Se llevaba un tiempo esperando por parte del Ministerio de Trabajo
hiciera efectivo los cambios que a partir de este mes se verán en las nóminas.
En este mes se comenzarán a visualizar ya en algunas empresas. La gran novedad
es que el trabajador tendrá una información más fidedigna no solamente de su
salario si no de las cotizaciones que la empresa hace por el. Asesoría laboral
Barcelona
LAS EMPRESAS DISPONEN DE SEIS MESES PARA ADAPTARSE
A partir de este mismo mes de noviembre algunos trabajadores van a
ver algunos cambios en las nóminas que reciban de sus empresas. El Ministerio de Empleo ha aprobado un
nuevo modelo de nómina que las empresas deberán ir adoptando progresivamente y
que permitirá a los empleados disponer de un mayor detalle de la información
relacionada con su salario.
¿En qué consisten esos cambios? Hasta ahora en las nóminas de los
trabajadores únicamente constaban la base de cotización y el tipo de retención
correspondientes a la aportación del trabajador, pero no las aportaciones que
las empresas hacían a la Seguridad Social.
A partir de ahora el empresario
debe informar de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social
indicando la parte de cotización que corresponde a la empresa y la que
corresponde al trabajador.
En concreto,
en las nóminas actuales sólo se refleja lo que pagan los trabajadores en
cotizaciones por contingencias comunes (4,7%), por desempleo en contratos fijos
(1,5%), por desempleo en contratos temporales (1,6%) y por formación
profesional (0,1%).
A partir de
ahora las nóminas deberán recoger también lo que aportan las empresas por
contingencias comunes (23,6%) y contingencias profesionales por desempleo en
contratos fijos (5,5%), por desempleo en contratos temporales (6,7%), por
formación profesional (0,6%) y por el Fondo de Garantía Salarial (0,2%).
Las nóminas serán así más
completas y cada trabajador podrá conocer de primera mano cuánto paga su
empresa a la Seguridad Social en cotizaciones y por qué conceptos.
El Ministerio
de Empleo ha establecido un periodo de seis meses, hasta el 12 de mayo de 2015,
para que las empresas se adapten al nuevo modelo de nómina que deberán entregar
a sus trabajadores.
Edita: Asesoria Laboral Barcelona
