Ministerio del Trabajo, donde la alcaldía administrada por Gustavo Muñiz, debe cancelar todos los compromisos laborales dejados de reconocerse en su justo momento, ahora pasado dos años, reciben la buena noticia que tienen la razón, finalizó.

Fuente: Nuevaprensa.com.ve

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CyL aprueba el decreto que regula el teletrabajo en la administración - Asesoría Laboral Barcelona

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La Junta ha autorizado este jueves el decreto que regula la jornada de trabajo no presencial mediante la fórmula de teletrabajo, que establece con carácter general que la jornada se prestará al menos tres días a la semana con esta modalidad que tiene carácter voluntario.

Según han informado a Europa Press fuentes de la Junta, el teletrabajo busca contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos consiguiendo un mayor grado de satisfacción laboral, lograr una mejor y más moderna organización del trabajo a través del uso de las nuevas tecnologías e impulsar la gestión por objetivos.

El decreto regula, para los empleados públicos de la Administración General de la Comunidad y de los organismos autónomos dependientes de ésta, el cumplimiento de la jornada de trabajo en la modalidad no presencial mediante la fórmula del teletrabajo, con la prestación de servicios fuera de las dependencias de la administración a través de la utilización de las nuevas tecnologías de la información y comunicación.

El decreto recoge que, con carácter general, la jornada se prestará al menos tres días a la semana con esta nueva forma de trabajo.

En esta modalidad, que tiene carácter voluntario, quedan garantizadas las condiciones exigidas en materia de prevención de riesgos laborales, de seguridad social, de privacidad, de protección y confidencialidad de los datos, teniendo los mismos derechos y deberes que el resto del personal y percibiendo sus retribuciones habituales, según las mismas fuentes.

Están excluidos del ámbito de aplicación del decreto los empleados públicos que ocupen puestos de trabajo en oficinas de registro, atención e información al ciudadano, así como los que tengan funciones que conlleven necesariamente la prestación de servicios presenciales. Igualmente quedan excluidos los que ocupen puestos que lleven aparejadas funciones de dirección, coordinación o supervisión, iguales o superiores a jefes de servicio y secretarias de altos cargos.

Entre los requisitos que deben reunir los que quieran participar están los de acreditar una antigüedad mínima de dos años en cualquiera de las administraciones, desempeñar un puesto de trabajo que se pueda prestar en la modalidad de teletrabajo --estudio y análisis de proyectos, elaboración de informes, asesoría, redacción, corrección y tratamiento de documentos, inspección, gestión de sistemas de información y comunicaciones o análisis, diseño y programación de sistemas de información y comunicaciones-- y tener los conocimientos suficientes que requiere el ejercicio de las funciones.

Si existen varios empleados públicos que deseen participar y pertenecen a la misma unidad de trabajo y, por cuestiones de organización administrativa no fuera viable otorgar dicha modalidad a todos, se valorarán preferentemente, entre otros aspectos, los referentes a la conciliación de la vida familiar y personal con la laboral, como tener a su cargo personas mayores de 65 años que precisen cuidados continuados, hijos menores de 12 años o familiares hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad con discapacidad o enfermedad grave.

Del mismo modo, tendrán preferencia los empleados con discapacidad y las víctimas de violencia de género. Otros de los criterios que se tendrán en cuenta es el tiempo y la distancia de desplazamiento del domicilio al lugar de trabajo o la dificultad para acceder a un servicio o transporte público y la realización de estudios reglados o relacionados con el puesto de trabajo.

La Escuela de Administración Pública de Castilla y León facilitará al empleado formación relativa al desempeño de esta jornada de trabajo no presencial así como en materia de prevención en riesgos laborales. Además, facilitará formación en técnicas de dirección por objetivos, planificación y gestión a los jefes de servicio responsables de los empleados incluidos en el teletrabajo.

Fuente: Europapress.es

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Curso de Perfeccionamiento y Actualización en Recursos Humanos (RRHH) - Asesoría Laboral Barcelona

Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias

Alumnos que han realizado el Master en Asesoría Jurídico-Laboral, el Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral o el Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos en el CEF, o un Curso de postgrado de similares características en otras instituciones, y también a aquellos profesionales o asesores laborales que buscan una formación continua. Responsables y Técnicos de Recursos Humanos.

El Curso trata de crear un foro de debate, estudio y análisis, donde los asistentes serán los que propongan cuestiones concretas, discutan y demanden criterios y soluciones a los ponentes, en relación con las distintas implicaciones de las novedades legislativas y con los temas de mayor interés y actualidad, fruto de la práctica diaria de los profesionales que tengan relación con el área de recursos humanos.

Directores de Recursos Humanos y Socios Directores, Abogados, y demás expertos con una amplia y reconocida trayectoria profesional en el área de Recursos Humanos y del Derecho Laboral.

Fuente: Educaweb.com

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Asesoría y consultoría: de profesional a franquiciado - Asesoría Laboral Barcelona

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Según datos del INE, en España existen más de tres millones de empresas, en su mayoría pymes que necesitan de los servicios de asesoría externa para cubrir ciertas carencias en su estructura o acometer planes concretos que faciliten su mejora competitiva. En este nicho, la franquicia ha visto una gran oportunidad para desarrollar sus redes volcadas en ofrecer servicios muy profesionales.

El mercado de la consultoría y asesoría que se ha desarrollado bajo el sistema de franquicia ha optado por especializarse para cubrir un nicho de negocio determinado, contando con la seguridad de que su volumen de negocio no depende en gran medida de la coyuntura económica del momento, ya que sus servicios son hoy en día una necesidad para muchas empresas.

Internet es uno de los campos donde este tipo de empresas pueden prestar una gran variedad de servicios. E-Consultores lo ha visto desarrolla su servicios de consultoría y formación online low cost especializada en pymes con productos sin competencia en el mercado. Con 8 unidades en España, pertenecer a esta firma tiene una inversión de 7.500 euros.

Fuente: Tormo.com

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Anuncia Gobierno estatal disminución de tiempos en juicios laborales - Asesoría Laboral Barcelona

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Del 1 al 3 se consideran "incidentes", mientras que del 4 al 7 se habla de "accidentes". Fukushima se encuentra en el nivel 7.

Nivel 1. Incluye la sobreexposición de una persona por encima de los niveles de radiación reglamentarios. Problemas menores con componentes de seguridad. Y la pérdida o robo de fuentes radiactivas.

Nivel 2. Se incluye la exposición de una persona o trabajador por encima de los límites anuales reglamentarios. También se establecería cuando haya niveles de radiación superiores a 50 milisievert en una zona de operación, contaminación importante dentro de una instalación, fallos importantes de seguridad, aunque sin consecuencias reales.

Nivel 3. Exposición 10 veces superiores a los niveles anuales en un trabajador, por ejemplo quemaduras, contaminación grave en una zona no prevista.

Nivel 4. Liberación menor de materiales radiactivos, una muerte por radiación, fusión de combustible o daño al combustible que provoca una liberación superior al 0,1% del inventario del núcleo.

Nivel 5. Liberación limitada de materiales, varias muertes, daños graves en el núcleo del reactor y liberación de importantes cantidades de material radiactivo en una instalación como ocurrió Windscale Pile en Reino Unido en 1957.

Nivel 7. Liberación grave de materiales radiactivos con amplios efectos en la salud y el medioambiente, que requiere la aplicación y prolongación de las contramedidas previstas. Este es el caso de la catástrofe de Chernóbil en 1986.

Fuente: Diario.com.mx

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Presenta DIF estatal a STPS Programa de Inclusión y Reinserción Laboral de Personas con Discapacidad - Asesoría Laboral Barcelona

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Xalapa, Veracruz. - Con la finalidad de dar empleo a las personas que padecen alguna discapacidad, el Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF), presentó al Secretario de Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPS), Marco Antonio Aguilar Yunes, el Programa de Inclusión y Reinserción Laboral de Personas con Discapacidad .

En reunión de trabajo que llevaron a cabo esta tarde en las instalaciones del Centro de Rehabilitación y Educación Especial Veracruz (CREEVER), el funcionario estatal afirmó que es prioridad del gobernador Javier Duarte de Ochoa incluir en el sector productivo a las personas que padecen algún tipo de discapacidad, puesto que son seres humanos que poseen muchísimas cualidades y a quienes no se les debe discriminar.

Dijo que en la medida de las posibilidades de la STPS apoyarán este importante programa para capacitar o en su caso profesionalizar tanto a quienes tienen algún tipo de deficiencia como a los médicos y terapeutas que atienden a este grupo vulnerable.

De acuerdo al Jefe del Departamento de Gestión e Inclusión Social del CREEVER, Jorge Francisco López Susunaga, la finalidad del programa destaca el establecer la vinculación con empresas e instituciones públicas, privadas y capacitación laboral, para gestionar oportunidades de empleo en cuanto a las necesidades de las personas con discapacidad, de tal manera que se puedan desempeñar en el sector productivo.

Las actividades que se realizan a través del programa consisten en la asesoría sobre el programa de inclusión laboral, así como la elaboración de perfiles del puesto y la canalización a centros de capacitación laboral, así como a instituciones públicas y privadas que oferten vacantes.

Además de la colocación de personas con discapacidad, seguimiento de personas ya empleadas y la aplicación de pláticas de sensibilización laboral para las empresas.

El funcionario dependiente del DIF detalló que el programa realizará un concentrado de las personas con discapacidad y sus habilidades laborales, también será quien establezca contacto con las empresas públicas y privadas que tengan la posibilidad de proporcionar un empleo.

López Susunaga comentó que con este programa las personas con alguna discapacidad desarrollarán su propia independencia y autonomía, además de mejorar su economía familiar.

Los requisitos para entrar a este programa es que sean personas con algún tipo de discapacidad, ya sea motora, visual, de lenguaje, auditiva, intelectual o múltiple.

En la reunión estuvieron presentes el Director del DIF Estatal, Juan Antonio Nemi Dib, el doctor Pedro Muzquiz Piña, director del CREEVER; la señora Blanca Aguilar de Aguilar y la Directora del Instituto para la Capacitación de los Trabajadores del Estado de Veracruz (Icatver), Zaira Ochoa Valdivia, además de representantes de las Cámaras de Comercio y Empresariales.

Es importante destacar que antes de iniciar la sesión de trabajo el titular de la STPS y su esposa la Señora Blanca Aguilar de Aguilar, realizaron un recorrido por las instalaciones, en donde constataron la capacidad y eficiencia médica con las que cuenta el CREEVER.

Fuente: Hoyveracruz.com.mx

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Advierten de que el acoso laboral contra madres trabajadoras puede ser mayor - Asesoría Laboral Barcelona

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HUESCA. - UGT y CCOO lamentan que todavía se sigan dando despidos relacionados con la maternidad -la asesoría jurídica del primero trató 5 casos durante 2010 y los abogados del segundo, 3 durante el segundo semestre del año pasado-, aunque consideran probable que la casuística sea mayor porque "existe miedo a denunciar" y "el despido acaba siendo pactado para buscar la mejor salida", afirman Gloria Sanagustín y Begoña Pérez desde UGT y CCOO, respectivamente.

Sanagustín justifica su sospecha de que hay más despidos por este motivo con el hecho de que "las empresas argumentan otras razones, porque, si no, es nulo", y por el contraste que hay entre los casos que pasan por tribunales con "las muchas consultas" que atienden en UGT por temas relacionados con el permiso de maternidad y las reducciones de jornada por lactancia.

Amplía los despidos por esta causa con el acoso laboral que se da sobre mujeres embarazadas o que se han acogido a la reducción de jornada: "Hay acoso pero no se denuncia por miedo a posibles represalias y, por tanto, se mantienen y consolidan" esos abusos, declara al respecto Sanagustín.

Por su parte, Begoña Pérez afirma, al igual que Sanagustín, que se han dado casos de mujeres despedidas cuando se reincorporan de la baja por maternidad o finalizan la reducción por lactancia.

Pérez cree que esos empresarios "aprovechan la coyuntura" de crisis para presionar a sus empleadas.

Y, respecto a la evolución de estos casos, afirma que "se reducen pero porque hay menos trabajo, por tanto bajan, pero no por una mayor concienciación".

Esta apreciación no es compartida por Sanagustín: "Creo que se empieza a normalizar, porque el embarazo y la maternidad es algo normal y por ser madre se es igual de profesional".

Advierte también de que a los hombres, que "se deben implicar más", "también les puede ocurrir".

Fuente: Diariodelaltoaragon.es

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