Los salarios han bajado un 10% de media con la reforma laboral
Los salarios se han
reducido un 10 % de media desde el inicio de la reforma laboral hace
ahora dos años, según los resultados del tercer Observatorio de Seguimiento de
esta reforma, presentado hoy y procedentes de 200 encuestas a otras tantas
empresas, en su mayoría con más de 50 empleados.
El tercer Observatorio, puesto en marcha
por el Club de Excelencia en Sostenibilidad, la Fundación Sagardoy y Adecco,
también ha estimado en 26 días la media de indemnizaciones por despidos
colectivos procedentes.
Según ha expuesto, en rueda de prensa, el director
de Relaciones Laborales de la Fundación Sagardoy, Jesús Mercader, "estos
datos demuestran que las indemnizaciones abonadas se están reduciendo en línea
con los objetivos de la reforma laboral si bien siguen siendo superiores a los
20 días previstos para el despido procedente".
Por su parte, el responsable del Club de
Excelencia Juan Alfaro y el secretario general de Adecco, Santiago Soler, han
señalado que aunque la reforma "va bien" y las grandes empresas han
hecho sus ajustes, "hay que seguir trabajando y seguir haciendo
retoques".
El Observatorio también ha puesto de
manifiesto un ligero aumento de las contrataciones a tiempo parcial y del
contrato de formación y aprendizaje, especialmente en las firmas de mayor
tamaño. Así las compañías con más de 50 empleados han duplicado esta última
modalidad de contrato, pasando del 8,1 % al 16,6 %.
Mercader ha explicado que el Observatorio
ha evidenciado "una reducción en el número de empresas que no han
realizado ningún ajuste en su plantilla o en las condiciones de trabajo" y
ha precisado que se ha pasado del 28 % al 23,8 %.
Respecto a la media de indemnizaciones que
se sitúa en 26 días, Mercader ha explicitado que sólo en el 10,6 % de los casos
se ha abonado la indemnización legal de 20 días.
Este experto en Relaciones Laborales ha
avanzado que el barómetro evidencia un mayor recurso a las Empresas de Trabajo
Temporal (ETT) y, de hecho, la mitad de las compañías encuestadas han
contratado o piensan hacerlo a través de las ETT.
Mercader ha subrayado que los resultados
demuestran que las empresas que han necesitado despedir por razones objetivas
han acompañado estas medidas de otras de flexibilidad interna, como la
movilidad funcional o el tiempo de trabajo.
De las empresas encuestadas, casi un
tercio ha reducido la jornada por debajo del 15 % de las horas totales,
atendiendo al artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Además, ha informado de que, según este
barómetro, los despidos colectivos "siguen siendo notablemente menos
frecuentes que los despidos de carácter individual, representando sólo el 24 %
del total".
El Observatorio ha corroborado que los
despidos siguen respondiendo, en su mayoría, a razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
Así, el 77 % de las empresas que despiden por razones objetivas utilizan otras
medidas de ajuste y el 34 % combina acciones de flexibilidad externa e interna,
mientras que un 35 % recurre a medidas que no afectan a la cantidad de trabajo.
En la rueda de prensa, el secretario
general de Adecco ha hecho hincapié en que "los grandes bloques de la
reforma se van cumpliendo" y ha destacado, por ejemplo, "el capítulo
de la flexibilidad y la moderación salarial".
Soler ha puesto de relieve que "los
ajustes fuertes ya se han hecho y la reforma cumple, en general, sus
objetivos" si bien ha admitido que las reformas laborales no generan
empleo "y sí suponen palancas que ayudan a dinamizar los cambios fruto de
cómo va la evolución de la economía".
En este contexto, Soler ha reiterado que
"una reforma única y exclusiva no ayudará a solucionar el problema" y
ha abogado por "retoques continuos y un futuro de reformas más
gordas".
Soler ha puesto el foco sobre las
políticas de empleo y ha apelado a "redefinir" el sistema, dinamizar
el empleo joven y abrir una reflexión sobre el sistema de formación, "que
dista mucho de lo que las empresas necesitan".
Fuente: http://www.lavanguardia.com
