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El Ayuntamiento de Cáceres va a poner en marcha el I Plan para la Igualdad de mujeres y hombres, con vigencia hasta 2014, que sentará las bases para la incorporación del principio de igualdad y el enfoque de género en el funcionamiento y en la actividad del consistorio, además de en su gestión de personal y planificación del gasto público.
Según ha explicado este jueves en rueda de prensa la alcaldesa de la ciudad, Carmen Heras, "la igualdad es un compromiso político de esta legislatura que se materializa con la puesta en marcha de este plan, que responde también a un imperativo legal de normas regionales y nacionales", ya que es obligatorio realizar un documento de este tipo en empresas de más de 250 trabajadores, y el ayuntamiento cacereño cuenta con más de 700 empleados.
El plan ha sido elaborado por la Oficina de Igualdad y violencia de género del Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS) y ha contado con la asesoría técnica de Fundación Mujeres.
Como paso previo a la elaboración del Plan, se ha procedido un diagnóstico de la situación del Ayuntamiento para detectar las necesidades y obstáculos existentes en torno a dos ejes principales de análisis como son la organización laboral y las políticas públicas.
Este análisis ha arrojado que el 60% de los empleados municipales son hombres y el 40% mujeres, por lo que "a nivel cuantitativo existe una igualdad", ha dicho la directora del IMAS, Begoña García, que no obstante ha destacado que "a nivel cualitativo se ha observado que el empleo temporal corresponde al 75 por ciento de las mujeres", una situación que "hay que corregir", ha dicho.
También se ha detectado que existen áreas como la de obras o mantenimiento "que están masculinizadas", mientras que las relativas a asuntos sociales "está feminizada". "No puede ser que los albañiles sean siempre hombres y las auxiliares de ayuda a domicilio sean mujeres", apunta García, que también se trabajará en la promoción laboral de las mujeres y se formará a los trabajadores en igualdad de oportunidades.
Así, el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres es un documento de cien páginas que se compone de dos partes diferenciadas que responden a las conclusiones de los dos ejes de análisis mencionados. En primer lugar, en el Plan de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Cáceres se encuentran todas las acciones que se consideran necesarias para la integración de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la gestión del personal funcionario y laboral de la entidad local.
Por su parte, el Plan Transversal de Género del Ayuntamiento comprende acciones dirigidas fundamentalmente a integrar la igualdad de oportunidades y el enfoque de género de forma transversal como principio general en todas las políticas y servicios públicos, incorporándola en los procesos de desarrollo de las políticas y servicios públicos gestionados por el Ayuntamiento.
Según ha explicado la regidora cacereña la Oficina de igualdad y violencia de género coordinará y apoyará a la Comisión Transversal de Género y al Comité de Igualdad para el desarrollo de este plan para la igualdad de las mujeres y hombres.
Tanto la Comisión Transversal de género como el Comité de Igualdad son órganos de coordinación que han sido constituidos por iniciativa del Ayuntamiento para asegurar el desarrollo de las acciones que contempla el documento, para lo que se ha formado en materia de igualdad a las personas integrantes de estas comisiones.
Además esta Comisión se ha creado como instrumento de coordinación interdepartamental, formada por las diferentes jefaturas de áreas, que se crea con objeto de promover y coordinar las políticas públicas de igualdad entre mujeres y hombres dentro del Ayuntamiento de Cáceres.
Por otro lado, la figura del Comité Permanente de Igualdad es un órgano de negociación colectiva, cuyo objetivo será negociar e impulsar la implementación de las medidas del plan dentro de los Convenios o Acuerdos Colectivos del ayuntamiento. Este Comité está compuesto por representantes de la institución (Concejalía de Asuntos Sociales y Departamento de personal) y de representantes legales de los trabajadores del ayuntamiento.
En la rueda de prensa han estado presentes también responsables de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF que han mostrado su "satisfacción" por la puesta en marcha de esta iniciativa que "impulsará el camino hacia la igualdad real", han dicho.
Fuente: Europapress.es
Editado por: Asesoría Laboral Barcelona
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