Asesoría Laboral Barcelona : Sección Noticias : Ciudad Victoria, Tamaulipas.- Con la reforma laboral el acoso sexual a trabajadoras sería castigado con hasta 5 mil salarios mínimos, precisó el Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas, Arturo Gerardo Rodarte Leal.
Explicó que el trabajador afectado por hostigamiento sexual tendrá derecho a rescindir justificadamente la relación de trabajo y a que se le pague la indemnización respectiva, independientemente de que se establezca una sanción económica para el patrón (de 250 hasta 5,000 veces el salario mínimo).
Añadió que en el caso de que un trabajador llegara a cometer acoso sexual a sus compañeras, podrá ser despedido sin responsabilidad para el patrón.
Rodarte Leal manifestó que la Reforma laboral beneficiara el trabajo de las mujeres, facilitará su acceso y permanencia al mercado laboral, además de fomentar mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
El Delegado federal del Trabajo en Tamaulipas comento que la iniciativa de reforma laboral presentada en el Congreso de la Unión permitirá fomentar mayor equidad de género, la no discriminación en las relaciones laborales y la protección de sus derechos.
Y es que la iniciativa prohíbe al patrón exigir a las trabajadoras certificados médicos de ingravidez para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo, así como despedir trabajadoras por estar embarazadas, por cambio de estado civil o por tener a su cuidado hijos menores. En caso de que así sucediera serían acreedores de una sanción pecuniaria.
Refirió que entre otras cosas la reforma propone que se reconozca como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia, utilizando tecnologías de la información y la comunicación, para permitir que las mujeres compaginen su trabajo con las responsabilidades familiares, y para que las personas que realicen este tipo de actividades, cuenten con la protección de las normas de trabajo y de seguridad social.
La iniciativa también considera la intervención de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la asesoría y patrocinio de los beneficiarios de trabajadoras fallecidas y propicia la colaboración de los patrones para asegurar el pago de pensiones alimenticias y establece la afiliación obligatoria de los patrones al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot).
Fuente: Hoytamaulipas.net
Editado por: Asesoría Laboral Barcelona
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